员工越来越不听话

在一个企业中，似乎所有员工都服从管理才是企业管理层想要达到的理想状态。对于那些不听话的员工，他们总是感到头疼。其实不听话的人有很多种，并不是所有不同的声音都是错的。优秀的管理者会关注这些奇怪的声音。

[1]有自己的想法

大多数不按领导安排工作的人，并不是抗拒管理，而是认为他们的方法更合适更合理。事实上，公司的方法并不适用于所有人是真的。这个时候我们要看结果，而不是一味的强行改变。

【2】不要巴结别人。

提出反对意见的人不可怕，最可怕的是他们选择服从领导的意愿，明知会有问题，生怕引起领导的不满。虽然有些公司的高管活动被管理层讨论过，但作为直接员工，必须对问题有更深刻的认识。在这种情况下，重视员工的意见是必要的。

【3】不会容忍情绪。

管理不是单方面强制执行，而是要在员工觉得合理、自觉服从、不造成太大麻烦的前提下，规范员工的行为，提高员工的工作积极性。如果员工对公司的一些安排不满，但又压抑这种不满，久而久之就会产生很多问题。

【4】有一定的天赋。

具有批判性思维的人，大多是有能力的。他们之所以提出异议，一定是他们自己的原因。也许对方的想法是错误的，但他们不能劝阻员工发表意见。他们应该指出员工犯的错误并鼓励他们。

【5】能独立思考。

很多事情不是就事论事，有些问题需要特殊情况下的特殊手段来处理。不是唯一正确的方式，而是达到最佳效果的最佳选择，保持思维的独立性，具体问题具体对待，学会变通，服从上级的安排。