如果你遇到或者不想遇到这些问题，那么这篇文章可以帮助你。
本文将回答三个问题:
1.被同事排挤的三个常见根源是什么？
2.被领导打压穿小鞋的根本原因是什么？
3.保证自己个人利益的同事如何解决或避免以上2个问题？
为什么有的人职场人际关系不好，被同事排挤，被领导打压？《洁尔健》中提到，原因有四。
第一，利益
职场利益就像一块蛋糕，量就这么多。你多拿一份，别人就少拿一份。
利益冲突在所难免，比如分红、升值、升职。
但是，还有一种情况，也叫不平等不丧偶。
比如你做的成绩多，就要拿更多的好处。虽然你没有拿别人碗里的东西，但是别人贪吃，想拿。
所以，当你拿那么多的时候，拿的少的人就会联合起来排挤你，鼓励你。只有打倒你，他们才能从你碗里分利益。
第二，嫉妒。
这个比较好理解。也许没有利益冲突。
你很优秀，领导经常表扬你，但在其他同事眼里不一定。
俗话说，花要绿叶来衬托。你的优秀在某种程度上被别人的无能所衬托。
关键是，别人可能不愿意衬托你。
所以，有些人为了证明自己，用肮脏的方法来诋毁你，摧毁你。
三、岗位需要
这种孤立是相当不公正的。
你不优秀，没有利益冲突。
他们之所以被孤立，是因为有些人的团结需要一个外部敌人。
正好你是独来独往的人，你看起来很好欺负，所以联合起来孤立你。
第四，电力安全
如果是来自领导的孤立和打压，那就比较容易了。
核心是你威胁到领导的权力安全。
简单来说，你让领导没有安全感。
比如你不听话，不听话，野心大，能力太强，控制不住，经常越级汇报。
这些都会让领导想打压你，因为你不打压你，你起来了，他的位置就没了。
那么，如何在保证自己个人利益的同时，避免被同事排挤，被领导打压呢？《结尔剑》也给出了四种方法。
首先，我们应该知道如何在我们的利益上给予一点帮助。在信用方面，要懂得分而治之。尤其是工作的分工，你分了，未必真的让你吃亏。但是你这个动作可以让别人知道你可以配合。
第二，如果你是一个真正有能力的人，不需要在别人面前吹嘘自己有多牛逼，可以谦虚一点。好好利用你的技能。你牛逼，让重点领导知道就行，其他的不管。
第三，抓住职场关键人物。比如关键领导，领导身边的心腹，至于别人排挤你，不给你好脸色看，只要不能决定你的升迁，都无所谓。世界就是这样。你不能让每个人都和你在一起开心。
第四，对于领导，不一定要求你去舔狗或者拍马屁。你要尊重最基本的权力，平时多汇报多请示，当众给面子，不要对立。如果你能做到这一点，这些领导就不会打压你。如果你有才华，重用也晚了。
以上几段经历和感悟，是我读《洁尔健》的感受。
人生，职场，商场，爱情，注定不是一帆风顺的，必然会遇到很多不好的事情。
你以为这些不好的想法和挫败感都是瞬间的吗？
其实早在事情发生之前，矛盾就已经埋下，日积月累，终于爆发了。
所以有句古话说得很好:“智者见智”。
聪明人会在事情发生前提前处理。
那么，如何提前发现矛盾，提前处理隐患，避免陷入厄运和困境呢？
推荐读一本我现在正在读的书——《洁尔健》。
这本书是北宋著名宰相晏殊写的。
他之所以能一路高升，最后当上宰相，与他掌握的解决城市问题、趋利避害之道密切相关。
比如你在职场上和同事相处不好。
比如领导不理你，甚至打压你。
比如目前你要做一件吃力不讨好的事情。
比如领导出了问题，你要承担责任。
这些“戒二剑”都能找到解决问题的灵感和切入点。
如果你也有这些问题和烦恼，这本书《洁尔健》或许能给你启发。
这本书最大的特点就是对人性的探讨和分析具有穿透力和穿透力，扎根于厄运和灾难的根源，并提出解决方案。
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