我们总是希望自己的情商能够提高，这样在职场上就不会显得很平淡，不知道怎么回答领导的话。同事相处避免情商不足对彼此关系的影响。
这四个小技巧并不难，但能给你带来提高情商的好效果。努力确保它们正常工作。
职场中为什么要锻炼情商？
职场情商对某些人来说是天生的，他们常常想知道这有什么好大惊小怪的。你是这样的人吗？可以注意一下在老板面前能不能控制自己的情绪；当你的工作场所发生变化时，你能辨别周围的氛围吗？或者当你所在的部门或单位情况不好的时候，你还能找到保持动力的方法吗？了解了以上情况，相信你能找到答案。
当一个人在功能失调的教养中长大，他们很容易学会高情商:学会等待，随时随地观察家庭的动态；知道什么时候是提问或寻求帮助的最佳时机；看肢体语言，听语气，看人与人之间的互动，知道是否有麻烦在酝酿。虽然在功能失调的环境中生活会有很多不愉快，但好处是由于环境多变，情商技能得到了锻炼和提高。
如果你还没有发展你的情商技能，想知道为什么你在工作中没有进步，或者你没有得到你认为你应该得到的表扬和认可，那么也许是时候考虑你是否需要在工作中提高你的情商了。就像任何事情一样，情商的提高需要花费大量的时间和精力。当然，高情商的回报是你会成为更好的队友，客户或者客服人员，员工，领导。
提高情商的4种方法
控制自己的情绪。
情商高的人最让人佩服的是，他们能一直控制自己的情绪。当他们成功的时候，不会因为喜出望外而显得傲慢自满。当他们在职场中情绪低落时，不会急于发泄情绪，把负能量带入职场。
控制自己的情绪，让自己时刻保持清醒，不让自己的情绪影响自己的判断，都是情商高的表现。
给彼此留有余地。
职场情商专家都知道，水满了就会溢出来。他们知道，话说得太满，事情就会太独特，最终害人害己。给彼此留有余地。有空间什么都可以谈的房间，有空间可以进退的房间，是对自己和对手最大的保护。
要提高情商，保持良好的职场人际关系，也要知道这一点，这样双方才有出路。不要因为我们说的太多或者做的事情太绝对，最后就打我们耳光。
换位考虑
情商高的人更懂得换位思考。他们总能站在别人的角度思考问题，了解自己的处境，做出正确的策略，这也是他们业绩普遍较好的原因，因为他们能站在客户的角度思考问题。同时也能站在领导的角度思考问题，为领导排忧解难。为什么领导不能被他们感动？
敢于承担责任
情商高的人更勇于承担责任。他们能尽其所能为公司创造更多的价值，无论是否在自己的职责范围内，他们也能承担相应的责任，而不是把工作当成负担，以认真负责的态度，做好每一项工作，才能被领导看到。领导自然可以更放心的把工作交给他们。机会多了，他们升职只是时间问题。
结论:
在社会上，与人相处，与人交流是必然的。与其跟风，不如找方法，找套路。这里说的天理，其实就是两个字——情商！
这里介绍一套著名的情商书籍，包括三本书，分别是《口才的三个技巧》、《做人的三个技巧》、《心性修养的三个不》！
口才的三大绝活是什么？
赞:人缘好是夸出来的。
幽默:我可以和任何人说话。
会拒绝:不要让尴尬伤害你。
什么是做人？
会说话
会办事
做个男人。
秀三是什么？
别生气，你赢了。
不在乎:不要给自己添乱。
不要抱怨:生活不能输给心情。
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《口才三绝》让你感受到语言的高超智慧，提高你的交际能力和说话水平。
做人三届，让你的性格变得更好，给你不可思议的力量去改变现状，开阔眼界，丰富内涵，实现目标。
《心灵修炼三无》让你成为强大的内在自我，达到宁静、圆满、丰富的人生境界。
不管你有没有尝过，有没有深入挖掘过，这里面都有很深的内涵值得你去借鉴，去研究，甚至去挖掘。
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