领导打击不听话的下属,一般用这两招

在现实职场中，只有完全听领导指挥，你才能得到领导的提拔；其实有相当多的下属从来不愿意听领导的话，却能赢得领导的重用。这些不听话的下属甚至天天和领导吵架或者争论很多事情，但事后关系可以变得更亲密；让我们分享这三种下属，感兴趣的朋友，并跟随边肖来看看这篇文章。

第一，能合理安排事情的下属，即使不听话也会被重用。

相信每个人身边都有这样的同事。他们把自己的工作做得一塌糊涂，但能把其他事情安排妥当。领导给这些下属分配任务时，往往做不好。如果让这些人提出一个方案或想法，他们擅长，这也是他们的能力。其实这些人天生就有当领导的潜质，只是动手能力差很多，但策划能力超群。他们在工作中也常常看不起自己的领导，认为自己的领导能力不如自己；当公司需要提拔下属成为领导时，自然这些人也是首选。毕竟这些人有天生的领导能力。

第二，擅自带头的下属，即使不听话也会被重用。

无论什么团队，总会有同事擅自做主。当领导不在公司时，这些人往往会擅自为领导做决定；当领导在工作中犯错误时，这些人甚至帮助领导，他们对任何事情都独断专行；其实这些不听话的下属都是很头脑简单的。他们就是领导说的那样，只是为了提高工作效率。他们不仅能让自己快速成长，还能在领导有困难的时候帮助领导快速解决问题。当他们背着领导做一些决定的时候，一定是为了工作。在大多数领导人看来，这是一种自信的表现。虽然他们在工作中会犯错误，但最重能被领导很好地利用；当公司需要提拔一些人才的时候，为了得到更多愿意为公司做贡献的人，当然会优先考虑这些人；所以工作中有主见的人，即使一直领导，也能获得晋升的机会。

第三，和领导吵架不记仇的人，即使公开和领导对着干，也会被重用。

在每个团队里，都有一个喜欢和领导吵架的人。工作中遇到观点不同的事情，他总是大吵一架，但事后也不记仇，好像什么都没发生。这种下属虽然会让领导很头疼，但是领导喜欢提拔他们，因为这些下属总是坚持自己的原则，不会因为领导的批评而记仇，一心一意努力工作，在工作中也能独挡一面。老板之所以敢提拔这些下属，是因为他们有真本事，会坚持解决难题；而那些在工作中只知道老老实实做事的下属，能做好本职工作，却不能给领导带来其他的帮助。这些老实巴交的下属，自然是提拔不起来的；所以和领导吵架不记仇的人，即使公开和领导对着干，也会被重用。

现实职场就是这样。很明显，有些下属就是不听领导的话，这就是升职加薪的机会。最重要的原因是他们总是想着自己的工作。以上三个原则他们都懂。希望今天分享的文章能帮助到更多的朋友，让大家顺利升职加薪。