今天为什么要讨论这样一个话题？
事情是这样的。
作为一个90后上班族，可能不是纯粹的90后，但是因为比较高级，所以是80后和90后的结合。回到正题，所以我不是职场小白，也没有升任主管或部门主管，只是一个比较尴尬的打工仔，但我也知道事在人为。
也就是说，面对矛盾就解决矛盾，面对困难就解决困难，不考虑情绪，把工作放在个人情绪之前，也就是把事情放在人之前。
如果一个人在遇到事情的时候把自己的情绪放在第一位，这样的人就是一个需要成长的人。尤其是当你已经成为一个小领导，或者你大权在握的时候，因为这是对职场的尊重。
然而事与愿违，这样的事情或现象每天都在我们身边发生。
讲一个真实的故事。
有一天，太阳不那么亮了。办公室里有这样一段对话:
大Z:“那个某某的档案都找到了吗？我还不记得她的离职证明。”
c:“还没有，因为她原来的单位不给她发。我问了领导，说没办法。先这样吧。”
大s:“大C问我这个事，我也问了领导。暂时不用管它。”
z:“万一以后XXX提出无理要求，谁来负责？”
大s:“大领导都说了，我无能为力。我还能做什么？”
时间正在凝固...
砰的一声，灵魂飞起，大地爆炸。这不，大Z使劲往抽屉里一撞，好像要扑到椅子上，顿时空气得逃命了。
这，这，这什么情况，不管他们讨论什么对错，这种行为，这张脸是给谁看的，谁该看这张脸。
她把个人情感放在第一位。她遇到一点不开心，就先发泄出来，周围的人也要承受。什么？？？……!！！......你是谁？？？…….
既然大家都是来工作的，那就要把生活中的事情当成另一回事。工作的时候，不要把太多生活中的情绪带到工作中。
如果这个大Z不成长不改变，她在职场的高度可能就到此为止了。
是的，你总是强调自己的情绪，太看重自己的感受。你如何能做好你的工作？
所以我觉得身边有这样的人，和他们一起工作，真的是一种灾难。
他们总是把自己的情感看得极其重要。你不说一句好话就可能得罪他们。沟通困难，效率低。关键是影响他们的身心健康，是该长高还是该长高。
但是有些人可能会说人是有情感的。我控制不了自己的情绪。
这是真的，因为你不可能有这个权利生活在社会主义，但是生活中如何处理自己的情绪是你的事，不把个人情绪带到工作中是一个职业者最基本的素养。
无论是工作中还是生活中，都要戒掉情绪，因为没有人有义务承担你的霹雳。
我曾经遇到过一个公司，因为老板的脾气。入职第一天，一个老同事说，不知道这些人能撑几天。我仍然在想，“什么样的工作会这么难，以至于只工作几天？我又不是没做过。”
之后的情况刷新了我的三观。公司的卫生区域负责，各部门负责自己的办公区域。但是行政人事部需要负责打扫一楼的走道和会议室，不能耽误工作时间。
于是我们第一次提前半小时去公司打扫。结果周会上批评我们，说会议桌腿上有半个脚印，中午又打扫了一遍。
第一次我忍了，第二次我们提前一个小时到了公司。我拿着抹布，拖把，水桶的时候，迎面撞上了物业的保洁阿姨。一瞬间，我受不了了。“我在哪里？”“我在干什么？”“为了什么？”
其他的奇葩事据说他拿着烟灰缸砸了一个同事的头。幸好同事躲了一会儿，不然就得受伤了。
果然，在老同事的评论中，我们没有坚持半个月。是周六下午他让我更新前任做的花名册的导火索，因为从前任到我接手有一个多月空的窗口，没人交接。我只好一条一条查资料，他急着要。我觉得前任做的模板都有，就在空的窗口加了五线谱。谁知道，刚交了5分钟，我和你一进去，首先看到的是一个大屏幕显示器，在这里可以看到公司各个区域的监控。一个行政人事部有四台摄像机。
首先，他拍着桌子问:“你做过人事工作吗？做个这样的花名册？”
经理马上问“怎么了？”
老板回答，“不是公司的人怎么能在花名册上做，不专业…”之后的时间我都在吼他，被经理制止了我还想反驳。
老板发现我有点不满意，就冲我吼:“你盯着看什么？我再给你一周时间。如果我不满意，你可以离开。”
我很震惊。我不是小白。我怎么会不知道怎么做花名册？后来听老同事说，他拥有两家公司，但那家公司不在他名下，而是他负责管理。他不想让别人知道两家公司有关系，所以我得保持清白。我和我的经理知道后，这促使我们做出了决定。
我对经理说:“我不干了，下周不来了。”
经理说你的工资不要了，所以不是白要的。
我说:“这么大的企业还能拖欠工资。我正常离职，你只要在我走完流程后给我回复就可以了”。
谁知晚上接到经理的消息后，她也发邮件申请辞职。之后，我没有拿到工资，但是因为我已经加入了一个新的公司，所以不容易请假处理这件事。另外，我也不想和这个老板扯上关系，还是算了吧。
我们离职后，两三个月都没招到人，现在网上都能看到这家公司的招聘信息。
就是因为他的暴脾气，行政人事部常年处于招人状态。后来他对招聘只有一个要求，能忍得住脾气。
有人试图寻找施虐者，但都在绝望中退缩。
有句话叫“对的事不是对的人”。工作是工作，私人情绪是私人情绪。你不能混淆这两者。
所以我也特别注重自己的情绪管理，无论是工作还是生活。从古至今，君子的品格一直为人们所欣赏，并不是因为君子人的价值高，而是因为他们善于把自己的情绪收放自如。
无论在工作还是生活中，只有保持“以人为本”的追求，自由管理自己的情绪，才能不断进步，实现更好的自己。
愿我们一起互相鼓励！
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