2020年来了，第一批90后步入30岁，迎来了站立之年；最后一批90后也进入了大学，为未来摩拳擦掌，跃跃欲试。
看到他们就像看到自己。
回顾我4年多的职业生涯，虽然短暂，但充满了喜悦和坎坷。
曾经依靠个人努力迅速成为部门骨干；我也因为我的愤怒而去了另一个地方。我已经被领导认识，准备成为团队接班人；我因为缺乏目标浪费了无数年。
曾经力挽狂澜，带领球队赢得荣誉；我也一直自我陶醉，白白辜负了伯乐的期望。
在成长的道路上，我充满了欢笑和泪水。最后，我把这三句话沉淀下来，想和90后分享一下。既是对你来年的总结，也是对即将踏入职场的新人的一点忠告。希望你长大后少走弯路。
第一句话:主动学习、终身学习的人，在职场上会走得很远。
在工作中，我们经常会看到这样一个奇怪的现象。有些人上了名牌大学，学了王牌专业，毕业后的表现却远低于人们的预期。反而不如同时期的那些非名人非专业人士。
他们是不是没有别人聪明？不会，能考上名牌大学，说明他们的学习能力和思维水平高于常人。
他们的专业知识是不是不如别人？专业工作在起点上自然有优势。
归根结底是学习心态的差异。
当我们还在校园里的时候，往往是我们学习精力最旺盛的时候。在老师的监督下，在考试和就业的压力下，我们主动或被动的接受和学习了很多知识。一旦毕业后，没有这种压力和监督，人难免会放松。时间久了，人与人之间的差距逐渐显现出来。
想要事业长久，需要主动学习，终身学习。比尔·盖茨60多岁了还在每天学习，王世年快70了，还会去世界各地的大学深造。
目前知识更新很快。一个职场人如果不能及时更新自己的知识体系，就很容易被同龄人超越，从而失去竞争力。
在职业界限越来越模糊的今天，职场人经常面临跨界的竞争。职业的边界是模糊的，但职业的要求越来越全面，这就要求职场人积极拓展自己的知识边界。
研究表明，一个人一生平均要为三家公司服务。如果一个人前期没有形成主动学习的习惯，没有学会及时更新知识，几年后他的能力体系就很难适应职场的新需求。
对于90后来说，毕业的前几年是学习的黄金期，非常适合养成终身学习的习惯。这个阶段的人生活压力较小，有时间、精力和一定的资金储备。现在的教育行业如此发达，人们可以很容易的获得大量的优质教育资源，提高自己在职场上的竞争力。
坚持是世界的常态。
第二句:懂得尊重别人的人，运气不会太差。
懂得尊重别人让我认识了自己的主人，这也是我的幸运。
一次公司组织调整，师傅被调到我们部门。本来我和他只会是普通同事。一个偶然的机会，我问了他一个专业的问题，师傅因为理论丰富，经验丰富，给我讲了很多系统的知识。我态度很好，能虚心倾听。他越说越感兴趣。他已经用了好几张草稿纸了，他还想要更多。
事实上，他并不知道。那时候我还是个新手。出于对老师傅能力的敬畏，我一直虚心接受。
之后师傅对待我明显和别人不一样。每次主要工作，他都让我做他的助手。平时考我的题，对我提出更严格的要求。多亏了他，我的工作强度猛增，但结果也很明显。我的能力也突飞猛进，很快就把同一批入职的人远远甩在了后面。
到了年底，不出意外的，我拿到了部门前三的业绩，果然拿到了部门最大的加薪，比同事高很多。
回想这段感情，我当时做的只有一件事，那就是对前辈有足够的尊重。
说起来容易，做起来不容易。经常听到系里老教师抱怨带新人难。所谓新人难带，就是现在的新人不懂得尊重别人。
这也是90后的通病，即“对前辈缺乏必要的尊重”。现在就业压力大，竞争激烈。同样的职位，往往要求比过去更高的学历。工作压力并没有让90后学会珍惜，学会谦虚。反而变得不卑不亢，对前辈所谓的“经验之谈”充耳不闻。殊不知，行业内每一次经历的背后，都可能有无数的血泪教训。
如果你是一个尊重的人，能够从一开始就重视这些经历，这些挫折和弯路是可以避免的。而我们平时能遇到的前辈，大多都愿意提拔新人，分享经验，只要你心存敬畏。
当我有机会当老师的时候，我郑重的把这个道理教给了我的弟子。因为我坚信，如果你是一个尊重的人，你就不会有太坏的运气。
第三句:有明确规划的人，才能少走弯路。
清华大学的宁向东老师曾经在一个叫《职业规划:个人改变的坐标》的专栏里写过一篇关于职业规划的文章。职业规划，总结为三点:基于兴趣，瞄准方向，尽力而为。
我的朋友L君已经完美实践了这三点。
l君是我最崇拜的朋友。印象中，L君在职场上从来没有走过弯路。大学的时候，L君选择了自己感兴趣的专业。毕业后如愿从事专业相关工作。
因为工作业绩突出，很多部门的老板都想过去挖他，许诺各种丰厚的条件，他不为所动。他一直在潜心钻研他的专业。
期间这个部门的老板提出可以给他提供更高的岗位和工资，他也拒绝了。
直到最后，他终于抓住了一个合适的机会，跳到了公司的核心部门，如愿以偿，成为了部门里最年轻的工程师。
一个有明确职业规划的人，就像狙击手一样，可以把全部力量集中在一个点上，只用一枪就能准确命中目标。但是对于90后来说，真正有完整的职业规划的人却很少。
现在企业可以明显感受到这一点。每年都有很多新员工，但两年后能留下来的只有少数人。某单位2019年对90后的调查显示，90后平均一年半换一次工作，90后减少到半年。
频繁的离职让90后很难有一个长远完整的职业规划。因为一时的薪资不满或者人际冲突，冲动的决定离职。
离职的人中，跳槽是一部分，转行的也不在少数。90后的辞职往往充满感情色彩。
那些频繁离职的人，往往在换了几份工作之后，才决定职业方向。往往比别人多走弯路，白白浪费时间。
一个人的职业生涯想要有长久的生命力，离不开职业规划，需要时间在专业领域深耕。比起盲目地频繁试错，更应该做好职业规划，拒绝追求短期利益，避免无序行动。
事业是一辈子的事。有了规划，才能找准方向，少走弯路，走得更远。
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刘清说:虽然人生的道路很长，但往往只有几步就到了临界点，尤其是在你年轻的时候。
90后的成长总是充满变化和争议。他们往往是变革的先行者，承载着世人的疑虑和期望。随着90后即将步入30岁，希望你也能从我的三点感悟中得到启示，让你的职场之路走得更顺畅。
主动学习，这样才能永远走下去。
懂得尊重，让你走捷径；
学会规划，才能少走弯路。
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