工作第三年了。在这期间，我也见过就业三年就跳了好几个职级的年轻人，同时也见过很多就业十年甚至更长时间仍然爬不上去的人。
比如拿着员工的底薪过了十年，过着不知不觉的生活，抱怨这点工资，希望早点退休回家养老。
我逐渐意识到优秀的人是不同的，但是没有未来的人一般都是一样的。以下三种尤为典型。
1.总是将就的人。
她刚进公司的时候，第一个交接的人是万阿姨。她在服务的第11年，实际工资却比有翻译津贴的我还低。她一度为此愤愤不平，草草交接后就不再理我了。
毫无疑问，她有能力。毕竟十几年的经历，对业务的熟悉程度给我留下了很大的印象，对万阿姨一直没能推进管理也很不解。
直到有一次，我和万阿姨一起被大领导分配了商品拍摄的任务。刚入职不久就被委以重任，对此我非常激动。我从想法到具体实施，想了好几个方案和万阿姨商量，却被彻底浇了一盆冷水。
“看你刚进公司，年纪还小，这很正常，但是我给你一个建议，就是这个视频不要拍得太好。没听说现在是实验阶段吗？打完第一枪，你就给我们打。”
“很明显，有钱不去外包，而是想尽办法压榨我们，在不增加工资的情况下增加工作任务。听我说，把它放下。这次没拍好，以后就不用拍了。”
这件事对我的刺激不亚于毒鸡汤，那一刻我明白了万阿姨久久不能崛起的原因。
在以后的相处过程中，我渐渐发现她已经把凑合的想法发挥到了极致。本德阿姨处理的所有工作总是恰到好处，但总是无可非议。
正是这种凑合成了她的致命弱点。司以为自己占了小便宜，暗自得意，别人却一清二楚。
2.总是逃避责任的人
“这不关我的事。”这句话是站务老林的口头禅。
林是俱乐部的老员工了，他已经在俱乐部工作了13年。他善良又专业。他把基础公司里有点计算机知识的人都教了，却在推卸责任的路上越走越远。
“哦，我只负责把商品上架。对于其他问题，去它陈骁。”
“这不是我的问题，没有按时提交。谁让XX不提醒我就上传信息。”
“真的是我的疏忽，但是是你自己确认没有问题，现在又来怪我。”
久而久之，曾经是这个不可或缺的部门核心人物的老林，终于让自己成了一个可有可无的人。
当事情发生的时候，大家宁愿找自己的徒弟解决，也不愿意委托或者要求他什么。老王乐得清闲，时间一到就早早收拾东西下班回家。
直到不知道什么时候，主管技术的经理被调走，职位空就空缺了。
老王无论资历还是能力，都认为自己毫无悬念。当他看到他的徒弟的名字赫然列在晋升名单上时，他立刻变得像一头受了重击的公牛，失去了活力。
升职宴会那天，他喝了很多酒。不省人事的时候，他一直念叨着，“公司应该把机会留给年轻人，这很好。挺好的！”最后他还是坚信自己没有问题，他还是毫不留情的把失去机会的责任推卸给别人。
第三，把公司当成自己家的人
这个家，不是公司，是我的家，文明卫生，你的家，我的家，他的家。是家庭不惜一切代价。
李姐姐就是一个典型的例子。坐在座位上，她不是在聊微信，就是在逛淘宝。她是每天去前台取包裹最多的人。就是她以上厕所为借口，买了一趟隔壁超市。
一旦起来上厕所，一个小时都不会轻易回来。走进卫生间，只要开着扩音器听到斗地主的声音，就知道李姐又蹲在里面了。
李姐姐很受欢迎。她总是从家里带各种零食来和大家分享。她太好了，以至于没有心眼。她把公司当成自己的第二个家，但是站在公司的立场上，没有办法接受这样的员工当领导。每次想起来都很可惜。
被优秀的人标榜，被活在恐惧中的人警告。
工作时间越长，感觉越强，越有感觉。不怕公司没前途，就怕自己变成看不到未来的人。
活着的时候，工作占据了一个人将近三分之一的人生。余生一个人过，对我来说太可怕了。更可怕的是，我还不知道。
在这个世界上，有些人选择实现生命的价值，觉得时间过得太快，人生短暂，燃烧得更快，生不如死。而另一些人，只觉得时间太长，什么时候才是尽头，虽然生尤其是死。
也许每个人追求的东西都不一样，为了我自己，但请不要年复一年的花时间。活着总要做点什么，留下点什么，不是吗？
我终于害怕成为一个看不到未来的人；
只希望油尽灯枯的时候，能觉得自己的生命没有虚度。
这就够了。
作者简介:钱乙，一个一直游走在职场与生活之间的自由作家，希望用自己的笔触温暖生活，让文字战胜时间。
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