在体制内工作，难免会遇到一类同事，喜欢扮演老角色，不主动配合新人。这个时候作为系统的一员你会怎么做？看下面这个关于公务员面试的真题。你会怎么回答？
主要要求:
安排一个工作任务，你负责，老同志配合，但老同志依仗资历，不听你的安排，耽误了工作进度。你该怎么办？
应对思路:
这是一个人际关系的问题。你负责的工作因为你的老同事不服从安排而耽误了，这就要求我们及时解决工作中的问题，赶上工作进度，高效保质的完成工作。这体现了人际关系问题中工作第一的原则。
话题一:“领导布置一项工作任务，你负责，老同志配合”
你负责领导交给的任务。老同事的配合，表明了你和同事的分工，你要在工作中起主导作用。但同时也要注意老同事丰富的工作经验，这不仅需要人尽其才，还需要对老同志表示尊重。
问题2:“老同志依仗资历，不听你的安排，耽误了工作进度”
工作进程的延误是老同志不服从安排造成的。因此，为了保证工作的完成，必须解决老同志不服从安排的问题。通过分析可以得出结论，老同志不听安排的原因可能是你的问题，也可能是老同志自己的问题。从这两个方面进一步思考，你的问题可能出现在哪里，老同志的问题可能出现在哪里，一一解决。需要注意的是，在解决了老同志不服从的矛盾之后，还需要赶上工作进度。
参考答案:
领导给我这个任务，让我负责，是对我工作能力的信任。如果遇到这样的问题，我会积极协调解决，保证工作高效保质完成。
首先，我会反思自己和老同志的合作是否有不合适的地方。如果我在沟通中态度不礼貌，不谦虚，导致老同志不愿意配合，那么我会主动要求老同志真诚道歉，以后一定会端正态度，虚心求教，希望他在工作中多提宝贵意见；如果是因为我和老同志们对工作重点的理解有分歧，比如2018中非合作论坛总结报告是应该侧重于对中非合作成果的回顾还是未来发展前景的展望，那我就和老同志们一起重新分析工作任务，融合各自意见，求同存异；如果老同志认为我的分工不合理，导致他们无法顺利开展工作。比如和外媒打交道，我更喜欢采用新媒体，忽略了老同事对新技术的适应能力。然后我会调整分工，我主要负责技术工作，老同志主要负责检查内容。
其次，如果老同志对这项协作工作没有正确的认识，不愿意配合，那么我就向老同志说明这项工作的重要性，它不仅关系到单位其他工作的顺利开展，也关系到个人的年终考核。并且我会向我的老同事们表达我的求助，希望在这项工作中借鉴老同志们的经验和工作方法，让我在以后的工作中更快的成长，更好的完成团队工作。
我相信通过交流，老同志们能够更好地投入到工作中去，发挥他们丰富的经验和我熟练应用新技术的优势，加班加点，赶上之前的工作进度，在时间节点前保质保量完成这项工作。我也会在以后的工作中保持谦虚的态度，多求教，多做工作，多学习，在以后的团队工作中发挥自己的作用，以利于工作的顺利完成。
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