很势利的同事欺负你

我想这个场景应该是每个职场人都会想到的。现实是大家都是出来赚钱的。没必要因为别人让自己赚钱而不舒服吧？所以没必要把这个当回事。

想想你来这个公司是为了什么？不就是赚钱吗？如果和领导吵架，同事不理你，会不会影响你赚钱的能力？如果不是，比如在一些机构或者政府，那么你觉得你应该怎么做？

是的，而且你真的很想在这家公司工作。然后对比一下好处，你就知道你现在要解决的是化解这个尴尬的事情。

这种情况下，这个时候就要调整自己的心态。因为心理实力比体力更具破坏力和震撼力，这样的人也是最难被打败的。

这个时候，不要因为和领导的矛盾，同事的孤立而疏忽了自己的工作。

调整心态，要变被动工作为主动工作，让我工作归工作。对自己有一个正确的认识。你必须有充分的责任感，无论如何都要做好工作。

你要及时反思自己，看看有没有处理不当的地方。

你也需要反思自己，看看自己是不是和领导有矛盾，是不是处理不当，或者是不是无理取闹，这样同事就会觉得你无理取闹，根本没必要管你。比如，在应该争论的时候，你选择了一个粗鲁的、不及时的回应，大家都会觉得不合适。

抛开对错原因，重点看两个人在矛盾过程中的表现也很重要。如果你觉得自己不理智或者处理不当，也会选择远离你。

同事关系，利益至上。

我们为什么来公司工作？为了理想？去追求？为了自我实现？拜托，首先因为你穷，所以你要谋生。

老板为什么要开公司？他不是闲着做慈善，首要目的是赚更多的钱。一个公司最核心的，甚至是唯一的价值就是利润。

一群为了“利益”聚在一起的人，成了同事。公司的存在属性，同事之间的天然联系，决定了这四个字的定位。你和领导有矛盾。同事一般是怎么想问题的？

好像得罪你也没多大关系。如果我得罪了领导，他可能会给我小鞋穿，甚至会影响到我年底的升职加薪。

黑雪选取实际事例，阐述做人和做事明智的重要原则，帮助读者掌握做人的原则和做事的艺术，将“会做事”和“会做人”有机统一，凭借人格魅力营造做事的环境。做人值得研究一辈子，古今成大事者，都是深谈实干之道。