不会，在公司上蹿下跳的往往都是高管，充其量也就是高级工。真正的高层往往都是珍贵的文字，而且都是很精明的人。他们的话可以决定很多人的命运，他们的想法往往会成为很多人行动的指南。身居高位久了，自然养成这种气质。有才华不是单纯的气场问题，而是因为你有这个特点，一些别有用心的人看不透你的细节，不敢轻易和你打交道。
普通的职场人也需要精明，把自己培养成冷静、稳重、有思想的人，不多话，不说错话，不随意评判人和事。他们有这些品质。在领导眼里，你是一个稳重可靠的人。其实机会并不要求你的能力有多强，只要他们认为你可以，那么你就可以。比如领导觉得你稳重可靠，让你负责一项特别重要的PPT准备工作。在这个过程中，他必然会帮助你，而你一旦做好了这一点，稳重能干的标签就会牢牢地贴在自己身上，那么机会也就不远了。
除非你有逆天的能力和相当的运气，才能做出惊天动地的事情，这对公司的发展非常有利。否则，在职场上，领导说你想干嘛就干嘛，往往不是你说了算，而是领导怎么想。所以，在没有强大背景和关系的情况下，培养稳重精明的性格是对你职业发展最大的帮助。
同样，有才华会暗中让一些职场小人不敢针对你，他们不说废话，你就没有漏洞；不乱来就是没事干。至少你不能轻易从外表发现你的弱点，也不能发现你内心真正的想法，你背后有什么实力。因为他们不为你所知，所以有些人不敢轻易针对你。原因就这么简单。
比如以前的一个同事小张，给我留下了很深的印象。小张是一名刚毕业的大学生，性格非常积极热情。没关系。关键是他嘴里没有门，什么都敢明目张胆的说。
比如我来组里没多久，就把组长当贴心大哥，什么都跟他说。我的个人事务和家庭情况在很短的时间内就跟组长说了，完全不掩饰对别人的不满。总的来说，我跟组长说漏了嘴，我也评价人。
让小张没想到的是，他说的很多话，在领队喝多了之后，在酒场里传出去了，对小张不满的人不断增多。最后小张被几个老同事合伙坑了一个合同漏洞，给集团带来了损失。小张也因为直言不讳和无知丢掉了一份好工作。
两年前，一次偶然的机会，我又遇到了小张。以前那个活跃健谈的人彻底消失了，他已经变成了一个看起来特别沉稳，话不多的人。似乎那次教训给小张带来了成长。
职场就是这样。你必须培养自己的天赋和沉稳的性格，才不会因为上蹿下跳而损失惨重。
说话要慢，不要轻易发表意见。
在业务接待期间，我见过几次搞笑的事情。鱼上来后，酒还没喝完，就有人动了筷子。尤其是新人容易犯这种错误，这种事情经常发生。主人和客人都很尴尬，甚至有可能把事情说黄了。其实这种事情在工作中并不少见，比如对一件事情发表自己的看法。
很多人说，不就是说说自己的看法吗？有什么大不了的？其实这里面有很多知识。记住一句话，只要是在公共场合，千万不要第一个发表意见，尤其是不能在领导发表意见之前发表自己的想法。试想一下，如果你觉得是对的，先说出来，但是你的领导心里觉得是错的，那他就说还是不说，甚至可能把他对事物的看法变成对人的看法，认为你不擅长。
就算你同意了，你第一个说出来，也显得你一点城府都没有，很稳重。所以，不轻易说话才是最好的处理方式。当你必须说话的时候，你应该说得慢一点，思路清晰，逻辑性强。
要么不说，要么说是精品。
做事慢慢来，提高执行力。
慢慢做，不管是接收还是拓展客户。这里慢下来就是先想清楚，也就是对这个工作怎么做有个大概的安排，做到心中有数。比如，对于一份报告，你首先要想好报告的目的是什么，要突出什么重点，容易犯什么错误，什么时候交给什么级别的领导。再做一次也不晚。毕竟磨刀不误砍柴工；否则，你会不假思索地去做。很容易“跑题”，白白浪费精力和时间。
比如你想拓展一个新客户，那么你就要想清楚再行动。这是基础。我们的产品有哪些优势是客户特别在意的，优于竞争对手的？这是升职。明白了这些考虑，遇到客户就不会说什么不合逻辑的话，东一榔头西一榔头。
要提高自己的执行力，就要牢记“谋定而后动”这个成语。做任何事情之前都要想清楚。只有这样，一个人才能不断提升自己。其实这也是天赋的一种形式。一个不轻易说话，但执行力很强的员工，很受老板欢迎。
写在最后
天赋不是让我们去装什么，而是让我们在日常工作中注意培养这种品质。也许我们不能达到很高的位置，但是有天赋可以让我们不那么有针对性，给自己一个耳目一新空的空间去做自己的事情，发展自己的能力和资源。这是我们最大的优势。
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