职场中，为什么越是听话越不被领导赏识？
这个时候你有没有想过，服从能解决任何问题吗？
如果你知道世界上有成千上万听话的人，你听话就能成功吗？
不能否认听话是好的，因为听话的人好管理。
毕竟作为领导，他要把一件事交给下属，结果让你东奔西走，让你站着坐着。这样一个唱反调的人，一个“刺头下属”，哪个领导会觉得不麻烦。比起这样的“不听话的刺头”，听话的人肯定更能讨领导欢心。
可惜的是，随着时代潮流的变化，如今的职场很多工作都不是靠服从就能做好的。这就导致了一群“很听话的人”，根本解决不了公司的任何问题。相反，在大多数公司里，他们负担过重或不堪重负。
就连一直坚持“新人必须听话”的马云也已经改口声称“阿里不需要听话的人！”
不是说听话的孩子有糖果吃吗？为什么现在错了？
其实服从是在能力的基础上被欣赏的。如果你连服从的能力都没有，领导怎么会欣赏？
有一点是肯定的，听话能干，绝对欣赏。
为什么不被欣赏:
1.你听话，只是做一些替代性的工作。
在职场中，有这样一群听话的员工。
领导说一个，从来不说两个；
领导人对西方说，他们永远不会去东方；
领导说，追鸡永远赶不走狗。
但是这真的有用吗？你的服从只是可以替代的东西。
尼采曾说:“指挥官比提交者更难。”简单听话，做一些另类的工作是最没有创造性的表现！也将是最快被淘汰的。
比如端茶倒水没用，及时听话。
比如小张入职以来，可以说把领导说的话当成圣旨一样去做。如果领导说有东西不干净，小张会马上打扫干净。或者搬东西，小张都会很积极的去整理。
但这一年来，公司效益不佳，老板为了节省公司成本和运营费用，准备通过裁员来削减成本。有同事听说老板要裁员，都慌了。小张觉得自己在公司从来没有迟到早退过，是比较听话的人之一。还轮不到他裁员。但没想到这天刚上班，小张就被老板请进了他的办公室。
老板微微笑了笑，面色凝重地说道，“小张，你也知道公司去年的情况。效益不好，亏损严重。对不起，从今天开始，你……”连小张自己都不知道自己下岗了。你不努力吗？你不听话吗？
其实小张在工作上也是勤劳听话的。但他的努力和服从是创造价值中最低的。自然，裁员名单第一个就是他。
先不说人。以中国改革开放40年为例。随着社会和经济的快速发展，各行各业都出现了许多新技术。
各种行业也在洗牌和变化，更多的是被取代，比如数码相机取代了手动相机，手机通讯取代了传统信件等。
随着科技的进步，会有更多的工作岗位被取代，所以现在没有什么是不可替代的。就算现在不可替代，很快也会有替代品。
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