老王昨天遇到了这样一个案例:
一个打工的人，春节后跳槽去了一家新公司。刚开始同事还认可他，但是不到四个月，很多同事开始排挤他，孤立他。
一开始他以为是领导的态度。后来他发现同事的孤立和排斥不是领导的态度而是自己的问题。
王认为，职场人士最好能认识到自己的问题，并解决这些问题。
但是，也有很多职场人，跳进职场环境后会很局促。老员工相互熟悉，但作为后来者，不知道如何融入新环境。尤其是一些内向的职场人士，在人际交往中总是处于被动，所以往往需要更长的适应期。
老王接触过很多职场人。进入新环境后，他们觉得自己被排挤了，并对此深感困扰。他们想当然的认为这是老同事集体排挤新同事。但事实并非如此。很多不好的职场关系，都是因为职场人一开始没有处理好和同事的关系，或者过多的展示自己，导致同事之间的关系紧张，时间长了导致恶性循环。
那么，当你换工作，进入一个新的职场环境，该怎么做才能快速在同事中树立威信呢？
老王给你五点建议:
1.建立自己的专业素养。
职场人际关系建立的前提是所有人都为同一家企业工作，在工作中有着千丝万缕的联系。而足够的专业性也是快速树立威信的基础。
何小姐进入新公司后，引起了不小的轰动。公司的同事主动和她沟通，主动给她提供帮助。
但并不是每个新员工都有和何小姐一样的待遇，因为何小姐在业内打拼多年，资历深厚，做过很多大项目，是同事们敬仰的大神级人物。这样优秀的人，自然会吸引身边的人向她学习，与她交流。
所以，建立自己的职业素养是融入职场的最大武器，你的技能会成为你最好的名片。
2.拓宽知识面，增加与同事的对话。
一般来说，在职场的闲暇时间，一定要有私人谈话，这样可以迅速拉近人与人之间的距离，增进相互了解。
所以职场人在进入一个新的环境后，可以多关注同事们闲暇时聊的话题。并对这些话题做相应的了解，拓宽自己的知识面，增加与同事的交谈。通过这些简单的沟通，你可以很快与同事建立起情感联系。
人与人之间的交流本质上是一个信息交换的过程。所以建议利用业余时间通过阅读来扩大自己的知识储备。
阅读可以带给我们系统的知识，有助于加深我们的深层思考。同时也能为我们提供足够的信息与他人交流，让周围的人感受到与你交流的价值，愿意与你建立友谊。
3.注意着装和基本的职场礼仪。
服装是一种语言，可以直接展现一个人的精神面貌。注重着装也是职场必备的素养。虽然在现在的职场中，大部分企业对职场着装都没有太多的要求，但是职场人也不能放松要求，至少要保持最基本的整洁，衬托出舒适的工作状态。相反，过分夸大服务或不整洁很容易给同事留下不好的印象。
除了着装礼仪，在工作场所也要注意社交礼仪。要有公共意识。在办公环境下，尽量不要打扰别人。你不在乎不代表别人不在乎。不随便打断别人，给大家充分的尊重等等。这些细节需要注意。
4.建立一个舒适的心理边界，不要窥探同事隐私。
人与人之间过度的亲密或者疏远都不会让人感到舒服，所以在融入职场人际关系的过程中，一定要学会与周围的人建立舒适的心理边界——不要窥探同事的隐私。虽然在日常的职场中，有些人会主动和同事分享一些自己的经历和琐事。但是作为一个旁观者，千万不要去评判同事的私生活。更不能被好奇心驱使，去刨根问底。
个人隐私不适合在办公室公开，因为很可能会打扰同事。如果你喜欢分享，可以在休息的时候分享给朋友。
5.建立情感影响力。
情感是无形的，但它有强大的影响力。如果你想在加入新的职场环境后快速融入人际关系，就必须做好情绪管理。因为情绪是会传染的。心理学上有一种“踢猫效应”。讲的是一个父亲在公司被老板批评的事。回家后，他狠狠地骂了他的孩子一顿。孩子很生气。为了泄愤，他狠狠踢了在身边打滚的猫一脚。这只猫逃到街上，正好在一辆卡车前面。司机急转向避让，却撞上了路边的小孩，造成了悲剧的结果。在职场中，工作本身就足以让人疲惫不堪，谁都不想被不良情绪感染，承受不必要的精神负担。
陈小姐在成为中层之前就有过这样的职业经历。她很专业，一丝不苟，很努力。但是刚到这家公司的时候，和同事相处的并不好。项目分工作组，没人愿意和她一个团队。团队印象分，没有人愿意给她高分，也没有人愿意在不必要的情况下和她交流。
后来私下和同事深入沟通后，她才知道，同事们都离她很远，是因为她的负面情绪太重，和她一起工作太压抑。不管是周围的环境还是同事，出了事，她都会叫苦连天。对于这样的人，同事们都选择敬而远之。
写在最后
情感的影响力是非常强大的，一个积极阳光的人无论走进哪个群体都会特别受欢迎。所以老王建议，职场人在融入新环境的时候，一定要做好情绪管理，塑造自己的正面形象，这样才能快速树立自己在职场的威信！
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