职场看什么书有帮助

> > >和人类一起读书是一种美好的行为习惯，是我们认识世界、发展思维、提高修养的有效途径。读一本好书可以开阔我们的视野，丰富我们的经历，有益于我们的生活。读书可以改变我们的思维，从而改变我们的认知，促进我们行为的改善。我们能看到的，能做的是有限的，也就是说我们在人生道路上能看到的风景是有限的。书籍仿佛为我们点亮了一盏明灯，可以帮助我们在人生的道路上看得更远，飞得更高。

人的一生需要读很多书。这些书大多与我们的兴趣、工作、生活有关，涉及到我们工作、生活的方方面面，以满足我们对精神世界的追求，进一步提高自我修养。以下，边肖将与你分享10本目前正在被专业人士阅读的书籍。边肖认为这些书对专业人士非常有帮助。希望能给大家带来一些职场读书榜的指引。

高效人士的七个习惯(美国)

中国商界最经典最著名的培训教材，世界500强企业设备培训课程。在美国，这本书的影响力仅次于《圣经》。它是一个基于持久有效性原则的个人领导系统，激励组织和个人实现卓越。被评为“史上十大影响力管理书籍”和“中国60年影响力书籍”。这本书对个人心态的培养有很大的帮助。帮助企业由内而外建立起稳固互信的文化，让读者深刻感受到七个习惯的力量。七个习惯的简要定义和结构图如下:习惯1，主动性；习惯，始于终；第三，习惯，要事第一；习惯，共赢思维；习惯，认识自己，了解自己；习惯、整合、综合效应；七、习惯，不断更新。

罗伯特·B·西奥迪尼的影响

《影响力》的作者是“影响力教父”，著名社会心理学家、世界知名的说服与影响力权威罗伯特·西迪尼。这本书是罗伯特·B·西奥迪尼社会心理学的经典著作。在这本书中，著名心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士向我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们却总是容易被欺骗。隐藏在冲动服从他人行为背后的六大心理秘密是这一切的根源。那些有说服力的大师们总是巧妙地利用它们让我们屈服。这本书对商务人士和普通读者都有深远的意义。它教你如何对在商界工作的人说“不”，并帮助你成为一个真正有影响力的人。本书从实践技能的角度，深入剖析了影响的要素，如逻辑、交换、解释、以身作则、回避、威胁等。，从而提高自己全方位影响他人的能力，取得更大的成功。

戴尔·卡内基的《人性的弱点》

卡内基的经典杰作，世界上伟大的精神导师。《人性的弱点》帮助无数读者度过了人生脆弱迷茫的阶段，让他们重新找到了信心和力量，继续勇敢地实现自己的梦想。正如卡耐基所说，主动学习的愿望和提高人际交往能力的决心会让你从这本书中受益，并过上幸福而成功的生活。人性的弱点充分汇聚了卡耐基的思想精髓，同时引用了大量名人和普通人通过努力获得成功的真实案例，让读者明白尊重、理解和真诚是交往和人际交往的基础。一个人如果能改变对人的态度，善待他人，不断提高自己的语言沟通能力，学习沟通技巧，增强自信，就会获得他人的信任，甚至有能力积极影响他人，最终拥有自己想要的生活。堪称“社会宝典”，在出版后的80多年里，帮助无数迷茫的读者重拾生命的力量和勇气，拓展人生。在工作场所一定要看。

艾·里斯和杰克·特劳特对[美洲]的定位

《定位》一书提出了被称为“史上对美国营销影响最大”的概念——定位，改变了人类“满足需求”的旧营销知识，开创了“赢得竞争”的营销方式。本书阐述了“定位”概念的产生，分析了“满足需求”无法赢得客户的原因，给出了如何进入客户心智赢得选择的定位方式。在竞争日益激烈的今天，它揭示了现代企业管理的本质，为企业解释了制胜的关键。是商务人士的必读之作。

金塔原理[美]芭芭拉·明托

《金塔原理》是一部解释写作和思考逻辑的读物。掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属、解决问题；提高逻辑性和组织性；掌握规范动作的表达；沟通准确高效，效果好，效率高。它赋予我们一种结构化的表达和沟通技巧，可以帮助我们在职场中实现有效的表达和高效的沟通。这绝对是一本很好的实用书。

麦肯锡工作法【日】大岛翔著。

本文以“质量×效率”为主题，介绍了麦肯锡内部人士重视的“39个工作习惯”。这本书里的39个工作习惯，就是麦肯锡践行的“立竿见影”的简单习惯。只要掌握了这些习惯，就可以提高专业人士解决问题的能力。需要专业人士阅读。当然，如果你还喜欢，建议可以看看麦肯锡系列的实用书籍。

彼得·德鲁克的《有效的管理者》[美]

讨论经理如何变得高效。《有效管理者》告诉我们:一群普通人能做出不平凡的事情吗？这完全可以做到。只要我们组织中的每个人都能高效工作。能学会硕果累累吗？你可以学会变得有效。每个人都必须高效吗？高效是管理者必须做的，但在所有知识型组织中。每个知识工作者其实都是管理者——即使他没有所谓的权威。只要他能为组织做出突出贡献。

凯瑞·帕特森，约瑟夫·格兰尼，罗恩·麦克米伦和艾尔·斯维斯。

本书分析了人们交流中常见的盲点，提供了许多说话、倾听和动作技巧，并辅以对话情境和小故事，帮助读者以最快的方式掌握这些技巧。旨在帮助读者掌握在关键时刻应对高风险谈话的技巧，包括认清自己真正想要达到的目的、关注并确保谈话的安全氛围、掌握对方行动背后的原因、将建议转化为行动等等；同时辅以丰富的对话情境和幽默的小故事，帮助读者快速掌握这些技巧。

艰难的谈话[美]道格拉斯·柊司[美]布鲁斯·佩顿[美]希拉汉

如何在没有准备的情况下开始一场艰难的对话？此刻的对话如此艰难，却总是在你毫无准备的时候不期而至。你是要面对还是逃避？是的，我们别无选择，只能面对。哈佛的谈判项目团队经过15年的潜心研究和数千次的专业咨询，锻造出了解决顶级沟通问题的有力武器——哈佛谈话技巧，跨越了沟通的巅峰，即“难谈”。

卡罗尔·德韦克的《终身成长》(美国)

一本影响了美国一代人的心理学励志著作，一个被无数次引用的成功观点。经过几十年的成功研究，斯坦福大学的心理学家Carol Dwek发现了思维模式的力量。在《终身成长》中，她说明了我们的成功不是由我们的能力和天赋决定的，还受到我们在追求目标的过程中的思维模式的影响。她介绍了两种思维模式:固定模式和成长模式，反映了处理成功与失败、成就与挑战时的两种基本心态。你认为智力和努力哪个更重要，而你的能力能否通过努力改变，决定了你会满足于现有的成绩还是积极探索新的知识。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好的实现人生和事业目标。

原稿:漫谈工作

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