如何对付不服管的下属

下属互相反对，却不服从？善用这四大管理招数，下属不敢违抗。

在团队管理的过程中，总是不可避免的会遇到一些不听话的下属。

如果管理比较严格，或者直接打压，可能会造成人才流失；如果任由他们胡作非为，不管不顾，很容易助长他们的嚣张气焰，使局势进一步失控。

员工之所以敢于反对领导，无视领导，无非是以下四个原因:

①领导对下属太好。

俗话说，人不能太好，狗不能太饱。

有的人懂得感恩，有的人却是白眼狼。你对他越好，他就越喜欢蹬鼻子上脸。

(2)、领导太软。

如果领导性格软弱，下属不听话，既不会受到批评，也不会受到惩罚。长此以往，没人会怕你。

(3)领导不能是眼中钉肉中刺。

有的员工很嚣张，或者有背景、有人脉、有资历，所以什么都有恃无恐，完全不担心被领导处理。

④下属拒绝服从领导。

很多员工和领导对立，因为不喜欢或者不服气，所以阻挠，刁难。

找出下属不听话的原因。解决这个问题，就容易多了。你只需要对症下药，善用以下四个管理招数。员工不敢违抗。

第一个:毫不犹豫的洗牌。

如果员工不听话，喜欢和领导对着干，就必须采取相应的措施。

首先，我们可以摧毁他们的依赖性，不仅可以打击他们的嚣张气焰，还可以减少隐患，防止未来的威胁。

具体来说，有以下三种方式:

①再分配和调整工作

员工之所以敢于挑战领导，往往是因为觉得自己有能力为团队做贡献，或者资历够深，领导不敢碰自己。