什么样的性格不适合做领导？什么样的领导没有前途，没钱跟着走？当领导应该避免哪些错误？
我总结了八个不适合做领导的特质。看看你们领导占了多少。
1.你能做的就是工作，而不是雇人。
知人善任是一门艺术，不仅是做领导，在任何岗位上掌握这门艺术都可以更好地调动资源。即使在亲子关系和两性关系中，“攻心”也是一项厉害的技能。知道下属的优缺点，把每个人放在合适的位置上，才是会用人的领导。
2.不会启发，也不会“洗脑”。
洗脑在这里是一种恭维，绝对不是PUA或类似的东西。
聪明的领导者懂得把握员工的梦想，把公司和部门的目标与员工的梦想结合起来。
员工只有在岗位上实现自我价值，才能在工作中更加“自主、自发”。
3.太“软”，太好说话。
这里的柔，并不是说一个人必须性格僵化，说话生硬；相反，强势的领导懂得“委婉的语气和坚定的态度”。你太迁就，就调动不了资源；员工会很吃亏，还是要靠自己的努力去获取资源。
4、发脾气，情绪挂在脸上。
不管是谁，都应该情绪化，总是一怒之下骂员工血的人，是不可能成功的。尤其是那些直接把事情的指责上升到人身攻击的人，趁早远离他们。
5.不要做下属。
有没有可能给你分配真正有价值的工作，在你有问题的时候敢于批评指导你，允许你在上级面前露脸邀功？能成长，是下属的成就。一个领导是否值得追随，取决于他能否成就你。好脾气不一定能让你。
6.喜欢争功，喜欢抖锅。
说白了，这种领导太小了。虽然可以获得一时的优势，但会永远失去人心。
7.沉迷于细节。
无论是基层领导，还是中高层领导，都不要太执着于每个员工的工作细节。基层领导可以多了解业务，但要足够了解业务的细节，而不是下属的工作内容和做事方式。人的精力是有限的。如果他们太纠结于如何，就没有精力去思考为什么和什么。领导要抬头看路，不然员工会很惨。
8.对工作和公司不够热爱。
有的中层领导喜欢在高层吐槽，或者当着员工的面吐槽其他员工，属于不爱自己的部门和公司；有些领导对家庭比对工作更重视。
一个平躺的领导，一个充满负能量的领导，会影响你对工作的热爱和对公司的信任。在他们手下你也不会做得很好。
我也在文章《什么样的工作才是“好工作”》中写道，好的领导对于工作幸福感真的太重要了。他会关系到你的工作情绪，进步成长，在公司和行业的发展。......
具备以上八个特征的人，真的不适合做领导；如果不小心跟了这种领导，请及时远离！尽快尝试换一个优秀的领导，对你的职业发展有长远的好处！
我是华影，专注职场干货，思维能力，个人成长，运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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