同事离职心里莫名的难受

文/马子祺

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只要有企业，就会有辞职，这几乎成了一种永恒的必然状态。

但是同事的离职，尤其是突然离职，还是会给我们带来适度的影响。

在一家公司，刚开完晨会，领导布置工作。结果一个一直表现很好的区域经理直接对领导说:“老支辞职！给我办手续！”

公司的销售管理比较扯淡，所以人员流动比较快。但大家都没想到，这个不可救药的人会以如此“坚决”的方式离开公司。

在另一家公司，只有五个销售团队，其中三个在一周内离开了。此时剩下两人的心理阴影有多大？

果然，过了不到半个月，剩下的两个也不干了。

同事离职，为什么会让我们觉得心里少了点什么空？

记得有一年在一家公司，我旁边那个站和我同事干了3年的美女走了一个月，那个站还是空。总觉得她会回来，我会下意识的回头看看她有没有回到自己的工位…

从“打死一只兔子，打死一只狐狸”的角度，也许可以理解为什么同事走后，我们的内心开始变得不安。想离开的心总是跃跃欲试！

01同事走了，你立马觉得工作无聊。

同事的辞职，尤其是平时相处融洽的同事，总让人觉得心里空很充实，好像因为他的存在，心里还有点充实。看着座位空走出来，看着被带走的个人物品，尤其是被带走的花瓶、水杯、坐垫，总让人有一阵阵空的空虚感。

虽然经常有人说铁打的营盘里有兵，但每次看到同事离开，都很难不难过。

为什么他的离开会让你感到难过？为什么他的离开会让你突然觉得很无聊？

这是因为同事之间有感情，更有共鸣。

他之所以离开，如果是因为公司的管理出现了太多问题，他情绪低落，那么你当然会真诚地理解他的离开。

尤其是优秀同事的离开，总让人感到一丝莫名的伤感。

就好像少了一个和你一起战斗的人，少了一个和你一起战斗的人。有时候，当你知道一个人有更好的去处，你总觉得他好像真的离开了这个世界。事实上，人们刚刚离开你工作的小公司。

02同事离职，你要考虑自己的下一步。

同事离职总有各种各样的理由。

最常见的原因是公司商业模式不成熟，你老板太坏，公司管理混乱，公司工资不正常等等。

当你的同事因为公司的缺点和问题离开的时候，你其实不是这么想的吗？

现在，我的同事比你早走了几天，那么作为一个感同身受的成员，你是否也应该考虑离职呢？

有一家做智能安防系统的公司，应该是走工程项目的渠道。当然，你得有代理人走渠道。不过公司之前是做外贸的，对内销一窍不通。邀请的销售经理也是水货。看到老板不愿意做销售投入和宣传投入，居然让销售人员进行电话营销，每天至少打5个客户，把邀约的过程和结果用表格的形式写下来。

面对公司的“胡作非为”，销售人员忍无可忍，纷纷离职。

这种情况下，当你看到同事一个个离开，作为同事中的一员，你当然会觉得自己应该做好准备。

在所有因为对公司不满而导致的辞职中，同事的辞职自然会影响我们的心情，影响我们重新思考是否应该继续留在这里。

明知道公司这样做没有前途，明知道自己的要求达不到，明知道公司做的事情不仅不规范，而且是胡说八道。在这种情况下，同事离职当然是正确的选择。

然而，我的同事们做出了正确的选择。你呢？难道非要在错误的道路上越走越远吗？

所以，你真的该考虑下一步了。

03同事离开，原本和谐的气氛荡然无存。

当然，我们面对的公司有好的，也总是坏的。有业绩一般的公司，也有业绩优秀的公司。

有些同事离职是因为不适应公司文化，能力与公司需求不匹配。这种情况其实挺常见的。

但是，我们不能对平时的好同事的离开无动于衷。

我曾经有一个同事，是大家眼中的欢乐。无论他走到哪里，他都充满了笑声。

但是，后来因为这个同事的业绩一直在下游，到了年底考核的时候，这个业绩在下游，不仅同事喜欢，老板也喜欢的同事，就要离开了。

唉，这样一个能给团队带来欢笑的人悄然离去，让大家久久不能适应，公司办公室变得安静。

我还有一个同事，情商很高，总是善于在团队中营造和谐的氛围。只要她在，办公室里总是欢声笑语，好不热闹。但是因为在公司看不到未来，不能充分发挥个人能力，所以辞职离开了。

她走后，公司的大办公室，大家集体办公的地方，变成了停尸房。

所以，能促进团队和谐氛围的人的离开，总会对团队产生影响。

一些善于调和大家矛盾，化解各种不均衡气氛的人离职，团队可能马上就紧张起来。

这样的同事每离开一次，都会让人不由自主的感受到世界的循环，就是不断的从嘈杂到安全。

当你老板的同事离职时，你会感到莫名的失望。

通常一起工作的普通同事离职，不会对我们造成很大影响，除非这个同事和我们的工作关系比较密切。

但是，一个同事离职，影响会很明显，甚至会让人在无形中产生担忧。

这种同事就是你的上司。

当年，我的老领导走之前，虽然给我们打了很多预防针，让我们配合新领导，甚至和新领导一起吃饭，一起玩，但是新领导上任之后，团队失去了之前轻松默契的合作氛围。

是的，原来的领导和我们合作得很好，形成了非常良性的互动。那种天然的上下级关系，让人感觉很舒服。那其实是每个人心中心照不宣的安慰时光。

但是，这个舒适区自然被打破了，大家都要学会适应新领导的新领导风格。

而如果个人很难适应新领导的管理风格，很可能会给自己带来能否继续做好工作的忧虑。

而如果新领导信奉所谓的“一朝天子一朝臣”，那么谁不服从，谁不配合他的工作，或者他认为谁不配合他的工作，都有可能导致班子的重组。

有时候，这种重组会给团队带来“一场血雨腥风”，团队可能会分崩离析。

优秀的同事离开，团队士气总会受到影响。

如果你的普通同事离职，一般对你影响不大。

如果一个一直和你作对的同事离职了，你甚至会感到一种难得的解脱感。

但是，如果身边一个优秀的同事离开了，你会突然觉得自己对工作失去了很多信心。

几乎在每个公司，团队中优秀人才的离开，都意味着团队的损失。

除了失落，还会忍不住难过，球队士气也会因为这种心情而稍有降低。

有些优秀的人离职是因为去了更好的公司，有些是出去创业，有些是因为不能容忍公司的一些不合适的做法。

这些优秀同事的离开，会让其他同事有些气馁，甚至多多少少有些焦虑。这个时候，努力的同事难免会考虑到自己面对的就是这一天。

而优秀同事的离职，最大的影响就是对大家的工作士气产生影响，让大家在他刚离职的那段时间里，感受到工作动力的下降和“不恋战”。

据统计，一个优秀员工的离职，会让至少三个同事考虑是否该离职。

06被解雇的同事辞职会让我们害怕。

当公司遇到经营困难，项目失败时，同事几乎是分批离开。

这时候看着这些同事一个个办手续，一言不发，总有点害怕。

我们会无心工作，会觉得特别难过。

这些被辞退的同事，他们即将进入职业生涯的空窗口期。没有收入的日子就这样过来了。

有时候，情况更糟。

那些被辞退的同事都走了，但是他们留下的工作，他们留下的工作，总得有人去做。这些留在这里的幸运儿会“特别幸运”的增加工作量，可惜收入一点都没有增加。

是的，他们离开了，但是他们离开了工作岗位，他们还活着！

所以，他们离开后的一个月简直就是日复一日的崩溃。

但是，日子总会恢复正常的。

而我们，总有一天会主动或被动的离开。

所以，振作起来，没什么大不了的！