职场值得读的书

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1.《杜拉拉升职记》

作者-李可

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亮点——主人公是中产阶级的典型代表，没有背景，受过较好的教育，通过个人奋斗获得成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更有用。对新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义。已经是职场新人和新员工的必读。

2.“人员第一”

推荐理由——入门一手参考，重点关注企业文化建设和人力资源开发。适合人力资源新手从业者看看，可以帮助你更快的融入职场。

3.管理实践

作者——彼得·德鲁克

推荐理由——管理的实践(The Practice of Management)以管理的本质为出发点，对管理者的角色、地位和职能的认知以及未来将面临的挑战有着精辟独到的见解，开启了管理的奥秘和实践。本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三大管理任务贯穿全书的主轴和精髓，以八大关键成就领域和三大管理实践提供理念、原则和工具。它是一套高度系统化的管理知识。

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4.影响

作者-罗伯特·西迪尼

推荐理由——这本书自出版以来一直是畅销书。因为它的影响，说服成为一门科学。无论你是一个普通人，还是某个产品或事业或理念的说客，这都是最基础的一本书，也是你了解人们心理的基石。

5.“没有借口”

推荐理由——快速改变内在精神力量的智慧之书；

西点“不找借口”理念的最实用诠释版；

美国著名培训机构员工培训经典教材；

西方企业内部素质培训的人性读本:

一流企业核心价值提升凝聚力。

6.思维技术

作者-大前研一

推荐理由——只有思考才能进步。在这个激进的时代，懒于求知的人是没有生存空间的空。本，大前研一会教你如何思考。切换思维路径，理解事物本质，逻辑思维，系统思维，非线性思维！

7.“我做这个人力资源经理”

作者——黄鑫

推荐理由——这本书为人力资源管理中的一些棘手问题提供了解决方案。不仅适合人力资源从业者阅读，也是专业人士了解人力资源管理的系列书籍。

8.《解密三星训练之道》

作者-张正顺

推荐理由:作者在三星公司工作十余年，全面负责员工培训，积累了丰富的企业培训实践经验。本书以一个专业人士的视角，对三星企业优秀的人才培养机制、鲜明的企业文化和管理理念进行了详细的介绍和评析，可供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业中负责人力资源开发和员工培训的同事以及对三星企业文化建设和培训感兴趣的朋友。

本书以一个培训师的视角，从三星的经营理念、三星的精神、三星的核心价值观等方面全面解读了三星的培训体系。，带我们走近三星企业的灵魂，与我们分享三星的成功。

9、《色眼识人》

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作者——乐嘉

{亮点——作者简介:“FPA人格色码”创始人，人格分析应用领域著名专家。13年演讲经验，6年传播个性，几十万听众，客户从500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学老师。传播领域横跨政界、商界和学术界。央视《商业时间》特邀嘉宾介绍一本好书:乐嘉教我们如何用“有色眼睛”看人。长期的训练可以让我们深刻洞察人性。这样才能更客观的看人，和别人有更神秘的联系，和别人更好的相处。

10.“不要让猴子跳到他的背上”

作者——威廉·安肯三世

推荐理由:《不要让猴子跳到他背上》是一本简单有效的管理书籍，提供了很多思考和答案。这里说的猴子就是责任。猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择要从企业家的能人体系转变为以员工为中心的组织能力。支撑这种变化的是，企业家真正把企业的成长建立在员工的成长上，员工能不能成长，能不能独立，能不能承担责任，这才是公司成长的原因。

11.请理解我。

推荐理由——作为全球长期畅销书，这本书以科学的态度分析了四组不同性格的人，让人对自己的气质、性格、智力、兴趣、价值观、自我形象一目了然。

12.激荡三十年1978-2007

作者——吴晓波

推荐理由——不能只看本专业的书。做人力资源的人要博览群书。这本书既是对中国三十年来对外开放的一些事情的纵向罗列，也是对当时一些情况的横向比较。你可以知道李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好在某一年做什么。

13.“世界因你而不同”

作者-李开复

推荐理由——这本书是一口气读完的，我感受到了作者不仅是一个成功的IT人，还是一个优秀的管理者的特质。还可以一窥世界IT行业的一些情况，了解国外知名IT公司的一些运营模式。书很有趣，值得HR从业者从故事中悟出道理来读。

14.工作场所动物进化手册

作者-陕西师范大学出版社出版

推荐理由——这本书用动物形象看员工的性格，全面解读职场生存法则。笔者从事品牌咨询八年，见过很多企业管理的短板与长处，衰落与成长，成功与失败。这本书是他多年所见所闻的总结。内容看似夸张，却处处透露着真相。《职场动物进化手册》里全是大家熟悉的“动物”。在他们身上，我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一个全新的“职场人格模型”。

15.你为谁工作？

作者——陈开远

“推荐理由——我们为谁工作？”如果不尽快想清楚这个问题，调整好自己的心态，这辈子很可能会与成功失之交臂。在如今这个浮躁的年代，我们需要什么来重燃工作，实现自我价值？不是洞口空，而是触及心底的倒影。这本书更多的是从员工的角度出发，有着深厚的人文关怀。是增强企业凝聚力、建立企业文化的绝佳指导手册和员工培训读本。

16.如何与各种领导打交道

作者——琪宇

推荐理由:关注领导，就是关注自己的前途和命运！学会和领导打交道，你会比别人多70%的机会。