职场沉浮之道是什么

职场本身就是一场游戏。古代有君臣权利的博弈，也有既有领导与团队成员利益的博弈。无论在古代职场还是现代职场，除了正式的规定之外，其实还有一条不成文但被广泛认可的规则——潜规则。

1.有效沟通

能相互沟通，有助于提高工作效率和质量，与领导有效沟通，快速准确理解领导意图；与同事有效沟通，可以增进彼此感情，互相帮助；与部门的有效沟通可以提高部门间的协调能力，做事事半功倍。

真人秀《我们是职场新人》里有个格力实习生叫孟雨桐。她完美地赢得了第一轮活动策划方案。虽然他学的专业和他应聘的职位不对口，但是不管她和谁交流，她一直都是自信的，得体的，大方的。她表达内容有思路有逻辑，表达清晰。她懂得判断时间，把握时间。她站在别人的立场上来达到自己沟通的目的，走得更近。

所以，职场中的有效沟通是职场中的关键一步。在提高工作效率的同时，还能增加团队之间的合作。

2.职场社交

我们出来工作是为了高薪，决定高薪的条件。不仅仅是你的工作技能，因为工作技能是随时可以被替代的。要成为公司不可或缺的一部分，关键在于你的社交圈。

公司的午饭时间，团建，平时聚餐，都可以扩大自己的交际圈。有一次，一个团队的组长带着一个必须跨部门完成的任务，给其他部门的负责人发了一封邮件后，久久得不到回应。后来组长自己去找了团长，团长也不理他。后来组长搬出了他的领导来说服团长。事情虽然做完了，但他们之间还是发生了很不愉快的争吵。后来回忆起这件事，他当时说，如果我能在午饭时间和负责人一起笑着说“我的邮箱什么时候可以空”就好很多了。

所以，也许你的能力和工作技能非常出众，但是如果你没有良好的社交生活，没有什么好的工作机会，你的领导和同事可能不会第一时间想到你。虽然金子总会发光，但你还是需要一个发现它的人！

3.遇到好领导，要好好珍惜。

“千里马总在，伯乐不在。”在职场上遇到一个好领导比找到一份好工作更重要，因为好领导能让你充分发挥自己的个性和才能。他会用独特的眼光欣赏你，教你一些正确的定位，给你指导。如果有一些福利和升职加薪的机会，他也会为你争取。

好的领导也会很好的利用自己的经验去培训员工，让你不断进步。马云曾经说过，“一个人在30岁之前跟一个好老板比进一个好公司更重要。”跟随一个好的领导，可以提供成长的平台，激发他的工作热情，提升他的能力，开阔他的视野和格局，培养你的认知和远见，提升他的思维高度。

所以，当你在职场上遇到一个好的领导，一定要好好珍惜，因为它不仅决定了你的未来，也决定了你的金钱。

4.情绪管理

我在工厂工作的时候，遇到一个干部，他很能干，对工作很负责。所有的工作都能按照领导的要求完成，执行能力也很强。然而，当有任何福利奖励时，他很难得到它们。为什么？

由于情绪控制能力差，容易发脾气，和员工、领导吵架，有时还会因为一些小事和其他干部吵架。吵架后，他不会马上做自己的工作，或者交给别人。有时候工作不顺心或者情绪低落的时候，他就会消失，没有人说话，没有人请假，电话也不接，严重影响了他升职加薪的机会。

良好的情绪管理可以提高一个人的生活质量和工作热情，在人际交往中也有重要作用。

5.培养自己的能力，突破短板。

一个人有他自己的优点和缺点。根据木桶定律，一个水桶能装多少水取决于它最短的一块木板。现代社会，人才辈出，技能越来越多。在职场上，有时候他们的缺点可能会成为他们前进的障碍。

有一个大学生，性格沉稳内敛，毕业后却找了一份与销售相关的工作——销售pos机。大多数人认为销售性格应该是比较外向的，但是在面试中，他以优异的成绩被录取了。这份工作需要7天的实习期。第一天，他跟着主管跑业务。观察主观工作模式一段时间后，主管让他开始练习。开始用的很快，但是因为毕业前没有接触过这种销售模式，所以在回答客户的一些问题时不是很有经验。而且大部分时间都被拒绝了，所以很沮丧。第二天和第三天也是一样，这让他怀疑自己是否适合这份工作。第四天，他去找他的经理，说他想辞职。经理安慰并肯定了他的成绩后，说五天后给自己一个账单，找回了自信。接下来的三个月，他变得越来越优秀。他基本上把公司的奖励都拿走了，然后带着自己的团队，当上了分公司的经理。

所以每个人的长板和短板都是客观存在的，长处有利于自身发展。但是面对自己的不足，也要及时突破，这样才能成为一个更好的无可挑剔的职场人。

在职场潜规则中，学会有效沟通，提高工作效率；学会职场社交，扩大交际圈，在工作中比别人更成功；珍惜好领导，决定你的未来；学会管理情绪，提高自己的协调能力，换位思考，善于沟通，情商高，有界限；学会突破短板，提升能力，增加不可替代性，成为一个有价值的人。