给同事带早餐收不收他的钱

小米考上了县卫计委的公务员。她很珍惜这份工作，和每一个同事相处都很小心。这一天，小米买了早餐在办公室吃。同科室的张大姐告诉她，早上没时间做早饭，坐车上班路上买也不方便。她问小米能不能帮帮她。小米热情地答应了。第二天早上，小米真的给张杰送来了豆浆和包子。

从那以后，小米每天上班都会给张杰带早餐。刚开始张杰很客气的说谢谢，后来也就习惯了。最让小米郁闷的是，张杰从来不提给钱的问题。早餐虽然不贵，但也是多年的开销。

现在小米感觉骑虎难下:不带，但是他觉得别扭，没有一个合适的理由；说吧，觉得自己还在煎熬。

很多老实的职场新人，被面子和钱包纠缠得不知如何应对。

1.学会分析同事的性格，区别对待。

有的人性格粗中有细。虽然他们在一些问题上悄悄打扰了别人，但也会在适当的时候以某种形式回报。这样，作为一个新员工，你的付出还是值得的，不会白费。

而有些人，天生爱占小便宜。这样的人心里只有自己，很自私，只想占别人便宜。如果真的出了事，他不一定会一直记得你对他的好，会真的帮你。他甚至可能懒得迁就别人。如果你遇到这样的人，你不必可敬，识破他，采取行动维护自己的利益。

至于如何分析一个同事的性格属于哪一类人，我们可以观察他在与上级、下属和其他同事相处时的态度、说话方式、行为模式。

以及你对工作的认真程度。一般来说，努力的人对生活会更认真，更有原则。但那些整天说空不做事的人，往往是虚伪的。

2.和同事相处要有原则底线，敢于维护自己的利益。

就拿早餐来说吧，偶尔吃一次，但不能把它当成你的职责。你知道，我会提高我的善良，为我的复仇而战。你偶尔给她带，别人会感谢你，你却天天免费带。她已经习惯了，你不带，她会觉得是你的错。

所以作为新人，和同事好好相处是应该的，但是也要敢于维护自己的利益。说帮她拿，就拿一次，没必要当成任务，每天都得完成。你可以第二天晚一点到单位，然后带着歉意的笑容说:“我今天出来晚了，我自己没来得及吃早饭。”这样同事心里就会知道，你不是这么老实的人好欺负的。

3.如果已经形成不利局面，及时采取措施止损。

有些职场新人不够果断，造成对自己不利的局面。就像前面例子中的小米一样，她一开始也没有处理好。这么长时间免费买早餐，观察张杰的生活，发现她是一个贪吃的人，贪吃又心安理得。这时候一定要及时采取措施止损。

先有这个意识，再付诸行动。至于止损的方式，你总可以用脑子想出来。比如趁着出差，回来就不带了；或者楼下早餐店关门了；还有一种艺术，就是找一个亲密的同事来充当二重唱:有一天早上，你给张杰带早餐的时候，也给这个同事带一份。然后，当你把早餐递给她，往回走了一半的时候，这个同事追上来，坚持要把早餐钱给你。

总之，不管是老的还是新的人，在职场上交流，有原则有底线是最重要的。总是怕得罪人，一味迁就别人，你不仅赢回不了良好的同事关系，反而可能让自己陷入尴尬的境地。只有坚守原则底线，才能得到别人的尊重。