职场上形形色色的人很多，有的工作能力突出，成绩得心应手；有的人办事能游刃有余，做一个两面讨好的人；有些人工作认真，受到领导的青睐。
但对于大多数人来说，我们只是职场中的普通一员，我们更在意的是职场中其他同事的表现，作为我们生活的参考。如题，很多同事总是在工作中聊天，这似乎让他们辛苦的工作和学习看起来不一样了。
其实我刚进入职场的时候也是这么想的，但是这么多年过去了，聊的同事还是那些会留下来或者永远留在原来岗位上的人，而我也已经步入了职业发展的快车道，以前的嘲讽变成了一种可笑。俗话说，付出总有回报，当然也要讲究付出的效率。
1.工作是老板的，成长是自己的。
很多人认为努力就能在职场竞争中脱颖而出。我想说的是，肤浅的工作只会让你停滞在目前的工作水平上。就像工厂的流水线一样，讲究高效稳定的运转，依靠已有的知识和技能来处理“流水”的工作。偶尔也能冷静处理。
这样你付出的永远是老板想要的，因为所有的企业都有规律的流程和业务，遵守规则是企业稳定高效运营的良好条件。按照老板和经理设计的商业模式和路线，你永远不会知道为什么工作要这样设计。你要知道的就是完成这个统计报表，而真正的数据分析是经理做的，经营决策判断是上级经理做的。但是，你很庆幸自己做了一张漂亮的图表，但是那张漂亮的图表对于企业经营来说毫无价值。
如此往复的工作，你的成长会停滞不前。想想你为什么做这个工作？有没有更好的完成方式？哪怕只是你内心的想法，没有实现的可能，也比原地踏步，只靠工作规范里的要求去完成好。
如果能真正理解工作内容和背后的目的，能根据公司战略和部门职责进行思考的人，就走上了职业成长的快车道。
2.千万不要把领导当“傻子”
有些人总是嘲笑努力的人，认为如果他们做事慢，他们不会得到更多的工作，而努力的人总是会被领导分配更多的工作。看来职场总是在欺负“老实人”。但是站在领导的角度，为什么要把工作内容交给工作效率高的人呢？因为专业和信任。当你的工作逐渐分工，只剩下一些基础工作，可以由任何一个实习生来代替的时候，离下岗也就不远了。
当你不知道的时候，也许你的公司已经面临一场生存危机了。而领导的首要任务就是裁掉最闲的那个。即使你能力出众，企业评价一个人也总是看投入产出比。此外，领导还会关注职场氛围和文化。当有人影响了职场中努力工作的文化时，往往就是管理者应对的时候了。
所以千万不要把领导当“傻子”。领导者之所以能成为领导者，是因为他必须具备一定的管理和专业能力。可能你现在的工作内容是他策划的，也可能他能从最精简的角度看待业务内容。简而言之，当一个企业需要更高效的运营时，它总能找到低效的地方或人。
当你觉得很多事情不公平的时候，其实不公平本身就是公平的。物竞天择，适者生存，只有弱者才会抱怨不公平。人生的奋斗者，要坚信公平永远在离不公平不远的地方等着你的到来，和在职场打拼的你一起分享！
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