“职场新人”什么行为最让人反感做事先做人，有能力还要有眼界

和几个大叔聊天，他们都抽了大半辈子的重烟。

从他们口中，我听到了一个很奇怪的理论:“我不敢戒烟。一旦戒烟，我就会生病。”医生还说，不要突然戒烟，慢慢的少抽，然后再戒烟。"

是不是很奇怪？

虽然我也不认同那个理论，但我不能否认其中蕴含的道理:身体达到了平衡，尼古丁成为了身体的一部分；如果你突然戒烟，失去平衡，你会感到不舒服，甚至生病。戒烟要逐渐少抽，让身体适应。

是不是很像一本正经的废话？

但是，这是职场的生动写照，存在就是合理的。即使对企业发展造成负担，也应该慢慢推，而不是大刀阔斧地一刀切。

很多职场新人都是刚来到一个新的工作环境。他们有自己引以为豪的激情和专业知识。看到工作场所的许多弊端，他们希望一夜之间让所有的坏习惯消失...不幸的是，他们不知道，如果他们按照他们的想法，企业可能会停止运行。

就像高飞一样，在华为工作了几天，给任写了几千字，就被开除了。任郑飞对他的评价很低，而且他有精神病。如果我是你，我也会开除这个所谓的高材生。没有研究，就没有发言权。是不是企业里所有人都是傻子，只有你一个人知道？

讲个小故事。工厂车间里有一台机器。老王和老李两班倒。工作量不是超负荷，但是老王去找车间主任说，我们工作很辛苦，我们要求调整工作时间。于是，车间主任给他们安排了一个刚毕业的大学生小刘，三班倒。工作量瞬间减少，三个人都放松了。

结果，经过一段时间的观察，小刘主动去找了车间主任。我觉得我们三个太闲了，管不了一台机器，应该再加一台。三个人轮流负责两台机器，这也可以增加工厂的生产能力。经过一番计算，车间主任采纳了小刘的建议，又增加了一台设备。老王和老李这才发现，多一个人，不但没有减少工作量，反而增加了工作量。小刘狠心，那混蛋不为他干活！

结果小刘在车间待不下去了，只能找关系，被调离车间。然而可悲的是，他并没有吸取自己的教训，反而变本加厉。无论走到哪里，他都要“仗义执言”，为公司改革增效出谋划策。

最后小刘绕了工厂几个部门，被赶回原车间，但车间主任不接受。

因为小刘走后，老王和老李负责两件设备，他们直接抗议。最后一台设备闲置在那里，车间主任因为工作冒进被领导严厉批评。

结果，有能力有背景的小刘，最后因为没有眼光，离开了公司。

职场新人，来到一个工作环境，要放低姿态，虚心学习，和周围的人搞好关系，融入这个工作环境。

提前做人，三帮英雄，独善其身。就算满身指甲，也经不起千锤百炼。

从团队领导到企业总经理，都喜欢听话的员工，不喜欢多刺。也许刺头有能力，但在管理者眼里，是把双刃剑。用得好，可以克服困难；用不好会刺伤自己。

作为职场新人，参加工作后，不要做眼中钉，而是融入工作环境，成为其中的一员。即使对某些现状不满，也要在明白为什么会造成这种现状后，再去尝试改变现状。