大家好，我是何翔，欢迎来到我的办公室生存大师班。
这是我们整个专栏的第一堂大课。我来告诉你如何在办公室与领导相处。我总结为伪造者的思维，其核心是你作为一个员工，如何取得领导的信任，成为领导心腹的智慧。
我先问你一个问题。你们公司的领导最看重员工的什么素质？
我估计会有两种答案。一种会想到现代企业，领导肯定会看员工的能力。
另一类人认为，有法制就要有人治理，光靠能力是不行的。没人喜欢干傻事的人，还得有事做，参与进来。
哪个是对的？
答案是，都不对。
先来看一个真实案例。
在上海的时候，我在一家公司工作，在和他们的HR交流的时候发现了这两个人，一个是北方的谭笑。他热衷于人际关系，尤其是和领导亲近。在同事眼里，他没有一技之长，却是个马屁精。其实谁也不知道他有没有真本事，因为这个人是通过关系进入公司的，他从来没有展示过自己的本事。每天几乎所有的时间，他都花在如何让领导感觉良好上。
另一个是南方的尚笑。他是典型的工作狂。其实他们公司没有那么多岗位，基本加班还是有的。你放心吧，每次加班都能见到尚笑。但是他比较沉默，和同事交流不多，更别说和领导了。他属于那种专心打磨自己能力的人。
很快，就有了机会。
这位领导被调任去发展新业务。公司的人都知道这是一艘大船。谁能上船，谁就有了新的职业生涯。
你觉得这两个人领导会选谁？
答案可能出乎你的意料。这两个人都成了职场的弃儿。
为什么？
你可能觉得开发新业务的领导最需要两种人，一种是听话的，一种是好用的。这两个人不就是般配吗？
其实，领导最看重的品质，既不是听话，也不是好用，而是“信任”。
至于马屁精谭笑，虽然他给了领导者一种非常顺从的感觉，但领导者很清楚，这样的人感兴趣的是“领导者”的地位而不是领导这个人。只要领导位置上有什么风吹草动，他就会立刻改变家庭，投靠新主人。信任，在这样的人面前，什么都不是。
至于工作狂尚笑，虽然他很能干，但是领导很清楚这种人对利益感兴趣，因为从他和同事的一点点交流中可以看出，除了性格原因，这个人对职场人际关系的看法比较淡薄，信任很容易被利益取代。
你看，这两个我们日常工作中最常见的同事，都成了职场上的棋子。核心原因是他们没有得到领导的信任。
你可能还会有一个疑问，得到领导的信任真的那么重要吗？
其实稍微有一点职场经验的人都知道，那些所谓的和愚蠢的领导竞争，最后得到高层的青睐，得到提拔的故事，都是电视剧；现实中，每一个成功的员工，只有在领导的大力支持下，才能成就大事。
好吧，既然获得领导的信任这么重要，那我们该怎么做才能获得领导的信任，而不是在职场上被抛弃呢？我给你总结了“伪造者思维”三无准备三要法则，帮助你取得领导的信任，成为他的得力助手。所谓伪造者思维，就是告诫职场人，要刻意把自己锻造成一个对得起“信任”二字的人。
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