前几天，我接到好朋友阿林的咨询:“目前，公司真的做不下去了。每天工作很多，被撕成碎片。我很沮丧。身边的同事也在抱怨。”阿林说，“我的同事受不了公司老板的操作。有一次领导批他的时候，他直接回了一句‘加班是不给加班费的，但这是理所当然的。你能对员工尊重一点吗？‘我们工作是真的，但我们没有卖给你。’没想到老板直接说:‘打工不就是为了钱吗？职场有什么值得尊重的地方吗？"
一气之下，一个同事离职了，但是离职两周后，他收到了三份面试邀请，没有一份是offer提供的。现在阿林更加犹豫了。他该怎么办？他下一步该怎么办？
我对他说:“你能不能一边上班一边看看身边的机会？等下一个稳定了，再主动谈离职。”
阿林回答说:“现在我每天晚上在固定的时间8点钟下班。公司说，越是这个时候，越要用实力证明自己。即使没有工作，也要在公司学习到8点才回去。”职场上，不管你是职场新人还是多年老员工，切记不要爱上公司。遇到危机，分分钟甩你。但是在公司一定要学会这三点再去，这样职场的路才会越走越宽。
1.同事之间谈公事多，谈私事少。
走在职场中，我们都知道和同事相处其实是一个很难的问题，但其实一开始对我们来说并不是很重要。有多年职场经验的朋友都知道，同事之间最好的关系不是在你聊更多私事的时候，而是在一起工作的时候。比如需要一起完成一个项目，彼此需要团队合作的时候，同事之间的关系会越来越紧密，不需要特别维护。因为你们有一个共同的敌人:“项目/项目经理/老板”。
总之，问题本身不是相互的，而是外在的。在刚踏入职场或者刚跳槽到一家公司的时候，少做人脉，多参与一些公司的项目，通过项目来维系彼此的关系，更实际有效。
2.设定你当前的目标和计划。
我们职业生涯的每个阶段都有不同的目标和计划，这是我们工作的重点。很多职场人总喜欢把公司的重点当成自己的。因此，当项目结束时，他没有任何时间恢复工作，然后继续下一个项目。这样就会导致你根本不知道自己在什么时候，在什么地方的结果。最后怎么走下去，一点谱都没有，对未来怎么规划都无所适从。
这类人属于职场中勤劳的劳动者，但谁说“勤劳的劳动者”就一定能拿到相应的钱呢？人生如下棋。你走的每一步都很重要。我不指望你有什么了不起的战术，但至少你应该有一个策略，关于我应该用哪些棋子来结束这个游戏。如果连这个都没有，纯粹是去哪儿，那你这辈子真的只能做别人的副手。
3.沉淀技能，积累人脉。
这是我们每个阶段都需要做的。虽然没有明确划分到每一个阶段，但是贯穿了我们的职业生涯。沉淀技能是我们要做的最重要的事情。我认识了很多朋友，尤其是那些创业或者尝试创业的朋友。他们总会听一些话，说具体能力不值钱，因为你几乎看不到单纯靠职业就登顶的人。其实这是真的，只是我们平时喜欢听别人告诉我们的，然后开始猜测它的意思。我们充满期待，觉得这就是自己的方向。
在这里我想告诉你的是，有些人告诉你，你不一定要成为专家，更不要认为自己是专家，因为他自己不是专家。专家只是一个标签，或者说一个身份，但是如果我们连最基本的身份都没有，我们根本就无法站在一张桌子上和别人公平的交谈。基本功沉淀是我们接下来一起活动的筹码。没有这个，一切都是零。
积累人脉，在工作的前五年，基本上我们不需要，但是随着我们工龄的增长，这个领域会越来越重要。比如两个技术能力差不多的人，一个懂得积累人脉，一个不懂。在30岁或者35岁的时候，前者的机会会比后者大很多，无论是在职场上推，还是创业。这就是我们常说的重要但不紧急。虽然平时看起来不急，但对我们的生活至关重要。
4.结论。
等我们有了技术和人脉，老板还敢这么跟我们说话吗？我们反过来考虑这个问题，我们能承受吗？你愿意忍受吗？很多人之所以天天抱怨这个抱怨那个，只说明一点:你没有忍辱负重，你不是佛教徒，但是你无能为力！
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