职场不听领导的话

网友:职场上，为什么越听话越不受领导赏识？

通过这个问题，很明显题主有这样一个想法:在职场上，你越听话，越会得到领导的赏识。显然，题主把员工的服从等同于领导的欣赏。针对这个问题，分析如下。

1.“听话”的员工，在领导心目中，只是觉得你好管理而已。

如果有两种类型的员工:

一类员工对待事情的态度很差，领导安排什么工作都会被他大打折扣。另一种员工，领导说到做到，从不抱怨。

这两种员工，很明显，领导讨厌前者。在领导心目中，她们就是“挞”。如果企业裁员，他们将是重点淘汰对象。

对于后一种员工，领导自然会认为管理好。有时候，当他们犯了一个小错误，他们只是睁一只眼闭一只眼。但仅此而已。如果你没有能力，你不会得到领导的赏识。

二、什么样的员工会得到领导的赏识？

1.服从和能力

从上面的分析可以看出，员工只是“听话”，不会得到领导的赏识。如果员工能力强，领导肯定会认可。同时，领导都希望手下的员工能听话，全心全意为自己做事，而不是处处想和自己作对。领导想培养自己的心腹，不听话的员工只会破坏团队。相反，一个员工工作能力很强，但不听领导的安排和指挥，只按自己的意愿做事。这样的员工即使能力再强，领导也不一定会重用。

所以领导会首先重用有能力、听话的员工。

2.工作中的自律

如果你能在工作中自律，你会更受领导赏识，也是你成功的关键之一。自律的人有以下特点:

a、有很好的时间观念。

工作中可以有自己的计划，把一切都安排的很完美，不会因为时间耽误工作。很多时候，未完成的工作不是能力的问题，而是拖延的问题。所以控制好自己的时间很重要。

b、能保持正确的态度。

自律的人会积极完成任务，解决问题。做一个自律的人，会慢慢养成很多事情的习惯，自然会提高你的工作效率。

现在很难自律，所以自律特别稀缺。当你真正做到的时候，你会有更多的主动选择，领导也会重用你。

3.有责任感

在职场中，很多人在工作中遇到问题，首先想到的就是逃避，找各种借口推卸责任。这种回避的态度会让领导对你的印象大打折扣。相反，对某件事负责的人，会得到领导的赏识。

在职场上，提拔员工的领导肯定是希望员工能有高度的责任感，这样才能对这份工作尽职尽责。有责任感的员工，领导会赋予重要的责任，他们才是值得领导信任和重用的人。

第三，努力提升自己，让自己变得优秀才是最重要的。

综上所述，在职场中听话、能干、自律、负责的员工，会得到领导的赏识。

所以，对于题目，不要纠结于“员工的服从”，而是要努力提升自己，让自己成为一个优秀的人。领导自然会欣赏你。对你来说，这也会让你在职场上更上一层楼。