当领导者的管理能力较强,下属的工作能力也较高时

水平高或水平差的领导都喜欢控制下属，所以我们可以通过领导控制下属的一些方式来判断领导的水平。一般来说，级别低的领导喜欢用以下方式控制下属。我们可以对比一下，我们的领导人采取了哪些方式？

[1]恐吓——试图通过制造恐慌让下属屈服。

这种方法一般比较庸俗，就是他们用非常粗暴的方式吓唬下属。如果他们不服从，他们将如何收拾他？如果他们不服从，很可能会把他赶走，等等。如果你知道这个领导的底细，你就会习惯这种方法。他说完之后，就忘乎所以了。

【2】命令——用粗暴的行政命令让下属服从。

对于那些没有级别的领导来说，手中的权力，也就是行政命令的方式，是他们最习惯的。你总要做点什么，没有商量的余地。这样不仅控制不了下属，还会让自己的厨子做出恐怖的软抗，管理效果会很差。

【3】独立性——单独告诉你的下属，是对他们的单独授权，你其实对所有人都是这么说的。

就是为了讨好下属，他单独跟一些人说，他授权了自己。当他和每一个下属都这么说的时候，下属之间的勾结就揭穿了领导的这种谎言。不仅没有管住下属，领导的这些做法也成了下属之间的笑柄。

【4】差异——以一种不公平的方式，对某些人有利，对另一些人不利。

这种方法也被没有水平的领导广泛使用。他们对下属区别对待。如果他们感觉好一点，就会对他们好一点。如果他们觉得不好，就会想办法收拾别人。这也造成了很多职场上的不公平，所以很少有人真正相信这样的领导。

【5】监督——种下自己的人来监督大家的行动。

这样，它们用起来更舒服。他们总是下去查，抽查，甚至安排他们所谓的心腹给他们提供很多基本信息。但是，这种方法用得越多，下属的反感就越大，控制一切的效果就会越差。