女大学生小李，毕业后加入一家网络公司。工作了近三个月，她希望工资涨到5000元。
但是和老板谈条件的时候，老板直接解释说小李工作经验太欠缺，更重要的是他刚毕业。另外，如果小李在岗位上升职加薪，对其他同事，尤其是老员工来说是非常不公平的，所以很明显小李选错了时间和场合。
在这里，我也建议你在公司里和领导商量的时候，要选择这些合适的场合，这样你才能在你的岗位上得到提升。
第一，在公司业绩大涨的时候，员工要学会配合领导，让领导觉得你这段时间的工作在合适的地方很有价值，很有意义。
作为员工，你要知道你要和领导内心想法保持一致，让领导知道你有升职加薪的想法。领导自然不会拒绝你的任何要求。在工作期间，员工不仅要学会与领导合作，还要学会在工作场所执行任务时做好充分准备。领导一旦有需求，自然会想到你，你在和其他同事竞争的时候就处于巅峰。甚至加薪，自然会让你早日实现。
第二，当你在公司取得了不错的成绩，并且通过优秀的能力帮助公司取得了不错的成绩，你在公司有一定的价值，领导自然会同意给你升职加薪。
比如你在公司帮领导签了100万甚至200多万的订单，然后跟领导谈升职加薪的事，领导自然不会当场拒绝，因为他们会考虑方方面面，会高度认可你的表现。但是，如果你在公司没有任何价值，那就没有任何意义。没有客户不仅不能给公司带来巨大的价值，反而会导致团队的衰落。那么，无论你怎么维护和领导的关系，怎么请人吃饭，你都很难在职场上立足。
第三，能提高管理经验和为人处事技巧的员工，通过在公司的一段时间，能让领导对你有更全面的了解。虽然有些员工能力一般，但在处理人际关系时需要得到领导的赏识。其实正是因为这些员工在处理人际关系时情商很高，可以作为同事间的润滑剂。在与任何陌生人打交道时，他们都可以通过自己的人际交往能力尽快弥补自己的不足。
此外，他们还会不断提升自己的管理经验，配合团队做出更好的成绩。当领导提出一些过分的要求时，不仅不会拒绝，还会尽力配合，让领导刮目相看。
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