受不了。
前几天微博吵架，分歧只因为一个字——
“嗯”。
有网友贴出截图称，因对老板回答“嗯”字而被教育，现在不想干了...
是老板小题大做，还是员工blx？
有不同意见。
然而，观点和现实之间的平衡是怎样的？
最近毕业季，感情说的太多了。先生想谈谈实际的事情。
9.4、9集首播后，评分稳定在豆瓣9.5。
值得重新安利一下——
一个新员工的诞生:一个好人
克兰普-卡伦鲍尔
△以下简称“新职员”，字幕来自@女汉子字幕组。
看了让人感叹“我可能混不下第二集”的神仙打架综艺。
主角是八个实习生，在韩国一家律师事务所实习。一个月期满后，两名表现最好的员工可以被录用。
虽然是实习生，但是都那么努力。
没办法。环境迫使我。
今年1月，韩国统计厅发布的报告显示，韩国失业人数为122.4万人，失业率达到4.5%，为9年来同期最高。
与此同时，新就业人数也达到了9年来的最低增幅。
许多韩国媒体用“失业最多”、“失业率最高”、“就业增加最少”来形容韩国目前的就业市场。
如果你有一个饭碗，小心地拿着它。
还没有。我想抓一个。
可想而知，在韩国找工作的难度和艰辛是翻倍的。
是实习真人秀，但紧张程度不亚于大型实战秀。
场外，还设置了观察室。
在姜虎东和李守根的主持下，来自律师、心理学和其他专业的专家围坐在一起，对实习生的表现进行评论。
“新职员”不仅是消遣，也是新人的梳妆镜——
如果你想到了什么，你就会点头。
有时候我很震惊。原来我也是...
我应该成为什么样的员工？
这个问题很难有一个标准答案。
新员工中有八名实习生。
他们年龄不同，性格不同，能力不同，但各有千秋。
据说在韩国电视台播出后，律师行业的8位律师都得到了平均评价。
新员工的另一个名字是“好人”。
但是不要想当然的认为好人就是老好人。
“新员工”的10项任务都是律师工作的实战演练-
从接受委托人咨询、整理案件资料、撰写诉讼申请书、配合辩护，到合理怀疑、举证，律师为委托人打官司，经历了所有可能涉及的流程。
也许你不是律师。
但只要是工作，大家目标一致，解决问题。
在现代公司里，你不必孤军奋战。
而一群人完成一项工作，并不是团结协作那么一般。
先生，最简单粗暴的方法就是做好自己的工作。
做好的标准是什么？
我不知道，但是长官发现了一个规律。
上班第一天，8个实习生接到一个任务，查案件信息，准备让律师判断这个案子好不好。
最好的标准是足够完整和详细，“可以直接使用”。
获得第一个任务冠军的宋志远做了一个非常清晰的目录。
法官可以用一句话指出她的优秀-
感觉一直在想下一个写的人。
只有“想着下一个人”，工作才能协调和交接。
也就是说，一个团队的好员工不能只想着自己把事情做好。
有一个实习生，林，在面试中给面试官留下了一个负面的印象。
为什么不是正面的？人家简历照片都是正常的一寸免冠，他却想把剑往偏了，放个小头杀。
△看看这个来势汹汹的弹幕就知道你有多开心了。
面试时，他直接说自己有点叛逆，引得导师意味深长地叹了口气。
连观察组都说这个人状态不好。
但是第二次作业提交后，导师对他的印象发生了变化。
不仅因为他整洁的格式和内容，还因为他在提交表格时在电子邮件中提醒他的律师-
交材料当天，查一下比特币的汇率。
每一份工作都有这种服务意识才算“靠谱”。
对于职场新人来说，先靠谱比先表现优秀更重要。
什么是“工作”？
“新职员”越到后面，越发现人与人之间的差别很大。
有人。
学长懒得挑毛病。
真诚就是“可以直接就业”。
是的，刚入门就很容易被指责。
而这就是我们大多数人初入职场时的样子。
例如，留着八分刘海和卷发的李相浩。
看他手里拿着包坐在车里的样子，就知道他是个职业鱼。
上班第二天，我迟到了。
接到第一个任务，别人忙着找资料，他就把嘴往空文档里倒。
想写哪里就写哪里。
最后，只拿出四页纸，提前两个小时交卷。
结果可想而知，因为空没有证据，被律师diss
没有任何事实依据，比如判例，就写自己的观点，真的很烦。
不仅业务不够熟练，人也相当无知。
明明提前2小时完成了作业，导师要给大家买晚饭的时候，不知道抬手帮忙。
当库伊到来时，他拒绝了导师的晚餐提议。
弹幕忍不住替他说“正确答案”—
“我买了。”
什么都不会，也什么都不会。
至此，李相浩的实习将宣告失败？
当然不是。
失败在职场中太常见了。
客串律师，律师兼推理小说作家，指出职场成长的三大要素——
竞争，错误，反馈。
也就是说，一个人的职场评价不是由出厂设置决定的，而是由你挨打后的样子决定的。
“新员工”打败了实习生-
即使输了，也不会担心去别的地方找工作。
因为在这期间，他们不仅会得到严格限定的时间和规范的行业模拟流程，更重要的是会有专业的导师给他们讲解和反馈。
每次提交项目成果，后面都会附上这一行。
需要主题反馈的实习生应该向导师律师申请反馈。
说得好听点，叫“律师反馈”。
说白了就是挨骂。
李明浩的优点是被骂后他有很长的记忆力。
第二个任务是写投诉信。
交稿后，的导师把他们叫到办公室，给他们举了一个当时被评为状元的林的例子。
还用红笔标出哪些部分做得好。
但他还是发现自己一开始陈述要点就错了。
但是我已经没有第一次那么粗心了。
我羞愧的低下头，好尴尬。
实习生互相认识，有一次出来吃饭，他坦白-
队友太优秀，觉得不配。
但职场上最重要的武器不是起点，不是现在的高能力，而是坚韧。
接受批评。
问题被击倒后，还能反弹回原位。
《新职员》的吸引力在于，从严峻的现实出发，它居然产生了日常的火焰。
你不会有意识地把它放进去—
奇怪。
刚胜任一份工作，为什么就像赢了全世界一样高兴？
如何面对办公室政治？
在这方面，日剧《坂泽直树》和韩剧《未出生》都已经有了不错的成绩。
比如《未出世》里的那句名言:“老板的导向就像圣经。”
讲笑话的时候要笑自己的饮食取向，要说音乐和美食的美味。所有的政治社会都应该遵循他的方向。
在职场中，你会遇到三种人:能做人的，能做事的，什么都不会的。只要你能坚持住，你就能成功。
但Sir始终认为，有政治就没有办公室，没有政治就没有办公室。
如果你还在担心，请记住《未出世》中的这句话。
“想想你是真的在工作还是假装在工作。只是假装工作是不会有进步的。”
虽然新职员更像是职场新人成长的理想国，没有复杂的办公室政治，但也强调一种规律，能力，这是职场最强的生存法则。
简单，具体表现是什么？
在一次模拟咨询中，李鹤林先后向客户提供了意见。
当林说话的时候，老太爷真的感到眼前一亮。
与李的安全和严肃相比，林的建议更实际。
先提供一份调查问卷给对方填写，然后在提高对现状认识的基础上提供建议。
从李震惊的表情中，他感受到了林的体贴和得体。
很快，再看他的笔。
已经迅速按照林的提示，改了接下来要说的话。
工作是双向选择。
老板在选择你，你也在选择这家公司。
升职不仅仅是钱的问题，还包括和你认可的人在一起，做你喜欢的事情。
如果你找到了这样一个地方，当它向你伸出橄榄枝时，不要犹豫。
也许，你还能收获一群性格迥异的有趣前辈。
一群可以同甘共苦的同事。
当我们迷失时，我们可以给予安慰。
能发光的时候给对方一个积极的眼神。
这是职场中最大的收获。
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