为什么领导不喜欢能干的下属,有四种表现

为什么领导喜欢不听话的下属？原因就是这三点，很有用！

在职场中，我们经常听到和领导搞好关系很重要，因为领导是你在职场中的关键存在。很多时候，如果能得到他的赏识，我们的事就好办了，仕途之路也就好走了。

职场上有些人，为了在领导心中有一定的地位，得到领导的青睐。他经常在领导面前表现太多，领导说什么做什么，他总是同意跟着做。而且这种人很重视领导对他的看法。在领导面前，大气不敢出。总觉得领导高高在上。如果我做得不够好，我会被打。感觉领导开始对他产生不好的印象，导致我的仕途之路不再顺畅。

边肖的朋友兼同事小张就是这样。作为一个刚刚步入职场的年轻人，他对领导一直都很尊敬。经常帮忙做一些很小的事情。有些东西比他们需要的技术含量更高。但小张觉得自己帮了领导，领导当然会记得自己。后来过了一段时间，小张所在的部门想选一个人升职。小张认为这个人一定是对领导言听计从的，结果不是他。他不知道领导不看重听话的下属。领导者喜欢这种下属:

第一，对事物有新的思考

作为一个身居高位的领导，虽然制定了一些规章制度，但那只是因为公司管理的需要。领导不喜欢看到自己公司的氛围死气沉沉。

懂得如何领导自己的公司，始终保持一个朝气蓬勃、充满活力的状态，这样公司才能积极跟上潮流，不至于成为一个死板、没有生气的公司。这样就需要有一个思维很新颖很有创新的下属，可以和别人不一样。想一想:如果一个领导组织一个会议，里面有一个头脑风暴环节的时候，如果所有人说的东西都差不多，没有人站出来说，这个人的声音就是领导最愿意看到的。

当然，不仅需要这样的人站出来，还需要敏锐的新思维。

第二，不要盲从

在职场交流中，有一个误区就是大家都认为只要我不质疑领导，按领导说的做，领导就会觉得我可靠，对我有好感。其实这种说法并不完全正确。领导的话不一定对，没必要完全照着做。

其实有时候我们能明显感觉到领导说的话的歧义。这时候可以适当的指出来，并给出一些委婉的说话技巧来稍微提一下。尤其是当领导的决策明显错误的时候，一定要及时指出来，用你已经想好的建议给老板做个参考，这样老板会觉得你是个有想法的人。是啊，你会有好印象的。

第三，有原则和底线

每个人都有自己的原则。如果他没有原则，就会被别人欺负。

有时候领导主动给你任务，你有时候觉得做起来很麻烦。但是，为了让领导喜欢你，你不得不违背自己的意愿去做这些事情，这样你就会慢慢降低自己的原则，老板会认为你是一个顺从的下属，甚至会认为你打零工的价值超过了你工作能力的价值。

总结:每个人为了事业顺利，都想和领导搞好关系。但这不是重点。在职场工作的时候，要多提高自己的工作能力，开阔自己的视野，有创新的思维，这样不用自己做什么事情，领导也会关注你。

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