融入职场对于新人来说是一件非常重要的事情。某种程度上决定了你在这个公司的人际关系和发展。
新员工想要融入职场，与老员工的相处是必不可少的环节。你的一言一行，一举一动都影响着你的前辈和领导在团队中的印象。
下面总结五种让同事和领导反感的行为。你应该避开职场上的这些坑。
第一，没有时间观念。
在任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其是在职场团队合作的过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都很宝贵。一般来说，工作是紧密相连的，因为你的拖延可能导致整个项目在后期等着你。或者上班或开会迟到，也可能影响其他同事，让别人对你的印象更差。
所以初入职场的新人，一定要培养自己的时间感。最好总是比规定时间更早到达或提交任务，并为其他人预留一些准备时间。
第二，没有沟通。
有效的沟通是高效工作的基础，但总有新员工不会沟通，不会交流，不知道沟通的重要性，接到一个任务就默默去做，直到做完才意识到自己做的根本不是领导想要的。
领导给任务，有不懂的不敢问。有些领导没有想到自己不了解的，但是想到了也不敢说。这种情况要么是因为害羞，要么是因为自以为是。久而久之，老员工就很难怀疑你的工作能力了。所以，记得及时和同事沟通你的工作进展，不需要太多的细节和整体描述，但要学会提炼重点，发现问题。
第三，在同一个问题上不断犯错。
职场新人对业务不熟悉，出错在所难免。但如果他们在同一个问题上连续犯错，可能是态度问题，也可能是学习能力差的表现。这两个原因对新人发展都不好，给人印象不好。前者会让人觉得工作态度敷衍了事，后者会让人觉得难以委以重任。不管什么原因，尽量避免犯这种低级错误。另一种方法是养成记录的习惯。准备一个便携笔记本或者在自己的电脑上建立一个文档，记录自己的错误并及时改正做法，定期回顾自己的工作。
第四，带着情绪工作。
当我们步入社会，开始工作的时候，要给人一个职业的形象。不让主观因素影响我们的工作心情，也是专业精神的体现。
喜欢带着负面情绪工作的人，往往是同事回避的对象。在家庭聚会上，你可能害怕见到为自己的悲惨经历哭泣或为鸡毛蒜皮的小事骂人的亲戚。
同样，办公室里也没有人喜欢一个经常带着负面情绪工作的人。所以，不管你心里有什么委屈，既然来了公司工作，就要专心工作，尽量避免把这些负能量传递给别人，平时也要尽量保持乐观的心态。
第五，推卸责任。
在职场上，结果永远比过程重要。新员工在自己的环节犯错误。不要因为害怕被惩罚而轻易推卸责任。
推卸责任是一种极其不成熟的行为。你可能觉得推卸责任可以让你“蒙混过关”，但在领导眼里，问题出在你这个环节。大家会认为你是负责这部分工作的人，不会和你讨论过程中出了什么问题。所以，我自己的工作也有失误。我首先想到的不是推卸责任，而是从自己身上找原因思考为什么会有失误，提出拯救方案。这是解决问题的好方法。
职场是我们步入社会的必经之路，是我们人生的练兵场，是我们人生品牌的铸造厂。我们必须小心管理它。职场上的一些禁忌是可以避免的。通过不完美的职场情境，克己有礼，修养比过去更好。
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