当护士拿着奶瓶走进产房时，她总是优先照顾哭得最厉害的孩子。这就是哭闹的孩子有奶吃的理论。
哭的最凶的孩子往往更容易得到奶瓶同样，这个理论也适用于职场。往往能透过公司的缝隙表达自己需求的部门或个人，能得到公司更多的支持。他们有困难不说，也不表达，只是默默承受，往往只能默默吃黄连，苦了也说不出话来。
但是这个理论演变成了其他版本，吵闹的孩子得到糖果，不听话的孩子得到糖果，完全曲解了这个理论的意义。
职场中有两个问题值得探讨。
1.不听话，也许会被欣赏，但不会被提拔。
2.领导是否欣赏与服从没有绝对的必然联系。
如果确实有员工不听话，但是得到了领导的赏识，那么可能领导是在害他。
#小心那些杀你的人#
凭空的赞美可能就是捧杀的一种手段01不听话的员工不会被喜欢，也不会被提拔。
这个问题不用想太多。设身处地想想。如果你是一个领导，你的身上有一根刺，总是不听话。你感觉如何？上班就像上坟，看着他就像看着鬼，心里挺可惜的。
不想上班你会欣赏他吗？
如果能力足够强，可能会被赏识，但不会被提拔重用。这样的角色，一旦被提拔，会给现任领导带来无尽的麻烦。他不会听你的，但总会听别人的，尤其是你的竞争对手。这就相当于在宽阔的马路上给自己挖了一个坑，筑了一堵墙。如果路被堵住了，你可能会掉进洞里。
聪明的上级绝对不会提拔这种不听话的下属。能力越强，越危险。
另一方面，人际关系也是能力的一部分。工作能力强，上下级关系不清的人，没有更好的综合能力。
02能力和服从并不矛盾。
能工作并不是听领导安排的对立面。有些人就有这样的品质。而且正常公司提拔的干部都是这种类型。
跟领导对着干的，很难获得晋升的机会唯命是从，能力差又不听话，能力强，这两种类型完全不适合晋升领导。说白了，这两种都会增加管理成本。完成任务能力差等于不工作。不听话，还是不干活。如果你是领导，你会提拔这两种类型吗？
在职场上，确实有一些技能出众的人，但是在社交上却一塌糊涂，尤其是和领导，但这是少数。
职场人大多工作一般，与领导关系一般，这种情况占绝大多数。
还有一种也比较少见，就是和领导的关系处理得好。只要领导的安排不违反法律和人文伦理，基本上领导的安排都能很好的完成，工作能力也很强。这才是正常领导会欣赏的类型，不仅欣赏，还会重用和提拔。
03领导可能在许多方面欣赏员工，但绝对不考虑服从。
作为领导，你可能会欣赏很多员工的特质，比如能力、性格、情商、幽默、智慧等等。但是我不会仅仅因为一个员工按他说的做了就去欣赏他，因为服从本身并不稀缺。讲究“服从”，这只是作为下属的普世价值，就像军人服从命令一样。一个能力一般又不听话，或者能力很差的员工，谁敢不听话，就会被迅速收拾。最后公司里只有强势不听话，强势听话，一般听话的员工。最后我还是能干听话，上去了。
有能力并且听话的，容易得到晋升04不服从和被领导赏识可能是一种管理手段。
一个人能力很强，但是因为能力太强，在公司有一定的话语权，就很嚣张。他的老板无权解雇他。这个时候就该做点什么，或者说工作，关心这个下属，影响他。要么杀了他，到处跟着他，夸他，夸他，任何一点小优势都会被无限放大。目的就是让他飘起来，让他成为王，让他成为疯子。他一旦疯了，就会畅所欲言，说错话，做错事，传到大领导那里。他会添油加醋，借大领导之手去做。
但是对第三方，这个领导欣赏这个完全不听话。如果你觉得领导就是喜欢欣赏不服从，你可以尽力，你不服从。看看会发生什么，你应该交学费。
跟领导对着干，还可能被清理掉所以，领导不会因为你听话而欣赏你。服从在职场中并不稀缺，而是一种普世价值。老板只会欣赏那些有能力或者优秀的人，只会提拔那些有能力又听话的下属。至于能力一般，或者能力差，不听话的，会被公司清理。有能力但不听话的人，如果赚不到钱，被自己利用，也会假借高层之手，采取手段处理此事。
所以，在职场上，不管能力如何，听领导安排是基本礼仪。给别人方便就是给自己方便。如果你是领导，你会怎么做？欢迎来到评论区。
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