编者按:在职场上，有些人很容易生气。我们会说这个人不“精明”。而别人从来不生气，所以我们说这个人城府很深。这是为什么呢？
原因是，当我们工作时，我们不再是作为“自然人”而存在，而是作为“单位人”而存在——在这种情况下，当我们在心中管理作为自然人的情绪和作为单位人的情绪这“两种情绪”，并统一到外在表现时，就会呈现出不同类型的心态，也就是所谓的“天赋”，下面我们来看看有哪些类型的情绪管理模式:
01情绪失控型
典型案例:财务部女出纳。
这种人往往会把两种身份完全混淆，会很容易把“自然人”的负面情绪代入到工作中。生活中稍有不顺，比如和男女朋友吵架，或者孩子考试成绩不好，就会把坏脾气发泄到客户、同事甚至领导身上。极端的人甚至把负面情绪带给别人作为工作的一部分。
02直型
典型案例:大多数人
大多数人都没有意识到两种身份的存在。当我们在工作中遇到困难时，自然会流露自己的负面情绪，往往不懂得就事论事，会把“事”的问题变成“人”的问题，导致人际关系紧张。
实事求是。
典型案例:少数“情商高”的人
很少有人意识到这两种身份的存在，并刻意区分。他们懂得在工作中把握问题导向，很少因为工作与他人产生矛盾。
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04深不可测型
典型案例:让别人觉得“精明”的人
很少有人，很少表露自己的情绪，从不和别人操心。无论多难，永远保持冷静和镇定，才是心态之王。所谓“忠义留有进步的余地，和平保守秘密”也是如此。
05伸缩式
典型案例:内圣外王
我们常常认为第四种“深不可测型”是最精明的人，但这就大错特错了！还有一种人，其实有事发生的时候，他心里并没有情绪，只是工作需要他表现出情绪——所以，这种人早就到了四楼，只是看起来是在三楼，实际上是在五楼。明明很有天赋，别人却觉得没天赋。所谓“大隐于市”就是这样的人。
这些职场情绪管理你都掌握了吗？如果你想在职场上获得成功，看看这个专栏吧:
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