我通常会花很多时间思考和阅读工作场所的事情。有些人可能认为这不是一份合适的工作，但我认为这是一门工作的必修课，也是提高我学术能力的必修课。
就像作者在书中说的那样——如果努力就能赚大钱，难道富士康的一线工人还不够努力吗？我们永远不要被自己错误的努力所感动，也不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。那不是艰苦的工作，而只是宽容”。
还有一点作者说的特别好，我也一直在努力实践。“在合作中，没有预设立场，没有感情。”个人能力越强，越容易与外界沟通。因为缺乏自我反思的机会，导致自我情绪管理能力增长较慢。
所以我们这些自称个人能力强的人，要特别努力培养自己的情绪管理能力。
在职业职场沟通中，情绪永远是你达成目标的工具，不应该直接成为你发泄的目的。
很多人有情绪，是因为充满了是非思想和标准答案；任何事物都有自己预设的位置——自己应该怎样，别人也应该怎样。
如果非要这么想，结果就是把自己气成一整天的河豚，恨不得原地爆炸。
很多人总觉得事情本该一帆风顺，一旦没有，就觉得自己遇到了很大的不幸和不公。
但是不爽是正常的。你必须努力奔跑才能停留在原地。
《爱丽丝镜中世界历险记》里说:“爱丽丝遇到了红皇后，红皇后拉着她的手往前跑，但是不管她们跑得多快，一直跑到筋疲力尽，最后还是原地不动。
爱丽丝说:“如果你在我们国家这样跑，你一定会跑到一个新的地方。
“那你就是个慢性子国家，”红方王后轻蔑地说。在我们国家，如果你想呆在原地，你必须全力以赴。
这本书的作者用熵的概念来讲同样的道理。
熵是衡量系统混沌程度的指标，宇宙总是熵增的。
无论是生活还是工作，如果不努力，乱象会越来越高。
要想让这件事有条不紊，明明白白，就要不断努力。
这是世界的客观规律。抱怨，认为这世界都是不公平的，小人物的烦恼，只会让你情绪失控。最重要的是向前看，明白“我该怎么办？”生活中有两种苦——“苦”可能是精神疲劳，也可能是身体疲惫，这是对一种客观状态的描述。
还有一种“苦”，就是内心的不情愿，外在的强迫，这是一种主观的心态。
后者可以通过调整自己的思维方式，控制自己的情绪来改变。
辛苦是不可避免的，但如果你能少一点“苦”，你会过得幸福很多。
总结:不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。不是辛苦，只是“忍”。
在合作中，没有预设立场，没有情绪。
情绪永远是达到目的的工具，不应该直接成为发泄的目标。世界的客观规律是努力保持现状，所以你要保持心态正确，不要抱怨，向前看，想清楚该怎么做。
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