如果有一天，你和领导不和，同事不敢和你说话，甚至孤立你，那也不能完全归咎于同事是势利小人或者墙头草。在现在的职场生态中，这其实是一种自我保护的沉默。
因为职场不是谈情绪的地方，兴趣和合作在这里占主导。任何时候，都不要用忠诚的态度看待职场。能遇到一个不能背弃自己的伴侣，这叫运气。如果见不到他，纯属正常。
千万不要幻想职场上的同事可以真心相待，曾几何时在美国。所以，我们不指望职场中的同事会为自己挺身而出，只要他们跌倒的时候不跌倒就好。
同事不敢和你说话，不要总是消极的看他们。
同事害怕和你说话有很多原因:
第一，同事觉得这个时候远离你是在保护你。
每个领导的综合素质，生活方式，性格等等都不一样。有些领导心胸太狭窄了。如果在你们吵架后看到一群人主动靠近你，会让他更生气，会给你以后带来更多的不利和尴尬！这时候，一些懂事的同事，先离你远点，这样领导的火气先平息，后面就容易放松了。
不然大家都来找你，领导反而觉得孤立。这个时候，很可能领导会把这一肚子火都发泄在你身上，让你难受。所以，换个角度，同事孤立你对你有好处。只有大家都主动接近你，才能给你带来更大的伤害。
第二，你要马上反思自己，看看有没有处理不当的地方。
你也需要反思自己，看看自己是不是和领导有矛盾，是不是处理不当，或者是不是无理取闹，这样同事就会觉得你无理取闹，根本没必要管你。比如，在应该争论的时候，你选择了一个粗鲁的、不及时的回应，大家都会觉得不合适。
抛开对错原因，重点看两个人在矛盾过程中的表现也很重要。如果你觉得自己不理智或者处理不当，也会选择远离你。
当你和领导发生矛盾的时候，同事是迫于形势保护自己，所以应该理解。
我在前一家公司的时候，因为和领导意见不合，不小心得罪了领导。同事看到我和领导摔桌子了，吓得不敢出门。后来领导开始给我小鞋。上班的时候，同事都不敢和我靠的太近，怕惹麻烦。
但是，下班后，同事经常打电话来安慰我。我知道他们身不由己，但毕竟领导掌权，不仅决定了每个人的工资，也决定了每个人的职场命运。他们不敢生气，也不敢说出来。
然后我想了一下，为什么大家都不敢和你说话？主要是他们怕被报复，你和领导关系尴尬。这些同事肯定会首先站队。
如果这时他们还敢和你谈笑风生，在心胸狭隘的领导眼里，就说明那些同事和他不是一路人，甚至是故意挑战他。这是某些领导人绝对不能容忍的。而且权力在他手里，一旦放到不靠谱名单上，他肯定要吃亏。
所以，如果有一天你遇到这样的情况，你要对同事多一些包容。你要明白，领导是你职场圈子里最厉害的人。同事得罪了他，工作上就会遇到各种各样的麻烦。
每个人都要低头做人，同事向领导展示如何保护自己也是不得已而为之。虽然看起来很势利，但对他们来说是理性的选择。你和领导的矛盾缓和后，相信同事的态度也会变得正常。
03领导不一定是针对你的，但是心胸狭隘的领导不值得追随。
大多数情况下，只要是正常的领导，没有那么多时间去针对一个人。因为一个真正的领导，他的时间是非常宝贵的，他处理的是非常重要的事情，一些鸡毛蒜皮的事情，可能他根本就不在乎。即使你和他偶尔有矛盾，大部分也是在具体问题上的分歧，不会上升到个人判断的层面。谈完了，事情解决了就好了。
但是你的领导就是这么一个小家子气的人，你也不用再呆在那里了。最好提前计划。因为这样的领导心胸狭窄，报复心强，经常拿身边的人出气。一旦你得罪了他，让他觉得你有伴，他就会拿无辜的同事出气，同事也没办法。
在职场中，有很多这样的领导，他们没有做事的能力，却有一套与人相处的方式。他们的人生信念是成功会导致失败。一旦得罪了，就会穿小鞋，甚至会开罚单，甚至会找各种理由赶紧甩掉。所以，和这样的领导共事，要特别注意。如果实在不行，换一个和自己对的企业和领导才是上策。
04与领导发生矛盾后，如何“和解”比较合适？
其实现在你已经和领导发生了矛盾，不管谁对谁错，都没有太大意义。此时此刻，你的重点应该是如何解决问题。有两点需要注意:
第一，利用同理心主动表达领导的感受。
比如你因为某个项目的进度发生了矛盾，你可以在和领导再次沟通的时候，先加上一句“这次我让你失望了”。这其实是主动表达领导的情绪，告诉对方“我知道我的行为给你造成了不好的影响。我知道你的情绪刚刚经历了什么，你一定很难受。”
这一步就是心理学上的“共情”。让领导知道你理解他的情绪；让领导知道你爱他的情绪，不忍心让他的情绪被自己的行为伤害。这样做，领导会更深刻地感受到自己的情绪被你重视，此时的怒气会减少一大半。
如果你因为某件事产生了矛盾，但亡羊补牢为时未晚，那么你可以提出补救方案。比如用这样的措辞:“XX局长，现在我知道怎么修改这个方案了。我会拟定几个方案，印一份。”
第二，摆正自己的位置，正确对待个人利益。
从根本上说，和领导的矛盾是利益冲突造成的。有的员工追求的是正当利益，有的员工追求的是不正当利益。在利益追求上，和领导同事有摩擦，有争执。
不冷漠，不睿智，不安静，不遥远。作为职业人，要学会淡泊，淡泊名利。有些名利，不是我们强求强求就能得到的。虽然说为了自己的利益，我们不能损失一分钱，但是有时候吃点小亏也能得到更大的回报。有时候我们需要从长计议，保持冷静。
员工要争取更多的个人利益，就要凭借自己的工作能力和出色的工作业绩，在最短的时间内创造更多有用的价值。这样你就有足够的资本和实力去和领导争取个人的正当利益。
写在最后:
人总是在趋利避害。对于一个普通的农民工来说，肩负着沉重的生活重担，没有什么道德可以挑起！在现在的职场生态下，领导就是员工头顶的天空。他一口决定下属的待遇，一口掌握着下属的未来。谁不害怕呢？所以同事不敢和你说话，无奈只能多理解多包容！
另一方面，在职场上难免会和领导同事产生矛盾，但是不要忘了你的最终目的是什么，去上班，去赚钱，去提升自己，然后去跨班，而不是每天都有矛盾。
如果你每天的诉求是上进，那么如果别人发现你的问题，指责你，批评你，你会觉得你学到了新的东西，对方是在帮你进步。能坦然接受批评，正确处理矛盾的人，往往进步最快。
结束
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