作者:洞察木叶
弱者被情绪控制，强者控制情绪。
马增在《十三邀》中接受许知远采访时说:
他在招聘和考核员工的时候，最重要的素质就是“物以类聚”。
你什么意思？
马东解释道，“既然你来工作了，你的生活就是另一回事了。工作的时候，不要把太多生活中的情绪带到工作中去。”
在工作中放纵自己的情绪，就是不靠谱的表现。没有人会为你的情绪买单，除了你自己。
不管你有多难，多丢脸，踏入公司的那一刻就必须把情绪收起来。
不带情绪上班是成年人的自觉。
01
情商之父丹尼尔·戈尔曼曾经说过:
“在成功人生的决定因素中，智商贡献高达20%，其余80%由非智力因素决定。”
在这80%的非智力因素中，管理情绪的能力非常重要。
在工作中，不会维稳的人根本做不好事情。
认识一个朋友，在一家广告公司做项目总监。
两天前，我的朋友和我谈到了他部门的一名员工。
当时他接到一个项目，按照惯例把任务分配给同事，约定了期限。
结果最后期限到了，除了一个女生迟迟不见踪影，其他人都去会议室准备开会了。
她不回信息，不接电话，其他同事也不知道她消失在哪里。
过了将近半个小时，她才推门进来，脸色发青。
而她负责的那部分方案，敷衍得根本用不上。
大家只能就地合作，完成原本属于她的那部分工作。
事后，朋友把女孩叫到办公室谈话。
原来她这两天一直在和男朋友闹分手，情绪很低落。
半个小时，我跑下楼给男朋友打电话。
你在工作中最怕的就是带着情绪工作的人。
不仅影响了个人的工作效率，也拖累了团队的合作。
理查德·泰普勒在《极简主义法则》中写道:
“在职场中，同事会很快对一个不能很好处理和控制自己情绪的人失去信心。”
一个真正优秀的人，先处理事情，再处理情绪。
工作中没有情绪，是对工作和同事最大的尊重。
02
你有这种感觉吗:
和开朗的人在一起，容易感到充满阳光，和悲观的人在一起，你会变得悲观。
换句话说，人与人之间的情绪是会传染的。
一位医院的护士在网上讲述了自己的亲身经历。
早上出门的时候，她心情不好，因为家里出了点事。
中午正好轮到她值班，部门里只有她和另一个同事。
当时住院的病人很多，有点应接不暇，但还是有很多新来的病人来办理住院手续，家属也来咨询各种事情，整个人忙得晕头转向。
她也很忙，变得越来越急躁。
在她完全受不了的那一刻，她把一个液体瓶扔在治疗台上，大喊:“我好无聊！”
一旁的一个同事被她突如其来的声音吓了一跳，冲着她吼道:
“你摔了什么？你们有这样的护士吗？你犯得起错误吗？”
那一刻，她愣住了，瞬间醒了。
如果她因为心情不好给病人开错了药，那就是医疗事故。
如果患者感受到她的不良情绪，会对患者身体的恢复和医护人员的满意度产生影响。
于是，她强迫自己冷静下来，休息一会儿，调整好状态，再去上班。
然后她发现困扰她的只是她的日常工作，让她觉得难以忍受的是糟糕的心情。
罗布·怀特曾说过，“任何时候，人都不应该成为自己情绪的奴隶，不应该让一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。”
一个真正成熟的人，最应该具备的能力，就是及时刹车不良情绪的能力。
03
最近在追综艺《暖心offer3》的时候，被一个场景打动了。
医学生王蕊因为在手术中没有达到要求而受到医生的严厉批评。
当时医院给医学生配备了器械室，在里面可以练习外科的实践能力。
然而，王蕊很少去机房积极练习实用技能。
因此，在抽查中，王蕊不理想的表现再次受到了带教医生的批评。
王蕊完全控制不住自己的情绪，躲在更衣室里哭了起来。
但哭过之后，她很快就收拢情绪，回去工作了。
之所以对这一幕如此感慨，是因为在她身上，我看到了自己刚参加工作时的影子。
当时我和所有新人一样，总是被领导批评。
心情不好的时候，我就躲在卫生间里呆上十分钟。
心情缓解后，回到工位继续做事。
人非草木，谁能无情？
有情绪很正常，但是有调节情绪的能力很重要。
有人被领导骂了一顿后，能迅速收拾心情，重新投入工作；有人沉浸在抱怨中。
有时候阻碍一个人进步的不是他天生的潜力，而是他无法控制和管理自己的情绪。
04
拿破仑有一句名言:
“一个能控制自己情绪的人，比一个能拿下理想城市的将军还要伟大。”
真正厉害的人往往比较冷静，不喜欢颜色，也不会生气。
字节跳动的创始人张一鸣有一种类似“机器人”的理性和克制。
张一鸣的室友梁如博说，自从他上大学以来，他从未见过张一鸣像打了鸡血一样。他不太激动也不太沮丧，情绪总是在这两条线之间波动。
即使面对大风大浪，他也很克制，很难从他身上看到负面情绪。
情绪稳定的背后是实力和格局。
所谓，弱者被情绪控制，强者控制情绪。
一个好的人不是没有情绪，而是会管理情绪。
巴菲特投资成功的秘诀之一是，他从不把自己的情绪带到工作中。
他说，作为一个投资者，情绪失控的行为是非常不理智的，后果会极其严重。保持理性和稳定的情绪才是最重要的。
稻盛和夫也说过:
“不要对成功有无意义的情绪。哪怕再多的抱怨，再多的委屈，眼下最重要的还是先把工作做好，然后才能发泄情绪，调整心情。这才是一个成熟的人应该有的心态。”
试想一下，如果你是领导，你会把工作交给不确定或者稳定的人吗？
不言而喻。
请在工作中把自己的心情静音，你会比别人获得更多的机会。
05
日本作家渡边淳一不动声色地讲了一个简单的故事。
公司有两个同事，被领导骂了一顿。
一个同事很敏感，觉得丢人，摆脱不了被骂的阴影，选择离开。
对方同事若无其事，一如既往的努力工作。
有人觉得他是个缺心眼，其实他只是对所谓的丢面子“麻木不仁”。
不敏感强的人不会太长时间沉溺于负面情绪。他们会很快忘记不愉快的过去，专注于现在。
30创始人周曾经说过:
“人在年轻的时候，还是应该平淡一点，让自己的心变得粗糙一点，能够承受各种锻炼和痛苦。”
当你保持自己的不敏感，减少自己的情绪，一切都会很顺利。
给它点个赞，分享给你的朋友。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
