银行新员工不喝领导敬酒被掌掴曝光:老板们，醒醒吧！年轻人一直不愿意取悦他们的领导。
最近这个事情上了热搜。让我简单地告诉你它的原因。
银行新员工在单位聚餐，新人因为身体原因不能喝酒，提前向领导汇报，领导也没说这事。
晚上的饭局上，一个领导让新人把饮料换成酒，新人又礼貌地解释了原因。酒过三巡，大家都喝醉了，另一个领导直接问新人为什么不喝领导的敬酒。然后我扇了新人一巴掌。
挨打后，领导喊要重点培养新人。他不觉得自己太把自己当回事，连大领导的敬酒都不喝，太自命不凡了。我对酒精过敏，但新人还是礼貌的道歉，但我受不了一群醉鬼。在评估了我自身的安全性后，新人选择离开。这并没有阻止一群骂人的人，他们甚至追着电梯门，然后骂。
新人选择曝光这件事，在HR群里问HR:喝酒是否违反公司的规定和要求，他的经历是否已经超出了职责范围内的压力？......
此事在网上引起热议。很多大V和网友选择支持新人，鼓励他站出来批判酒文化。当然，也有一部分声音是这样的:
“当你进入银行时，你不喝酒。不合群怎么和同事相处？喝酒往往是排队的问题。看你听不听。”
“现在的年轻人越来越难以驾驭，太自我了，没有责任感和群体意识……了。”
什么？不喝领导的敬酒，是不是太自我，没有团队意识？管理不善？
其实这种声音背后的潜台词是:新人要无条件服从管理，领导要为所欲为。领导敬酒是因为看重你，所以不要敬酒。
但现实是:年轻人越来越不愿意讨好他们的领导。
知乎上有个热门问题:90后员工普遍不愿意讨好领导。为什么？
问题被6000+人关注，415万人查看。可见，这个问题并不是特例，包括日常的职场生活。我们也越来越感到，正是这些年轻人越来越不愿意取悦他们的领导人。
有一个年轻人在周末睡觉，没有收到领导的消息。在等他回复领导的消息时，领导是这样说的:“等了你一天，全公司都在加班，只有你安心睡了一天……”
领导认为，员工会因为没有及时回复信息而感到内疚，会因为他睡觉时公司所有员工都在加班而感到“尴尬”。但领导没想到的是，员工直接“刺”了他。
“没人告诉我需要加班。今天是周末，为什么我睡不着？我平时都加班，为什么周末加班是我的职责？我不是机器人，所以我不能一天24小时袖手旁观。如果你需要一个积极、勤奋、随叫随到的员工，请再雇一个。”
“你”的领导什么也没说，说“好的”。
越来越多70.80%的中层领导都在疑惑一个问题:“为什么现在的年轻人都这么不好，更别提加班熬夜了？现在工作上卡住了，出了事就不干了……”
70.80学生的想法不“偏”。的确，越来越多的年轻人因为不开心而离职。
所有年龄段的人在互联网上戒烟都有一个原因:
60后不知道什么叫辞职，90后领导骂我我就走，95后觉得不舒服我就走，00后领导不听话我就走。这和钱山是有差距的。
从离职原因中，也可以发现为什么越来越多的90后不愿意讨好领导。
为什么年轻员工不愿意讨好领导？因为讨好没用。
第一，“讨好领导”对于现在的年轻人来说是一件得不偿失的事情。
70.80年代资源相对紧张短缺。在一个单位，是领导负责员工的升职加薪，分配工作，房子，日用品等。领导说你干好了就干好了。领导说你有问题就上不去，所以当时“讨好”领导有用，或者是被“逼”的。
现在90后时代，经济飞速发展，互联网飞速发展。他们有更多的选择和更多的就业机会。只要有能力，连工作都不用去。可以自己当老板，自己创业。
即使在单位，领导对我们“决策”的作用也越来越弱。如果有能力，我们就上去。如果我们没有能力，即使我们讨好了领导，也会被别人看不起，迟早要下台。除此之外，就是职位提升了，工资涨了，对于现在大家都很焦虑的房子，车子，医疗，学校等等重大问题都没用。但是，要“讨好”领导，是需要时间、精力甚至金钱的。但是，这是一个付出大于回报的问题。如果有时间，不如提升自己的能力，让能力说话。
第二，90后员工的个性和自我意识越来越强。大家都是来工作的，不是来委屈自己讨好别人的。
90后大多是独生子女，出生在物质资源丰富的时代，有着强烈的自我意识和自己的个性。在他们看来，不管领导也好，员工也好，大家都是一起工作的。只是分工不同而已。如果大家齐心协力做好工作，一切都会好的。就因为你是领导，我就得给你说点好话，就是你说的都是对的。人最重要的是开心。如果这份工作让我不开心，我会辞职，因为这份工作不是世界上唯一的。
这份工作工资不是最多的，还得加班，加班，拍领导马屁。不管你怎么想，这都不是一笔好交易，所以他们宁愿辞职。
第三，90后员工越来越注重内驱力，做自己喜欢的事情:发挥优势，实现共赢。
但这并不意味着90后是任性的，不负责任的。相反，他们更注重契约精神、规则和责任感。如果给我工资，我会负责做好这份工作，但请尊重我的私人时间。你给不了我1块钱，就让我出10块钱，别给我画大饼。公司是你的家，不是我的。
所以那些想让90后听话的领导，不要说这一代年轻人太坏了。如果他们想让他们好，他们必须支付相同的奖励。画大饼不行。
与其纠结于90后的人格意识，不如发掘他们的内在动力，让他们去做自己想做的事情。
马东，60后，今年52岁。但他创办的公司，不是咪咕招聘的员工都是90后，有的甚至是98年的，比马东小30岁。
在咪咕，马东没有独立的办公室。和这些年轻人在一起，他给他们讲笑话，讲梗，还经常被90后取笑年纪太大。在这些员工面前，60后的马东完全没有老板的架子，他要思考如何和他们打成一片。不然员工也不会带他去玩。正是因为这些年轻的员工，咪咕才有了很多符合年轻人导向的节目，比如奇闻异事，饭局的诱惑，乐队的夏天等等。
时代变了，以前的70.80也被60学者批判，但世界毕竟是新的一代，一代会比一代好是不争的事实。与其埋怨抱怨，不如多一些理解，发挥各自优势，实现双赢。
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