在过去10年的职场打拼中，我发现很多人喜欢通过拍马屁、下跪、顺从等方式与领导相处。可以说是对领导百依百顺。其实这些人并不知道，很多时候，这样做会适得其反。领导不但不会欣赏你，反而会看不起你，这对他们的职业发展非常不利。他们需要尽快改变自己的思维和认知。
本人35岁，工作7年。我服从领导，但不被赏识。
公司里有一个以前的同事，宋晓霞，35岁。今年是她在公司的第七个年头。她是公司里最尊重领导的人，对领导非常尊敬，甚至可以说是“百依百顺”。
每当领导召集开会，她绝对是第一个拿着小本子坐好位置，然后等着记笔记的人；领导提什么要求，他只会说好，从不反驳；领导让她打哪儿她就打哪儿，从来不敢违背。有时候和领导说话她甚至会抖着嗓子。而且不管领导是对是错，她从来不敢在背后议论领导...
七年来，她一直在领导面前卑躬屈膝。她不仅吃过领导的所有坏脾气，还给他们送过很多“纪念品”，甚至还帮他们买过菜。她连领导家的卫生打扫了多少遍都不知道。
然而，即使小霞做到了这样的服从和尊重，他也没有得到晋升和加薪。他甚至没有听到一句赞扬的话。反而被领导认为“不靠谱，脾气差”。有时候领导心情不好，会发脾气伺候小霞；领导总是给小霞别人不想做的工作；领导经常让她为别人的错误背黑锅。
最气人的是，今年公司内部管理岗位的竞争，大家都以为以小霞的资历和对领导的态度，升职加薪应该是稳操胜券，但没想到，领导居然把位置让给了其他同事，并没有因为小霞的服从而获得优先。而且，过几天领导说公司马上要有一系列改革，几个部门人员要重新调配，小霞得回家等安排。结果，小霞被要求向警卫报告。
小霞常常沮丧:为什么多年来他如此尊敬领导，如此听他的话，却没有得到他的赏识？你做错什么了吗？
听话、顺从，说明你缺乏主见。
事实上，像小霞这样的案例应该不在少数。为什么这样的人很听话，不被领导赏识，有的甚至被开除？
根据我10多年的职场经验，在职场上，永远不要把你的领导或老板想象得太完美，以为只要你努力工作，尊重和服从，把他们的话当成圣旨和行为准则，你就会得到领导的尊重和欣赏，你就会得到很好的回报。这是一场梦！你只是一厢情愿。
反复迁就、包容、突破领导的底线，就会成为领导排斥的对象。不仅升职加薪不会是第一考虑，工作情绪也会受到影响。
作为领导，下属能服从并有效执行自己的决策自然是好事，但很多领导并不仅仅是喜欢那些“机器人”下属。
也就是下属在工作中不表现出自己的个性化想法。不管领导说的是对是错，照做就是了。这样的下属没有判断能力，自身能力不足，所以总是自卑，盲目服从。以后他们在工作中遇到大大小小的事情只能听听别人的意见，没有任何自己的想法和创新。简单来说，这样的员工承担不了什么大的责任。
我之前的团队就有这样一个员工。
基本上，无论我给他什么指示，他都不会质疑我，只是无脑地执行！他虽然听话，但是没有自己的想法和主见，尤其是在安排一些原则性、导向性的事情的时候。他只是机械地执行它们，没有思考，没有创造力，没有任何主观能动性。事情看似“做了”却没有“做好”。这样的执行力只是回应，不是执行！
所以这个下属的管理真的让我很头疼。一开始我也花了很多时间试图鼓励他，希望他能有自己的想法和想法。只要有可行的方案，我不介意他向我提出。但他就是不喜欢自己思考，也许他也很懒于思考。这种工作方式一直很难调整，然后这个员工在公司做了一次岗位调整就走了。
在和他的调动谈话时，我还是给了他一个建议:你执行事情的热情是好的，但是你要多一些自己的主见。
听话不代表你能力强。领导者想要的是结果，而不是虚假的努力。
在职场中，想要得到领导的赏识，并不是越听话就越好。对于企业来说，领导者需要能够开拓新的前沿领域，为企业创造价值的员工。
我们公司隔壁业务部的前组长萧蔷和以前的小霞性格完全不同。他对老板不恭敬，反而我行我素，有时甚至当面顶撞老板。
每次老板布置任务，萧蔷都只做自己正在做的事，经常拒绝做任何职责之外的工作。如果你不同意你的老板向左，他不会委屈自己。他敢于当着老板的面提出这件事。有一次，老板批评他的组员，他甚至和老板吵了起来。
但你想不到的是，敢于和领导互动、个性鲜明的萧蔷，工作雷厉风行，每年的业绩在全公司名列前茅。
老板不仅托付重用他，还经常私下找他谈话，共商大计。有一次，他们一个项目沟通到很晚，老板亲自下去给他买宵夜。萧蔷在公司工作不到一年，就从一个小组长晋升为总监。
如果你是领导你会怎么想？
至少我可能会很欣赏萧蔷，甚至会花精力去培养这样的人，因为萧蔷可以为我创造更大的成就，只要他平时不成为管理上的大麻烦，工作上的一些正常纠纷也是必要的。当一个团队中没有人敢跟领导提建议、提意见的时候，我觉得这个团队就会濒临死亡，因为不仅团队会失去活力和创新，而且没有人敢说真话，一些领导看不到的错误还会继续。
所以公司的根本目的是创造效益。一个员工即使勤奋听话，如果不能为公司创造新的价值，自然也不会得到领导的重视。不了解结果导向方法的员工，往往会过于纠结于工作的次要部分，而忽略了主要问题的解决。
只有听话，有能力，才能得到领导的赏识。
这里的“顺从”是指“忠诚”而不是服从。例如，纪晓岚和魏徵听了皇帝的话后敢于说出真相。虽然他们让皇帝不舒服，但皇帝还是认为他们很忠诚，因为他们的出发点是为了皇帝好。他们，可训练，反映的是思维水平，而不仅仅是服从和服从。
领导欣赏的永远是基于能力的服从，也就是“你做事我就放心。”这句话包含两层意思:
1.你有工作能力，也能把事情做好，不会失败，不会吃亏。我更放心了。2.你很听话，对我很忠诚。这件事就交给你了，不会给我添麻烦。我觉得很安心。
马云对这一点也有很好的诠释。有一次马云演讲，有人问他，“一个员工听话，一个员工有能力。你选哪个？”马云说:“我选择有能力又听话的人。我觉得服从和能力并不冲突。能干不听话，听话无能，我要他干什么！”。
马云是一个优秀的老板，他的观点代表了很多老板的想法:好员工不仅要听话，还要有能力！
另外，在工作中，你也要学会展现自己的能力。你听话，有能力，领导安排的事情你能做好，但你不能出卖自己，这也是不可取的。比如你只是每天老老实实的工作，你就有“射第一鸟”的心理。你从不主动发言，表达自己的立场，积极参与讨论，提出建设性的策略，展示自己的观点、能力和价值观。那么，领导看不到你的闪光点，怎么欣赏你呢？所以，听话有能力很重要，懂得展现自己的能力也很重要。
最后，在职场上，很多人认为只要我听领导的话，领导就会看重我，提拔我。错了，这是对领导智慧的侮辱。领导有时候不是欣赏你，而是看不起你。
如果你听话，那就体现不出你的价值。这种所谓的“服从”，只是一种低质量的服从，而不是高质量的付出。你只有更积极的思考，有自己的主见；以结果为导向的努力，才是你站稳脚跟，获得升职加薪的根本。
结束
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