越不听话的员工领导越喜欢

刚刚踏入职场的小姚，对自己未来的职业道路充满了期待。他渴望在职场上有所作为，也希望前辈或贵人能帮助他，向他学习。

所以他对领导和同事都是毕恭毕敬，非常顺从，抱着向新人学习的态度。

但是，其实按理说，他只需要做好自己部门领导和经理分配给他的工作，但是其他部门的经理总是来要求他做这个做那个，要求他做这个做那个，他也不会拒绝。都承诺按部就班，导致他刚开始工作不久就天天留下来加班。而且和他一起来工作的人一开始都很感激他，后来慢慢大家都习惯了。只要他们想找他帮忙，他们都欣然接受。

后来部门经理得知此事，教育了他一次，但他只觉得自己没能力，做得不够好，差点耽误了自己部门的工作，一点也不觉得委屈。

可以说小姚真的很听话。

与肖遥同时进入公司的周晓，性格与他完全相反。小姚有多是“听话的”，小仇是“叛逆的”。

至于周晓领导交给他的任务，他也完成得很好，但他总是只对自己的那部分负责，别人要他帮忙的任务，他会明确拒绝。而且他如果发现自己接手的任务有什么问题，会直接反馈给领导，有什么新的想法和意见，他都会积极提出来。所以，同事们应该都觉得周晓很难相处，但实际上，他在办公室的人缘相当好，领导经常表扬他，他也成了领导们重点培养的对象。

前不久，公司部门有一次升职机会。逍遥子和周晓都参加了，并被提名，但最终逍遥子落选，周晓得到了这次晋升机会。姚的心中有点苦涩。他觉得自己每天都很努力，很负责，但是他输给了周晓。他不明白为什么？

你注意到一个现象了吗？在职场中，越“听话”的人越不被领导赏识和重用。反而那些比较“叛逆”的人，往往会受到领导的重视和提拔。领导不喜欢“听话”的员工吗？其实领导当然会喜欢“听话”的员工，但不会被赏识，往往是因为“听话”的员工容易出现这三个问题。看完他们你就明白了。

01问题1:没有观点，没有想法，没有价值。

在职场上，领导当然乐意重用那些听他的，服从他的员工，因为领导是管理者，员工也愿意服从，可以减少很多管理上的问题。但是，如果只是一味的服从领导，必然得不到领导的赏识。一个公司要想做大做强，单靠一个人是很难的。它需要收集更多不同的想法和创意，才能有所突破。而听话的员工往往不敢提出自己的想法，甚至没有主见。他们事事听从领导的安排，领导说什么他们就做什么，所以他们提供不了更有价值的东西。

因此，缺乏观点和想法是大多数“听话”员工的问题之一。

02问题2:只能做一些替代工作。

“听话”的员工一般表现为:领导说一，从来不说二；领导人对西方说，他们永远不会去东方；领导说他会追鸡，但绝对不会赶狗。但是，这真的是领导者需要的吗？很多时候，“听话”的员工只会被分配一些替代的工作。既然他们可以随时被替换，其他人也能做到，那么领导为什么要重用他们呢？虽然在职场上做好自己的工作是一个大前提，但是在这个基本前提上表现自己的能力和独特性是必须的，否则就算自己再服从也是没有用的。领导要提拔员工，首先要考虑员工的综合能力，而不是听不听。

03问题三:不懂得拒绝，就逆来顺受。

在职场上，像小姚这样好说话，从不拒绝别人要求的人应该是少数。往往这样“听话”“热心”的人，在别人眼里只会是个“坏人”，很容易被有心人利用。平时帮很多人收拾烂摊子，但真正需要别人帮忙的时候，连个人形象都找不到。

所以“听话”的人在工作中不懂得拒绝，总是逆来顺受，这是个大问题。学会拒绝，该帮的帮，不该帮的不帮。否则很容易让领导觉得你工作没做好，浪费时间。

所以“听话”的员工不被领导重视，往往是因为以上三个问题。如果你是这样的员工，你应该审视自己，看看是不是该做出改变了。不是领导不喜欢“听话”的员工，而是不喜欢只有“听话”的员工。只有在“听话”的基础上展现自己的能力，才能得到领导的赏识。