工作耍小聪明

所有的领导都怕下属欺骗自己，尤其是关于公司的资产、纪律、形象，不允许违背。但是现实中很多下属都会犯这样的错误，总以为领导好骗，所以使出各种招数来忽悠领导，暗地里耍小聪明，但是领导真的是傻子吗？答案只有一个:不可能！

(1)有两只脚。

胡小霞刚刚进入一家杂志担任文字编辑，但他并不十分热衷于编辑工作。反而喜欢写稿，经常给外面的其他杂志写稿。同事劝他不要这样做。毕竟领导知道了会不高兴的。但是胡小霞说:“我什么都不怕。我用笔名在外面发表文章。”同事不解地说:“你刚来杂志社，要多想想把工作做好！既然有精力给别人写，为什么不花时间精力做现在的工作？”胡小霞说，“就因为我刚来，收入不高，就要在外面发稿赚点外快。”当他的同事们看到他很固执时，他们就不再说话了。然而纸包不住火。最后，主编找到了胡小霞的兼职，并立即让他收拾东西走人。

香港华昌工贸公司董事长说:“我不会重用兼职员工。有些人可能会觉得这样的人很有能力，但是他们对我们并不忠诚。如果他们专心为我们公司工作，可能会有更好的福利。”你不能同时做两件事，这是常识。公司需要专一的人。如果下属有兼职行为，还可能影响他人士气，这是对公司和领导的不尊重。每个领导都不喜欢下属脚踏两只船，三心二意。不要把领导当傻子，以为他好骗。无论是上班时间还是下班后兼职，领导都很难发现。所以，两只脚在一条船上的人，总是有掉船的危险。

②做表面文章。

魏松在一家服装厂工作。他的主要工作是裁布。有一次，领导来视察工作，说大家剪布浪费太多，因为很多人剪布只求速度，所以很多碎布会被丢弃。魏松听后连忙说道:“领导，我剪不好的布都整齐的放在一起，很多还能用。”领导魏松竖起大拇指说:“每个人都必须向魏松学习，这样我们才能减少过度浪费。”

但是，领导一走，又是另一种表现。他不小心裁了布，浪费了很多布。他还对其他同事说:“领导走了，没必要这么严肃。反正领导很少来这里。你这么小心也没用。”同事们对他表示蔑视。后来，当领导听说这件事时，他对魏松的印象一落千丈。

如果你在领导面前工作，你会很努力；等领导看不见了，他立马原形毕露，不理他们。魏松这样做只能反映出他在品质和工作态度上的表里不一。这样的人如何在工作中取得成功？现实中这样的人太多了，在领导面前努力，看不到就敷衍。然而，领导真的那么好骗吗？也许你能忽悠领导一阵子，但能忽悠领导一辈子吗？一旦领导发现你的真面目，他会怎么看你？所以，不要想着只做表面工作。只有踏踏实实，认认真真的做好每一件事，才是正道。

③利用公司。

一个单位的几个人都是外地的，都住在单位的宿舍楼。考虑到周末大家出去吃饭太贵，领导特意腾出一个房间做厨房，让大家周末自己做饭吃。起初，每个人都很高兴，因为这将节省很多钱。然而后来大家都觉得做饭很难。最初，李俊谈到了一个物体。周末，他会带着对象去单位做饭。这样单位其他同事都不好意思再一起做饭了。一位同事曾委婉地提醒李俊不要在单位里占东西。然而，李俊说，“反正领导们不知道。使用单位对领导没有任何损失。我不需要它。”同事看他没注意这个，之后也没亏领导。我不需要它。”同事见他如此不注意，便只好悄悄去领导那里说明情况。领导知道后，生气地批评了李俊。

上海和平饭店的两名员工在从厨房偷了两个苹果后被解雇。两名员工不服，提起上诉，到法院要求恢复劳动关系。但法院认为公司辞退合理，维持原判，驳回员工上诉。乍一看，很多人会同情这两个员工，但仔细想想，这都是因为他们公私分明。公私一般出现在老员工身上，把领导当傻子，行为上显得不拘小节，把公司的资源挪为己用。小到一张纸、一支笔，大到个人使用的电脑、汽车。用公司电话解决个人问题，上班时间做私事等等。老板真的有可能不知道有这样的员工吗？所以，不要真的以为可以骗领导，沾点小便宜就沾沾自喜了。如果老板被调查，你想脱都脱不了干系。

当然，领导不是傻子。大多数领导都是通过自己的努力取得今天的成就。作为一个群体的领导者，他们都有自己的原则和公司制度。这些原则和公司制度支持领导者的工作。如果你把领导当傻子，想糊弄他，那你其实就是傻子，最后吃亏的只有你自己。