走向职场的感悟

曾几何时，年少轻狂，傲气暴涨！

走进职场，努力工作，对窗外的事情充耳不闻；

一瞬间，我发现身边的人和事都变了；

从惨痛的经历中吸取教训，下定决心再做一次；

阻挠，野心一步步被消磨；

蓦然回首，心已渐渐枯萎。

短短的几句话，几乎把我20年职业生涯的故事都讲了一遍。一路走来，我深有感触。很多人觉得职场太难，处处如履薄冰，深有感触。再次告诫后来者，职场如战场，雷厉风行、高效快捷成为职场人的行为准则。如何在职场中占有一席之地？在这里，我给大家分享一些自我体验。

第一，学历不是唯一的金钥匙，也不决定一切。

十年前，学习是衡量一个人能力的最大标准。没有良好的教育，很难找到一份好工作。现在很多大型招聘会都有一个相同的声音:“学历只是一个方面，但如果你有能力，学历并不重要”。越来越多的企业改变了观念。有才华并不意味着你有高学历就有能力，但如果你有能力，学历差的人会被重视的程度远远超过学历高的人。

企业感兴趣的是你的能力给企业带来的最直接的效益。而没有高学历的千里马，遇到伯乐的几率不会很高，这是相辅相成的。

二、深得公司青睐，上级赏识的六大骗子。

1.走出思维的误区，不要总自我感觉良好。

其实这是一个状态调整的过程。大部分人都认为自己有实力有能力，但是自己孤傲。然而，他们对工作场所缺乏看法。你的工作非常出色，得到了领导的赞赏。如果不能低调自以为是，无形中就会得罪很多同事。和你一起工作，你做得很好。作为领导，你肯定会被表扬，分享你的经验。

然后，其他同事对你的态度肯定不一样，有的羡慕，有的嫉妒，有的很讨厌你。这时候你要虚心接受，和大家交流。对于羡慕你的人，你要保持良好的关系。对于那些嫉妒你的人，你应该向他们示好。在适当的时候，你可以教他们一些简单的技巧。对于讨厌你的人，明知道就不要去对抗。表面上，你们要保持和谐，不要制造摩擦。

走出自己头脑的误区，建立积极的心态和团结友爱的氛围，才能获得领导更多的青睐。

2.宁得罪君子，不得罪小人。

单位里有很多人不看世界，级别不高，但是能巴结领导。他们的工作没什么突出的，但在别人背后打小报告是一套。受到领导青睐的人往往是他们重点“照顾”的对象，除非你特别有能力，到了让人看得起你的地步，或者你是领导的亲戚，你有过人的资源，这样那些人才会远离你。

相反，如果你想在职场上顺利走下去，这些人绝对不能得罪。即使知道背后说闲话的是谁，也要装作不知道，甚至保持良好的表面关系。千万不要冲动。对于这些人来说，一旦冲动，他们可能会一辈子“记住”你，直到你们中的一个人离开。

3.工作中不要马虎，记得要模棱两可。

和上级检查工作或单独汇报工作时，不要说“好像”、“差不多”、“不确定”、“大概”之类的话。不是领导想听或者喜欢听的。尤其是给你分配工作的时候，领导往往只需要一句话，是或者不是。

好吧，我该怎么办？没有，我该怎么办？上级想听的是你的“可实现的承诺”，而不是你的空话。在处理上级的问题时，一定要三思而后行。印象是一次又一次的积累。上级交给你的任务，是你的信任。不管成功与否，你都必须按时报到。进展如何？到哪一步了？让领导及时了解你的工作进展。

4.跟上大部队，不要一个人。

任何时候都要维护好人与人之间的关系，否则一出问题，就可能遭到群体的攻击。到时候，你的能力再好，领导也会考虑大家的意见。

团队的信任尤为重要。上级安排工作，一个人是无法独立完成的。在一个小团体里，每个人都会有分工，每个人负责其中的一部分。这个时候你就应该走在前面赶上进度，不要等别人都做完了才等你。那会很被动。即使最后大家都帮你一起完成，也会让别人觉得不开心。在以后的工作中，你会失去大家的信任，被贴上不好的标签。

一旦形成这样的局面，别人就会质疑你的能力，甚至认为没有你你就无足轻重，毫无价值，只有一条路可走。

5.工作中不要有负面情绪。

如上所述，职场上什么样的人都有。也许你觉得和一个人关系好没问题，但是你怎么知道他和谁关系好呢？工作中，你经常抱怨待遇差、方式不对等负面情绪。说者无意，你用心听。你把心里的诉求说出来，是无意的错误。不知道什么时候传到你耳朵里，很可能演变成了针对你的事件。

领导再有耐心，也经不起别人多次告发你。谣言多了，就可能变成真的。

任何时候都没有完美的工作，高薪很容易，除非你是老板带着一群有能力的员工。但是在职场上却没有这样的存在，工作中会出现各种各样的矛盾。领导者善于理解和积极解决这些矛盾，保持平常心态，这是好的，是他们乐于看到的。

6、低调、内向是不可取的，你应该学会适当的展示自己的才华。

职场“潜规则”中有一条硬性规定:永远不要在职场中过多展示自己的聪明才智。聪明的人毕竟只是少数，而且往往这些人并不是很受欢迎。不过，虽然低调内敛是处事之道，但也不能一直这样。想要获得晋升机会，就需要时不时的给自己创造机会，让领导看到你的努力和才华。

记住不能只做无名英雄，不然你的功劳很可能会被别人盗用。要把握好一个度，否则会被大肆宣扬，过度吹嘘只会引起别人的反感。所以做出成绩后，要团结周围的同事，搞好周围的关系，成为真正以职场为荣的职场人士。

第三，建立强大的朋友圈

朋友多了就好走了。这句话一直被认为是经典名句，也道出了很多职场人的心声。其实说到底，你的能力决定你的阶级，你的阶级决定你朋友圈的阶级。你能力有多强，你接触的圈子是什么阶层。我们每个人的能力都有限。不管我们有多强，总有一些事情是我们自己无法完成的，所以我们需要很多朋友来帮助你。

社会是一个网络，每个人都是一个节点，但有些节点是孤立的，有些节点可以成为枢纽。枢纽对资源和人脉的吸纳和触达能力很强，可以放大节点自身的能力，去做平时自己做不了的事情。

比如在市场经济中，很多人从事社交网络。我们应该怎么做才能达到公司的业绩？领导说先建一个500人的群，有人脉的话再把平时维护的朋友拉进来，人就分裂了。然后500人的团就很快建好了。接下来就是完成优越的业绩，把货卖出去，怎么卖，通过你强大的关系卖出去一部分。商品口碑好，这些强关系会帮你宣传。这个辐射出去以后，你的销量自然就上去了，你也可以被领导。

强大的朋友圈不是一朝一夕就能建立起来的。随着工作的不断调整，接触的越来越多，需要维持的班级也越来越多。

当然，这也是性格使然。工作和生活密不可分。快乐的工作可以带来健康的生活。跟着自己的感觉走，慢慢强化自己的朋友圈，让自己有所准备。

第四，想一万个不如练一个。

实践是检验的唯一真理。任何时候，泛泛而谈空都不是领导想要的。有想法能付诸实践并最终取得成果也是领导心目中的人才。

据专家统计，90%的人都有成为富人的潜力，但90%的人都是在一个想象的阶段做事，只有10%的人把梦想变成了现实。正因为如此，如果你能坚持下来，就说明你战胜了大多数人。

我们每一个人都会梦想有一天发财，梦想明天好运来临，梦想有一天中大奖。很多招数，想法，点子经常闪现在我们的脑海里，但是过一会儿，激情一过，我们就觉得好累。算了，坚持不了就换一个试试。不管你想了多少，如果你不去实践，不去落实，那么一切都只是空想，永远处于“0”的状态。但是如果你开始执行，那么你就会处于“1”的状态，有了“1”就会有“2”。坚持下去，最终会达到“100”，成功实现我们的梦想。

自述:从业20年，现在突然回头后悔，失去了很多机会。

所以希望后来者能从这些经历中吸取教训，壮大自己，真正在职场中争取自己的一片天地，向那些可爱的职场人致敬，与大家共勉。

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