干事儿，要野一点

为什么有时候越听话越得不到领导的赏识？在我看来，原因有很多，但总结起来，最主要的原因是非常听话的员工在工作中迷失了自我，没有主见。

第一，在职场上，有些员工从来不问领导的决定、工作指示和要求为什么部署。

不管领导的决定、指示、要求正确与否，都会坚决执行，属于那种愚忠。这样的员工只能和领导同甘共苦，而不能替领导防控风险。

领导正确的时候，什么都可以说，一个会很荣幸；领导犯错或者工作失误，领导会背书买单。所以久而久之，领导就不会喜欢这种只跟着走，不思考问题，不能有效防控风险的员工了。

其次，一般来说，单位领导的思想素质和业务素质是员工中最好的。

但由于种种原因，总有这样或那样的缺点。当他们有一个好的想法时，他们要求员工服从，认真，坚决，彻底，忠实地执行和完成所有的工作目标和任务。尤其是当个别副职领导、部门、员工因为自身利益阻碍主要领导的工作部署时，执行力就变得尤为重要。

然而，当领导面对不熟悉的领域或棘手的问题时，越是听话的员工，不是想方设法为领导想办法、出主意、解决问题，而是仍处于执行、执行或执行的惯性思维模式，耐心等待领导的工作部署和指示，大多不能给出建设性的意见和建议。基本上他们帮不了什么，甚至越帮越多。所以，员工越听话，领导有时候就越不忘恩负义。

第三，俗话说“尺有所短，寸有所长”。作为员工，服从领导的工作安排是不可推卸的责任，但凡事都有极限，物极必反。

要让领导欣赏自己，光是服从是不够的。他们也要在工作中发挥自己的长处，弥补领导的短板。手和脑，既知道为什么，又知道领导的意图是什么。

当领导布置的工作流程不科学、方法不对、措施不具体、目标不切实际，甚至有违纪行为时，要不失时机地以领导能接受的方式向领导提出。

不管领导采纳不采纳，都要认真执行，执行中及时发现问题，第一时间反馈给领导。他们可以通过献计献策为领导分忧，及时解决问题，避免给工作造成损失，给单位领导造成不良影响。这样才能成为领导的左膀右臂，成为他欣赏的人。

虽然服从不一定会得到领导的赏识，但你不应该选择“另一种方式”来反对他们。即使和领导有不同意见，也要注意方式方法。以下三个是最基本的:

1.不要在公共场合反驳领导。

2.提出不同意见，注意自己的态度。

3.提建议的时候，最好站在领导的角度，这样更容易通过。

最后，通过以上的梳理，我们不难发现，想要得到领导的赏识，并不是一个简单的顺从或不顺从的问题。

对此你怎么看？算了，算了吧。

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