如今的职场，风云突变，辞职不再正常。甚至很多人都习惯了，因为这份工作其实就是你想要的员工和公司。公司如果认为这个人合适，就会招他。但是在工作期间，员工觉得公司的工作氛围不好，或者薪酬不达预期，辞职是必然的。
另外，现在的职场，90后基本都是越来越年轻，甚至90后、00后也是如此。这些年轻人受不了。有时候，被领导骂一顿，立马走人。可以说职场年轻人的离职率在95%以上。
职场上，俗话说，70后不管领导怎么骂，都不敢离开。80后因为想走被领导骂，但是不敢轻易离开；90后被领导骂，一半以上会离开，另一半被现实原因逼得不敢离开；00只要被领导骂了，二话不说，马上走人。
时代确实变了。无论是主动辞职还是被公司辞退，都不是好事。毕竟辞职意味着你失去了工作和稳定的收入来源。
当然，有些人并不担心是主动辞职还是被辞退，因为他们已经找到了下家，这意味着他们离开原公司后，可以马上去其他公司工作，或许其他公司的福利待遇比他们好。
毕竟每个找工作的人都不是为了更多的钱和个人价值。我相信没有人愿意免费或者在入不敷出的状态下为公司工作。当付出与回报不成正比时，辞职是必然的。
还有一部分人是因为和原公司有个人问题而离开的。这样的人可能会愤然辞职。辞职后，他们想找一份更好的工作，但是找不到。于是有些人天真地以为，凭着和原公司的交情，原公司的领导同事一定会欢迎他回来工作。
当然，也不是说因为某种原因从一家公司辞职后就没有回到原公司的例子，但是这样的例子很少，几乎等于没有。除非这个公司的领导非常看重你，或者你能给这个公司带来巨大的利益。
否则一般情况下，原公司是不允许员工离职后回到原公司的。但是，作为一个职业人，在辞职之前，你要想清楚是否要离开这家公司，另谋高就。这才是最重要的。如果你想辞职，不要在辞职后后悔当初的决定。
如果你在辞职前心里还觉得可以继续在这家公司工作，那就不要轻易辞职。毕竟戒烟要慎重，不能儿戏。
但是，俗话说，好马不吃回头草。既然选择了辞职，不管是主动辞职还是被动辞职，都要干干净净，走人。不要拖泥带水，以后也不要想着在其他地方做不好，可以回原公司上班。
如果你真的回去了，以前的公司领导表面上不会嘲笑你，但在心里，也会觉得你懦弱无用。不然你回来了怎么办？
但是有些职场新人觉得自己当初是自愿辞职的，但是之前公司的领导同事都给他出主意让他不辞职。但为了考验自己的能力，他选择了离开。
直到我在别处找不到合适的工作，或者已经找到合适的工作，但还是怀念以前公司领导同事的好，想回以前的公司。就算不能重新就业，我也想和以前公司的领导同事聚一聚，接触一下感情。如果以后需要对方帮忙，我还是可以帮忙的。
毕竟多一个网络总比少一个网络好。离职后，原公司的领导同事也会成为你的人脉之一。出门在外，人脉多了，路就好走了。这个也挺好的。
但是，这种道理，只有职场新人才能分享。职场上年纪大的人，从业多年，就不这么想了。他们认为既然都离职了，以后还是不要和前公司的领导保持联系的好，不然可能会给你带来不必要的麻烦。
01以前的公司领导同事已经默认你是外人。
我朋友就是这样。他曾经在一家互联网公司做客服。虽然工资不高，只有4000块钱，但是工作稳定，有法定节假日，有不定期的奖金福利。但他觉得做这样的工作太轻了，一眼就能望到底，甚至永远出不去。
他觉得自己不甘平庸，想出去重新创业，于是向公司递交了辞呈，公司同意了他的辞职申请。
离开这家公司后，他找了一份手机销售的工作，但是工作一个月后，他觉得做销售太累了，业绩有压力。他不喜欢工作中有压力，一有压力就受不了。他甚至不吃不睡。于是他又辞职了。
辞职后，他没有继续找新工作。他反而突然觉得原来公司的客服岗位更好，工作稳定，没有压力，还有各种奖金福利。
他辞职后还留着前公司领导的联系方式，于是打电话给前公司领导。在电话里，他跟前公司领导说他不容易，说想回原公司继续工作。没想到，前公司领导居然答应了他。
这是他没想到的。他以为原公司的领导再也不会听他的电话了，也不会同意他回原公司上班。
就这样，他终于如愿以偿，回到了自己熟悉的客服岗位。但是他发现以前公司领导同事对他的态度好像变了，有些看不起他。通常，他被分配繁重的工作去做。
因为他觉得自己欠原公司领导一个人情，原公司提什么要求他都答应，因为他根本无法拒绝，就像被人牵着鼻子走一样。
其实他不知道以前公司的领导同事都在背后笑他傻，他真的很傻。即使面临很大的困境，辞职后也不应该回以前的公司工作，那样只会被人看不起。自始至终，他都不知道自己的问题出在哪里。
以前公司的领导同事在他们心里已经默认你是外人了。你还和他们保持联系，甚至还想重新回去工作，这无异于把自己未来的隐私暴露给陌生人。这很糟糕。
原公司的领导同事早就把你当外人了，甚至看不起你。
在公司工作，领导同事会把你当自己人，所以平时会和你畅所欲言。一旦你辞职，你将不再是这家公司的员工。除了退出原公司的工作组，你甚至删除原公司领导同事的联系方式。
总之你要彻底断绝和原公司所有人和事的联系。只有这样，你才能重新开始新的职场生活。
可能有人会觉得虽然辞职了，但是在原公司干了这么长时间，没有功劳也没有苦劳，或者觉得自己很可怜，不想删除原公司领导同事的联系方式。如果他们保留了它，他们至少会被视为一个网络，他们可能仍然需要彼此的帮助。
但是，从你离开的那一刻起，原公司的领导同事就已经把你当外人了。既然是外人，当然不想让你知道原公司的各种秘密。
虽然有些人因为各种原因还厚着脸皮回去上班，但是在以前公司领导同事眼里，你就是外人。这是无论如何都无法改变的事实。
因为你的辞职，原公司的领导同事不再和你有任何工作联系，你以后去哪里发展也和他们无关。
然而这个时候，你稀里糊涂的回来了，重新开始。在原公司领导同事眼里，你不仅是外人，甚至可能看不起你。
因为他们认为你在回来之前找不到工作。对于一个沦落到找不到工作的人来说，前公司的领导同事虽然表面上不会嘲笑你，但是背地里会看不起你。
你会一直处于这种在原公司被人看不起的尴尬境地。无论你怎么努力，你都可能永远得不到升职加薪，甚至一辈子呆在同一个岗位上。这对你以后的发展没有好处。
为了不让人看不起你，也为了你的尊严，你辞职后最好不要回原公司，和原公司的领导同事保持联系。否则你一辈子都会活在别人的阴影下。
原公司领导同事对你有距离感。
虽然在职场中，辞职入职是不可避免的，但这种情况并不多见。即使你辞职后觉得原公司不错，想回去工作，但如果你和原公司领导同事关系不错，他们可能会答应你的要求。
但是，第一次和第二次加入同一家公司，这种感觉是不一样的。第一次进公司，你和领导同事都处于刚认识的阶段。第二次入职，领导同事已经认识你了，对你已经没有新鲜感了。他们甚至认为你回来是因为你必须谋生。
以前公司的领导同事都是隐形的，已经对你有距离感了。连公司的大型聚会都不会有你的份。
在他们看来，你回到原公司只是为了生存，这是底线，所以他们不会看你其他的尊严。
在没有个人尊严的公司工作，不如直接离职，因为在职场，最重要的不是工作能力，而是忠诚。
当你选择离开，就意味着你不想再为这个公司贡献你的忠诚。既然你们都走了，请大家精神焕发。如果你不想离开，那就努力工作，努力表现自己。
一旦你决定离开，就不要回来。就算原公司再好心接纳你，也不要回去。如果你回去了，就意味着你放弃了未来的尊严。
公司的前任领导不再相信你的忠诚。职场人最重要的不是工作能力，而是对一个公司的忠诚度。离职后，意味着你不想继续忠诚。公司培训一名员工需要花费大量的时间和精力。
如果这个员工在成为人才后辞职，不再继续为原公司创造价值，那么原公司的领导同事就不再重视这个员工。
职场是一个很现实的地方。当你还在这个公司的时候，你可以和领导同事愉快地共事，但是当你离开的时候，你以前的领导同事就会变成熟悉的陌生人。
但是，俗话说天涯何处无芳草，何必单恋一朵花呢？有很多好公司。你不必在一棵树上吊死。
更何况离职意味着你找到了更好的发展平台，否则你不会随便离职。但是离职后想回原公司，原公司领导同事肯定觉得你在外面找不到工作，就退而求其次回来了。与其被别人看不起，不如潇洒的离开，再造自己的世界。
你在一个公司，就要时刻想着公司的发展，努力工作。如果你觉得这个公司不好，想离开，那就赶紧离开。最好删除前公司领导同事的所有联系方式，干净利落地离开，避免再次与前公司领导同事纠缠。只有这样，你才能重新开始新的职场生活。
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