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领导:小马，后天有个新同事来部门。你能做他的入职向导，指导他的工作吗？
小马:领导，最近在忙项目，可能忙的顾不上新人。可以换个人做入职引导吗？
老刘:小马，你不喜欢带新人吗？
小马:不见得。主要是我工作真的很忙，然后一些新人，经常无脑，喜欢问我问题。而且，同一个问题他们要问三遍，这样他们才能清楚地想出答案来问我。
老刘:嗯，我也有同感，特别瞎。我选择忙的时候问，不忙的时候不管。每个人都有自己的工作。问这种傻问题不是浪费时间！
职场新人的哪些行为最让你反感？
1.把自己当成名牌大学
刘鑫是新入职的员工，名牌大学毕业，工作2年多，跳槽到我们公司。公司分配给他的师傅学历不高，但经验丰富。
刘新刚入职的时候，工作不是很积极，效率慢。不会的话他也不会主动提问。每次都很被动，等着主人来问他，然后他就会有进步的反馈。
一开始他的老师以为刘鑫可能刚进公司，对公司不熟悉。过一会儿他就会好的。然而一个月过去了，刘鑫的表现还是和刚来的时候一样。
和领导刘鑫谈话，刘鑫说自己是名牌大学毕业的，受不了一个学历低的人对自己指指点点，也接受不了这么低学历的人来教自己。
过了一段时间，刘鑫受不了了，辞职走了。
2.按时上下班。
记得第一份工作刚毕业的时候，我每天都会提前半个小时到，把水烧开，打开空的曲子。这样，同事和领导上班的时候，在办公室不会显得太热或太冷。
最近带了一个新人，每天上班总踩着点，总说睡不着，下班准时关电脑。他跑得比兔子还快，更别说敬业了。
3.不尊重你的资深同事
很多公司学习西方文化，在职场上喜欢直呼其名，美其名曰自由、平等、开放的文化。但是这种开放的文化真的适合我们吗？
让小海写一封电子邮件。小海写好后，去找资深同事帮忙检查语句和逻辑是否通顺；这位资深同事仔细看了几遍，指出了需要修改的地方。
小海看完之后，沉思了一会儿，说:“你指出的这些点，我觉得不需要修改。他们写得很流畅。”我的学长同事看黑了，之后我再也没帮他看过。
4.举止不一样，穿着奇怪。
小李是一个追求自己个性，逆势而行的人。他平时的朋友圈也很不一样。更奇妙的是，他总是喜欢穿奇装异服去公司上班。
领导实在看不下去了，就找小李谈话。“小李，这不是一家创意公司。年轻人追求个性、逆势是没问题的，但也在不同场合得分。像我们这样文化严谨的公司不适合。”
5.不喜欢思考，记性不好
心不在焉，遇到问题不懂得深入思考，无法独立解决。我对资深同事形成一种依赖，总是不假思索的一遍又一遍的问。
很多职场新人，刚入职的时候，因为是新人，所以一直在问问题。有些问题明明自己回答了，只是懒得去想。
虽然有些老员工会善意的说随时可以提问，但是大家都有自己的事业要做，就算提问也要找准时机。
试想一下，如果新人能先搞清楚该怎么做，再去想自己可能不懂的地方，在老员工闲着没事的时候问怎么处理。他们还会被老员工嫌弃吗？
6.轻松表达观点和看法。
很多新人进入职场后，可能会有一些学校学生的习惯，比如积极回答问题，或者容易对自己不熟悉的事物发表看法；
还有一些新人，会有学生的理想主义。当他们在一些公司看到自己认为不合理或不合理的东西时，会提出很多改进的想法或建议，优化方法；
初心是好的，但这种做法很容易被同事反感，因为很多问题不是一天两天就存在的，很多已经成为系统性问题；
我们的资深同事不是看不见，只是有时候没有办法解决问题，不是一朝一夕就能解决的。
如果你想避免被厌恶，试试这些方法。
1.在提出问题之前，试着自己找到解决方法。
在职场中，每个人都有自己的工作，虽然有人会善意地告诉你，你可以问任何问题，但不要粗暴地问。
当你遇到问题时，你首先试图找到解决问题的方法。当你努力了，还是找不到解决的办法。这时候再问你的资深同事，效果会明显不一样。
因为，你问他的时候，会跟着你的思维逻辑走，这样可以避免一次问不到重点，还要问很多次。
比如我想在Excel里根据一个人的名字查身份证号，一下子就出来了。如果我拿这个问题直接问学长，特别是他忙的时候，很容易忽略你；
但是，比如我想根据他的名字查他的照片。这种问题，在这之后，你就不清楚了。问你学长。这个时候他才知道，他会很乐意教你的。
2.用“心灵之眼”工作
上班的时候，零食多长时间？尽快熟悉你的工作流程。最容易出错的地方有哪些？你们的前辈是怎么解决的？如何避免犯错？把这些记清楚，避免自己犯低级错误。
可以把常见的问题写下来，等资深同事不忙的时候再多请教。
3.不要对老员工做过多评价。
在新环境下，少说多听才是正确的做法。当你不认识身边的同事时，不要带着太多的情绪说话，尤其是在你没有太明显地表现出你的喜好的情况下。
因为你不知道他们是什么样的人，什么性格，万一遇到反派怎么办？你的评价可能是好事，但在他看来是一种不尊重，所以得不偿失。
4.学会装傻
怎么装傻？最简单的方法就是听到你应该听到的，而不是你不应该听到的。
当有人要求你亲自站队，选择事情的方向，无论你怎么选择，都是错的。这个时候，装聋作哑是最好的选择，这是你别无选择的时候最容易犯错的方法。
不用担心自己傻。就算所有人都看出来你在犯傻，他们还是拿你没办法。真正倒霉的是，那些明确表态的人，带着这些跑龙套的牺牲，拿你没办法。
另一方面，在职场上，肯定有缺点。一个完美无瑕的人，会被人讨厌，会被人拒之门外。如果连老板都对你敬而远之，职业道路就危险了。
所以，学会装聋作哑，故意暴露一些缺点，尤其是无关紧要的缺点，让你的上司认为他能抓住你，才是最安全的。
5.低调不张扬。
很多初入职场的新人都认为应该充分展示自己的能力，在领导面前尽力证明自己。
但其实你身边有那么多眼睛在盯着你自己。如果你太锋芒毕露，就会被别人羡慕或鄙视。当你不被领导认可的时候，你就可能被别人排挤出圈子。
无论你的家庭条件有多好，无论你以前有多优秀，作为一个职场新人，你都必须表现出谦逊，努力工作。
有些人觉得伪装并不难，但是骨子里看不起别人的人，总会在不经意间表现出这样的态度，比如对某些事物和人嗤之以鼻，不屑一顾。
6.不要太在意个人利益。
平时可以选择帮老员工做一些杂活。不要自卑或者有什么其他想法。帮助别人是一种美德。更何况在一个新的环境中，多帮助别人是快速融入圈子的一张王牌。
但是有一个原则:不要帮很多，帮一点。比如打印资料，跑腿等等。，找到合适的机会多付出。至于工作忙不忙，看看就好，不要逼自己前进。
总而言之，职场是个大家庭，不要以自我为中心，活在自己的世界里。遇到事情多想想。如果你是你自己，你喜欢这个新人吗？然后有意识的避免做一些冒犯的事情。
职场中，职场新人最反感你还有哪些行为？欢迎在下方留言讨论~
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