都说处理人际关系是职场“常年问题”。无论是在部门团队内部，还是在公司外部，还是在跨部门协作中，都离不开与人打交道。有时候，我们不能和谐地生活在一起，甚至会被一群人排挤。当公司自身条件和待遇都很好的时候，这个矛盾就特别难解决:跳槽，但是又觉得不甘心，工作待遇那么好。你为什么会因为别人而离开？别跳了，这工作一天比一天差，就算有工资也不会像以前那么开心...
对此，前程无忧最近推出了一个名为“明显被同事排挤，但公司待遇优厚。要不要换工作？”投票结果显示，24%的人果断选择“会跳槽”，31%的人表示“不会跳槽”，45%的人认为“不好说，看其他条件”。以下是部分受访者观点的摘录，看看是否能给你一些启发。
01
在选择“不跳槽”的受访者中，有人认为被排挤也是同一个身体的两面，可能会激发更多的能量，让自己找到改善的方向；或者认为同事的排挤影响不了最重要的“赚钱”...同样的选择也隐藏着完全不同的观点和思维方式，比如如下:
如果你被大多数人排斥，先自省吧！
“如果你被大部分同事排挤，那你就要想想自己平日工作中的行为是否有问题。”
“分析被排挤的原因，想办法解决。如果解决不了，可以换部门。没必要在工资上乱来。”
这明明是隐藏的挑战任务，那就玩“诡异”升级吧！
“好的待遇应该包括这种被同事排挤的隐性任务吧？”
“工作是做事，不是交朋友。没必要因为某个小人物而放弃自己的事业。你得有自己应对排挤的方法，这才是展现你能力的地方。”
“调整你的心态。每个公司都有这样的人。尽量和‘小人物’好好相处。”
“人情往来也是一种磨炼。”
没关系，赚钱才重要。
“你做的是工作，你赚的是钱。其他的妖魔鬼怪，鬼魅都是浮云~”
“做好自己的本职工作，同事之间没有真正的朋友。”
我为什么要离开我热爱的工作？
“在职场中，你需要不断调整自己，适应环境；提高自己的沟通能力，即使被排挤，如果是自己热爱的行业，也会选择留下来。”
“如果你真的喜欢这份工作，不会因为其他工作以外的事情影响你的心情。努力工作，尽力处理好同事之间的关系。你真的融入不了，再做其他考虑。”
哪里都有斗争，有事不能畏首畏尾。
“奋斗无处不在，好待遇才是王道。”
“办公室政治无处不在，优秀的人最有可能脱离普通人的群体。”
“没有乌托邦式的理想之地。”
和别人打架很好玩，但是谁会被排挤就不一定了。
“你怕什么？以其人之道还治其人之身。”
“只是他们习惯不了，做不到。”
“人要坚强地活下去，如果被排挤，就要硬碰硬。如果你不如一个熟练的人，你会尽力而为。你怎么能逃！”
还要看其他因素，综合衡量。
“主要看其他条件，比如领导的认可，对工作内容的热爱，上升时间空，工作量等。”
“看其他条件给的公差。”
你可以自己消化情绪，但还是可以的。
“有能力管理好自己的情绪，性格比较强势的人，为了高薪可以选择留下来。”
如果你不离开，“敌人”会笑着反击他们。
“你不在的时候，他们会更开心。”
“那群人排挤你的主要目的是让你离职。为什么要他们达到目的？”
“自我优秀是流言的中心，不惧排挤，努力上升到顶端。最后会成为被巴结的对象，足以扭转局面。”
尽量融入，排挤可能是暂时的。
“想办法融入进去。任何人都不应该无聊到去做对自己没有意义、没有好处的事情，至少不应该一直做下去。”
领导的地位很重要。
“工作上做好领导安排，遇到不配合工作的同事要踏实。看看领导是否公平公正。如果是公平公正的，就不要在意那一小撮不安分的人。”
是的，流言只是毛毛雨。
“了解自己，就不会在意别人怎么说。”
“只要你不难过，其他人都难过。”
02
在选择“跳槽”的受访者中，很多人认为虽然赚钱很重要，但是心情不好的后果更严重；还有人说，会形成这种风气的公司不值得花...除了以上两种主流观点，还有很多不同角度的奇怪观点。让我们看看并思考一下:
待遇再好，心情不好也不值得。
“想法不同，没办法一起工作，没办法沟通，工作怎么做。待遇再好，也不会错。”
“抑郁的话不会持续太久。你这样下去，会抑郁的。”
“工作氛围非常重要。做得不好，还会有很多其他问题。”
“我心情不好，体检发现身体有问题。我觉得为了一份不开心的工作不值得。”
公司总有更好的，氛围差的地方很难改善。
“总会有待遇更好的公司，好的公司氛围会让你更容易成长。”
“待遇好吗？能有多好？行业的水平摆在那里，差别不会太大，其他公司也一样！”
有能力的人去哪都行，别委屈了自己。
“如果你有本事去哪都挣钱，何必在一个不舒服的地方为难自己。”
“工作就是生活。被同事排挤，被公司善待，说明能力出众。换个新环境不是更好吗？”
被排挤是不合适的，不合适就该改。
“衣服很漂亮，但就是太小了。你会穿吗？”
如果你进不了圈子，就会一直被卡住。
“我是销售助理，销售部的人和我相处的很好，因为总监看重我，所以后勤人员排挤我！最后今年销售总监调了区域，我因为合同到期没有续签被迫离职！终于明白了，我没有错，只是我进不了那个小圈子，你也呆不了多久！”
“我被公司的同事挤走了。我的工作本来就很累，人际斗争更累，工作环境很重要。”
“如果你不离开，你会发现你的工作会越来越差。也许有一天他们会和你合伙背黑锅。”
如果领导也这样，马上跳。
“如果领导对你也是这种态度，不要想太多，果断跳下去，不然精神上会受到折磨和痛苦。当然，如果因资金问题暂时不能离开，可以骑驴找马，但一定要快。”
“被排挤后，老板认为我不合群，不把部门同事当团队，而是认定我人品和能力不行。他在给奖金加薪的时候把我排除在外，完全无视我身兼二职的工作强度。我只能选择换工作。”
留下来没有价值，因为公司的根都烂了。
“小人当道，离黄司不远……”
“如果一个企业大规模互相排挤，基本的公司文化就那样了，公司以后也不会有大的发展。那些说做自己的人确定自己真的在工作吗？很多事情需要各个部门的配合才能完成，这样的氛围根本不好。我劝你赶快离开。”
“公司的环境取决于系统的管理。制度不严，责任不清，人际关系就复杂了。”
03
其他人从各种角度分析了排除的可能原因:
“一是你因为个人能力突出而被人讨厌，二是你拖了同事的后腿。”
“你是不是很少和别人交流，别人根本不认识你？”
“证明工作没有饱和，太闲了就有时间做排挤同事的事情。”
“没事干的人总是没事干，没事干的人总是盯着做事的人，评判做事的人，导致做事的人干坏事。”
“我们公司有一个人大家都不喜欢。那是因为大家都被她坑过不止一次了，她上班从来不做事，天天玩手机，拍马屁，打小报告。”
也有人试图给出被排斥或不主动离职的解决方案:
“一杯奶茶，一个火锅，一根烟，没有什么是这些解决不了的。”
“是公司整体氛围不好，还是自身原因？首先要能正确客观的评价这类问题。其次，努力掌握技能，让自己成长，提升自己在团队中的价值，自然会受到重视。”
“被排挤就是装糊涂，蠢到让他们提出辞退。学会装傻也是一种业务能力。装傻，别真的装傻！”
04
从很多评论中不难看出，大家对这个话题都有很多话要说，也有一些亲身经历。每个人对同一情况的态度因个人差异而完全不同:有真诚内省的理性主义者，有果断积极PK的强硬派，有只在乎金钱的现实主义者，有心理健康更在乎心情的，有看破世事的洒脱派...但是看了这么多意见，会发现有三点特别重要:直接领导，个人业务能力，自我情绪。
直接领导决定了你在公司的直接利益能否得到保障，个人业务能力是领导是否会正视你的根本要素，自我情绪管理能力是你逆境生存的重要阀门。以下是一些建议供你参考:
①不要埋头苦干，及时与领导沟通汇报工作成果，以免被抢功劳，被指责。
②重要的工作联系人要通过邮件确认，并抄送给相关第三方，以免日后被甩。如果在工作环境中没有发邮件的习惯，也最好有书面的交流记录，比如聊天信息截图。
③不要在工作环境中跟自己的大脑说话。知道该说什么，该藏什么，才不会陷入现实。尤其是涉及到部门利益的时候，更不能掉以轻心。一旦你让领导收拾烂摊子的次数多了，很容易被拒绝。
④关于如何提高业务能力，每个岗位可能有不同的方式，但多听、多看、多思考总是对的。要不要做多要看情况。工作太多有时候不利于自己领域的专业化，容易“吃力不讨好”。
⑤情绪管理是当今职场乃至生活中非常重要的一部分。一个情绪稳定平和冷静的人，更容易掌控各种局面，处理很多突发情况，成功克服各种困难。这里提出一个简单的情绪管理三步法:第一步，承认并观察自己的负面情绪；第二步，不是直接向当事人发泄情绪，而是通过巧妙的“欺骗”来消解情绪。比如工作中有人质疑你审核太严的时候，你可以示弱说明你也很尴尬。但是，这是你上级的要求。有不满可以向上级反映，转移矛盾。第三步，找到自己释放情绪的出口，比如哭，吃大餐，运动，和人说话，听音乐，旅游等等。当然，在情绪清理完毕后，最好是事后再做打算，这样你在以后遇到类似的情况时可以有更好的处理方式，避免不良情绪的再次出现。
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