很多人以为只要和亲人一起工作，就一定不会亏待自己。反而去亲戚公司会变成累赘，亲戚不同意也得去他们家。
01:去亲戚公司上班，相关工具人。
刚毕业，苏和就被月经拉进了月经创业公司。刚开始公司刚起步，杂事一大堆。苏和一开始是做客服，解答客户的疑惑。后来客服部被填满后，苏赫被月经分配到行政部。渐渐地，公司人多了，苏和被分配做人事专员，他还兼职做月经的助理。
月经期在公司上班，苏和，大家都以为肯定会互相照顾。大家看到的只是假象，更多的是无奈。
有一次公司搞团建，人事没清点人数，临时来了三个员工。公司承包的车根本不够人回来。面对这种情况，月经直接说:“下去，等着，自己打车回家。”
月经第一时间就想牺牲他的亲人。还有一次，苏贺很反感。月经因为月经不愿意给他加300元工资，和保洁员发生了争执。结果保洁工人罢工，厕所发臭，极大影响了公司形象。
这时，月经想到了苏赫，催促苏赫去洗厕所。起初，苏赫听月经来了，乖乖地去洗厕所。洗了三天，苏和实在忍无可忍，差点直接不干了。月经想到了重新招聘新的保洁员。
苏赫和月经都很听话，月经对他言听计从。他完全没有主见。但是，这种顺从只会让月经变得理所当然。
很多人认为只要在亲戚的公司工作，就理所当然会得到优待。持有这种想法的人是典型的天真。为什么老板都喜欢找亲戚打工？亲戚不会因为面子而对老板提出过分的要求，有很大的原因。甚至老板也可以利用血缘关系，隐性压榨亲戚的剩余价值。其他同事不愿意干的脏活都交给亲戚干。
02:亲戚在公司被老板压榨是理所当然的事。
今年公司业绩不错。每个人都拿到了丰厚的年终奖，很多同事都拿到了一万块，苏和只拿到了500块。有同事还故意试探她:“今年公司赚了不少钱，你月经一定给了你不少钱。”面对同事的问话，苏河只是苦笑道。
过了一段时间，苏赫真的越来越生气，立马跑去问月经为什么自己年终奖这么低。月经的回答真的很意外:“你大学毕业的时候，我带你去创业，让你学会了很多技能。你没交学费就不错了。”
苏和哭着说:“那你不能这么不公平。我同事给我一万，你给我五百。真的很难受。”月经安慰苏和，“我们都是亲戚，不用担心。其他同事和我没有血缘关系，我只能给他们很多钱留下来。你是公司的老英雄，也是我的亲人，不用太担心。以后公司赚钱肯定少不了你。”
苏河听完之后直接转过头去。几天后，苏和打电话请了病假，直接呆在家里。他妈问她为什么，苏和只是说她没事。
苏他请了一个月的假，结果姨妈的公司就乱了。新助理什么都不会，沟通协调，让月经一个一个教，真把她气坏了。月经只好打电话给苏赫和苏赫。苏和说:“月经，最近不能上班。你可以把我算作我的辞呈。你最好找个新助手。”面对苏和的拒绝，月经当晚来到苏和家。
月经来苏禾家的时候，他还拿了15000元给苏禾，作为今年的年终奖。苏禾一开始拒绝了，但在苏禾妈妈的建议下，苏禾答应回到月经的公司，继续做助理。
只要上下级有血缘关系，亲戚都不好意思辞职，觉得辞职就是和血缘关系一刀两断。对于月经追到家人的行为，苏和觉得很纠结。一方面她老板是自己的亲戚，一方面苏和抱怨月经。
但最终，在血缘关系的激励下，苏和选择了亲情，回到了公司。
03:亲人需要认清这三个道理，不要总以为可以占便宜。
1.公司没有血缘关系，只有永恒的利益。
大多数公司都是以利润为导向的。公司赚钱，老板才会赚钱。所以亲戚来公司，只会被当作正常员工对待，还得被开除罚款，否则公司很难发展壮大。
2.血缘是纽带，只会阻碍双方的发展。
亲戚之间的管理成了大学问。如果管理严格，那公司就得被人说刻薄了。如果管理松懈，公司将不得不解散。从老板的角度来说，血缘关系会阻碍企业的发展，劣币驱逐良币。从员工的角度来说，如果老板是亲戚，他会盲目听从亲戚的指示，从而失去一个光明的前途。
3.亲戚在公司上班，自己却恰恰成了唯一可以颐指气使的人。
当公司员工抗拒老板的决策，不主动上班时，第一个倒霉的是亲戚。毕竟亲戚工作要互相支持。第一个吃螃蟹的自然是身边的亲戚。
如果是你，你愿意去亲戚的公司工作吗？可以在评论区发表自己的看法。
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