走在国企职场必须提前知道的10条人际关系潜规则。
1.当你认为别人都是傻瓜的时候，不要发出任何笑声。有可能你是唯一一个傻到最后的人。
2.召开小型会议研究重要人事，召开全体大会宣布任命。涉及升职的事情，一定是在小会议之前沟通过，酝酿过，决定过的。事先领导会给你“吹风”。如果没闻到什么，开会前一定要找领导操作。
3.任何形式的比赛，候选人基本都是提前沟通好的。如果领导没有让你报名或者和你“通气”，就不要主动报名。你一定是陪同的人。主管对你还是有意见，破坏了他的布局。
4.不要看不起那些看起来“无能”的领导，尤其是长得好看的女老板。他能坐到那个位置，肯定不是TA的原因，而是TA背后的力量。得罪TA，就是得罪TA背后的全部力量。想通了这个逻辑你还傻吗？
5.职场的本质是利益博弈的场。领导不会和下属交朋友，TA 80%的精力和人情会“上”而不是“下”。同事在失意时可能会和你成为“短期”朋友，但当利益格局稍有变化时，友谊的小船翻来覆去，连招呼都不打。等你升职了，竞争了或者辞职了，自然就明白了。
6.沉默是金。病从口入，祸从口出。当你把秘密、评论、不好的事情告诉同事的时候，你要知道那是“人尽皆知”的意思，一定会传到领导耳朵里。没有人有义务为你保守秘密，传递对你不利的信息是受其他同事欢迎的。毕竟一个同事会让对手松一口气是很不幸的。
7.了解世界的基本方式。如果领导不主动交代事情，就不要问问题；同事不想回答的时候不要开口。看到领导说错话，同事出于尴尬，沉默不语，看破不说实话，做人留一线，这样以后才能相见。
8.受气、背锅、吃小亏都是工资的一部分，也是晋升路上必须付出的成本。第一级患第一级怒，第一级患第一级不公。学会算大账。你可以暂时让位于无原则的问题和利益，前提是对你的长远利益有利。
9.你自己的贵人，资源，背景，人脉都是你的独特优势。在目前的情况下，让别人知道你的底牌可能是一个隐患，至少让你的人脉不敢发挥作用。尽可能保持神秘感，人的基本人性中自然会对神秘陌生的人和事产生敬畏之心。
10.理解结果导向和过程管理。事情到了水到渠成的时候，坚持结果导向。毕竟职场的底层逻辑就是以业绩论英雄。如果事情很难成功，一定要坚持过程导向，善于说出过程中的困难和你的难处。爱哭的孩子有奶吃，同时要善于表达忠诚。就像父母和孩子一样，孩子学习好取决于成绩；学习不好的孩子，靠的是香唇、孝心和眼泪。
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