作为招聘人员，不管你是毕业生还是半路出家，当你面对具体的招聘工作时，还是会觉得动力不足，需要充电。
今天，54HR为招聘人员推荐10本经典书籍，包括理论书籍、实用书籍和拓展书籍。涵盖了招聘的方方面面，从人力资源的理论，到招聘的开展，到高端人才的猎取技巧，再到如何通过面试确定适合企业发展的候选人。希望能从不同的角度去理解和实践招聘，能从人力资源的角度到公司的角度去规划招聘。
人力资源管理第一名加里·德斯勒
《人力资源管理》，作者加里·戴斯勒，是一本700页的人力资源圣经，是一本经典的人力资源教科书。这本书涵盖了人力资源的关键方面。包括招聘、职位安排和人才管理、培训和发展、薪酬和员工关系。
第二，“九种人格”海伦·帕尔默
九型人格是深入了解人的方法和学问。根据人的思维、情绪和行为，把人分为九种类型:完美主义者、给予者、实干家、悲伤浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、支配者和调停者。这是一本科学含量很高的书，也是一本很好的教材和参考书。不仅仅是给招聘人员，也是给所有与人打交道的专业人士学习的。
第三号《人力资源招聘实务手册》冯颖
这是一本招聘入门书，对招聘领域的各个环节进行了细分，提供了每个阶段最实用的方法，最具体的操作，最易懂的知识。这也是一本招聘领域的职场暖心书，因为它毫无保留地与读者分享了作者多年一线招聘中最常见的问题，最现实的心态，最真实的成长感受。
第四届顶尖人才招聘大卫·佩里马克·哈里斯卡
这本书是国际著名的伯乐人物大卫·佩里和马克·哈洛斯卡的作品。大卫·佩里先生是国际知名的高级人才选拔专家，猎头行业的重要先驱。该书向读者展示了一系列招聘高端人才的内部招聘策略和技巧。比如:如何形成一个准确且有吸引力的职位概述，如何发现高端人才并让他们对这份工作感兴趣，如何进行一次恰当的尽职调查，如何避免招聘失误，如何留住高端人才等等。这本书可以单独列为“秘籍”。
第五，谁将雇佣杰夫·斯马特和兰迪·斯特里特
无论你是HR，是正在寻求新CEO的董事会成员，还是想要招聘合适的人才来推动公司发展的小企业领导，都面临着要聘用谁的问题。
为了写这本书，作者对20多位亿万富翁和300多位首席执行官进行了1300多个小时的采访。书中展示了“A级招聘法”，重点介绍了每个人都能执行的基本点，可以帮助你达到90%的招聘成功率。它提供了一个简单、实用、高效的方法来解决“当今商业世界最重要的问题——招聘失败！”
NO.6“把招聘做到极致”意义深远
作者拥有十余年大型企业集团、上市公司、世界500强企业的招聘管理经验。在招聘策略的制定、招聘渠道的拓展、招聘面试等方面有着丰富的实践经验。书中在简历筛选、面试技巧、薪资谈判等方面的分析都很惊艳！并对校园招聘和猎头合作进行了阐述。招聘工作全面细致。
第七名张乃的“精益招聘”
这是一本比较接地气的互联网人力资源实务手册。本书理论联系实际，全面阐述了创业过程中如何处理好“人”的问题。它对传统的人力资源理论和模式进行了大胆的改进和修正，堪称中国人力资源行业的一次颠覆性创新。
第八名“顶级人力资源顾问”马克·墨菲
LedershipIQ培训公司创始人兼首席执行官马克·墨菲(Mark Murphy)。Mark亲自为超过一半的财富500强公司和超过100，000名经理提供指导。他的公开研讨会、客户培训和在线培训课程已经帮助许多企业取得了杰出的成绩。
这本书讲解了如何通过面试来筛选和识别那些态度更适合企业发展的员工。“很多经常被问到的问题本身就有缺陷，得到的答案都是考生论证过n次的答案。最终，应聘者会给你发送一些虚假信息，对你的聘用决定产生负面影响。”
第9期《从招聘到辞职》王旭
这本书更像是一本人力资源守则。从招聘到离职，各个环节的用工风险和大量详实的案例，将使企业进一步完善自身的人力资源管理制度，消除法律风险。让HR担任公司的劳动法律顾问。
第十名《激荡四十年》吴晓波
这是吴晓波企业史系列的两篇作品。作者以编年的形式讲述了中国改革开放40年的故事。在过去的40年间，官员、企业家，以及游走于两者之间的灰色人物；各类企业在一波改革开放浪潮中奋勇争先的故事。从人力资源的角度，可以参考这些企业在发展过程中的用人策略，剔除时代大潮的因素。人才是企业发展的第一要素。
想了解一个领域，可以先看五本这方面的书；成为一个领域的专家可能需要10000个小时。从“招聘人员”到“招聘人员”，你走了哪一步？
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
