职场新人忠告

很多职场新人在工作中遇到问题，习惯直接问，忘记了可以在网上思考问题或者寻找途径。

之前在一家公司做数据分析的时候，团队来了一个新员工，告诉我整理数据的时候直接用透视表或者Vlookup。这两个函数经常用到。如果不能建议平时有时间可以自己学。

第二天他悄悄搬过来说Vlookup功能不能用了。他希望我能教它。这么简单的功能都不会用，我很惊讶。我大学没学过吗？还是又学了一遍？还用问吗？那时我真的很忙。直接告诉他。很简单。

后来在聊天的时候，学习了excel的基础知识。大学基本都是白学，完全习惯了问老师问同学，却忘了其实还有另外一种咨询方式。

我喜欢谈论工资。

刚入职的新人，对薪资很好奇。首先，因为这是他们第一份工作的工资，所以大部分都很好奇。他们不仅喜欢问自己的工资，也喜欢问别人的工资。他们不知道薪酬是职场的红线。不允许私自查询公司。

所以，针对新人喜欢谈工资的情况，企业在培训新员工时，一般会明确不允许私下打听或讨论工资问题。

03我喜欢打听八卦和员工的八卦。

新员工刚进入一个新的环境，对所有的事情都很好奇，比如XX漂亮，XX帅，哪个员工是领导的心腹，哪个员工是关系户等等。，而且也有一些员工的小道消息等等。他们不仅喜欢打听自己，还喜欢讨论和传播这些信息，他们对这些信息的重视程度不亚于自己的工作。

这些都和刚从学校出来的新员工有关。在学校，都被保护在城墙里，与人接触有限。所以，小道消息成了一种茶余饭后的乐趣，却不知这是职场大忌。

我喜欢独处，但不想加入团队。

很多新员工喜欢独处，不愿意和老员工接触。一方面可能是因为家庭原因。现在很多90后毕业生都是家里的独生子女，做任何事情都习惯以自我为中心，考虑自己的感受，导致他们不愿意主动和老员工沟通。

一位前HR朋友说，看到新员工经常一个人吃饭，HR后来跟他沟通说要和老员工聚一聚，多交流，尽量和老员工一起吃饭。但是一个月后，他发现新员工还是一个人吃饭，于是去问老同事。原来，新员工不想和他们一起吃饭，因为他觉得和陌生人一起吃饭不舒服。后来不到两个月，新员工就被开除了。理由

05摘要:

作为一名新员工，你可能不熟悉你的工作或业务。这个大家都能理解，但是不知道的人可以自己找答案或者明知故犯。这是个人态度问题。首先你要端正态度，才能留下来。