美国疫情失业情况

资料来源:财联协会

财联社7月25日消息，随着奥米克隆BA.5突变体再次席卷美国，可用劳动力数量突然再次紧张，这可能会使美联储抑制通胀的快速加息更加推迟。

根据CDC的数据，自5月份以来，美国单日确诊病例数稳定在10万例。近千万箱的积累，终于在最需要服务人员的夏天造成了严重的用工荒。

怎么又缺人了？

美联储宣布加息后，包括决策者在内，都认为只要抑制需求，就可以一举解决通货膨胀和劳动力短缺导致的“工资螺旋”。但目前来看，通胀并未出现拐点，劳动力市场的乱象却正在显现。

根据美国人口普查局的数据，从6月29日到7月11日，共有390万美国工人要么因为感染新冠肺炎病毒而打电话请病假，要么不得不照顾感染新冠肺炎病毒的家人。去年同期这一数字仅为180万。同时，根据劳动部的数据，由于过去两年在疫情期间节省了大量年假，今年选择在6月休假的员工人数比去年增加了20%以上。

由于以上两个原因的叠加，很多用人单位，如餐馆、酒店、制造工厂等。，都遭遇了严重的员工短缺，甚至比以前更严重。这也是美国失业率处于历史低位，却处处缺人的深层原因。

美国连锁汽车餐厅迪克斯得来速(Dix Drive-thru)总裁兼首席财务官贾斯敏·多诺万(Jasmine Donovan)表示，大约一个月前，员工的出勤率开始上升，有些人是因为被确认感染了新冠肺炎病毒，有些人则是因为与确诊患者有过接触，不得不在家等待检测结果。因此，公司只能将部分餐厅的关门时间从凌晨2点提前到晚上10点，同时关闭部分服务窗口，这对消费者体验也有负面影响。

劳动力的紧张状况进一步影响了工人的行为。多诺万进一步表示，最近几周，30天内离职的人数又开始上升，人们经常被发现毫无征兆地缺席。很多有长期合同的员工也开始搬到生活成本更低的城市，或者干脆辞职回学校深造。

多诺万提到，该公司为员工提供19-20美元/小时的起薪和全套医疗保险，但目前仍有几十个职位空空缺，但很难在今年夏天之前填补空空缺。多诺万还提到，且不说员工短缺，买汉堡的顾客数量也没有恢复得这么快。

劳动力市场仍在经历“范式转变”

保险提供商Sedgwick的病假部门负责人Bryon Bass表示，在7月3日的一周内，该公司收到了2000多份与新冠肺炎有关的病假申请，这是有史以来最高的。部分原因是一些大企业较早直接给员工发放全职病假工资，现在却要求员工走正规的保险流程。

巴斯说，从他们的工作来看，美国的实际疫情数据远远超过官方报告。经常会有人找到他们，拿出家里的正证据，进行索赔。

当然，美国公司对新冠肺炎疫情并非毫无准备，这场疫情持续至今，而且注定会继续下去。该数据处理公司的首席经济学家内拉·理查森表示，最近一波劳动力短缺造成的损害可能没有疫情开始时那么严重。现在雇主们已经开始学习如何用更少的员工来维持运营。

理查森说，员工因新冠肺炎缺勤可以大致预料，因此企业需要为此做好准备。一些公司已经实现了许多流程的自动化。

当然，很多工作还是需要人来做，临时减员只是人力不足情况下的不得已之举。运营公司雷明顿酒店(Remington Hotels)首席执行官斯隆·迪恩(Sloan Dean)表示，最近几周，因新冠肺炎而缺勤的员工数量增加了50%。为了应对这种情况，集团经理们不得不投入到打扫房间的一线工作中，许多餐厅也将服务员的数量减少到了最低限度。

迪恩说，公司管理的122家酒店处于需要补充员工的状态，大约有10%的职位空缺。