职场中没有真正“水至清”的管理，切忌不要对偷懒的同时有情绪

很多职场人会发现，每个公司都会有整天钓鱼的同事，都是在上班。有的人忙得不沾地，有的人闲着没事就泡脚。但是到了发工资的时候，捞鱼的同事工资奖金就很多了。老板真的不知道有些同事整天吃吃喝喝吗？久而久之，有些人会对这样的同事产生不满和反感，却不知道这样的情绪和心态很可能对自己非常不利。站在同事的角度谈论别人的缺点，往往是片面的，不够客观，最终可能会招致反感。

管理永远不可能是纯粹的。

其实这个道理并不难理解。在一个大团队下，需要不同性格的人存在。如果都是一样的性格，那么团队就很容易因为某种原因而崩溃。所谓互补，大致就是这个道理。有些偷懒的员工，关键时刻也许能帮老板解决大问题，只是你不知道而已。过分关注同事的缺点而忽视优点，是大家经常出现的“自我服务偏差”。学会从宏观角度看问题是关键。

企业主次管理的矛盾远远大于单个企业。

一个管理者不可能每天都执着于一个人或者几个人的表现。一个优秀的管理者想要实现目标。管理目标远比管理人有效。只要团队整体能效能达标，一些个人表现可以忽略不计。

相反，如果一个管理者过于执着于某个人的表现，会影响整个团队的士气。更何况，管理者没有太多的时间和员工交谈。

什么是管理？企业的核心是利润。

永远记住，企业的核心是利润，所有的管理都是为了生产，以便产生利润。所以现在，大企业所应用的几乎所有管理都只是针对目标，而不是针对个人行为。只要你的行为没有触犯底线，管理者没有时间和能力去管理每一个员工的情绪和行为。

不要轻易评判任何人，看到的大多是片面的。

当你判断一个人懒的时候，你不知道他在背后付出了更多的努力，更不知道他在这个公司的重要性。就像有些销售人员，一周只来公司一天，每个月就能为公司创造几十万上百万的利润。你认为他懒吗？不管他有多懒，他对公司的重要性是巨大的。

看到懒惰有时候和大家背后的价值无关。这种心理不平衡不应该出现。反之，存在就是合理的。他一定有你看不到的东西。

年轻人，多看，多做，多思考，少下结论。

当你很容易觉得有些人很懒的时候，脑子里就会有成见，就会对这个人有一个内心的结论，给这个人贴上一个标签，这是幼稚的，没用的。在这个大的职场环境中，每个人都有自己的生存之道，每个企业都有自己的环境法则。看到外表只能说你太年轻了。

做你自己。如果你是一个年轻人，你要多看看，多尝试一些你能尝试的事情，多想想每件事情背后的原因。但是，你一定不要轻易下结论。事物每天都在运动和变化。你应该学会灵活应对变化。结论这个东西只会影响你的判断。

最后，即使你说的话被长期观察证实了，只要你的领导假装没看见，你最好什么都不做，更不要试图和领导争论，因为这和你自己无关。毕竟，工作场所不是争论对错的地方。