几年前，一位在报社工作的朋友小啊问我一个问题:他们报社有一个叫老C的老员工，已经在报社工作了十几年。在他们部门，老C工作量最大，工作能力也不错。C带的徒弟都被提拔成了他的领导，但是C还在基层工作。小为老C感到委屈，他认为老C这么努力，却没有升职加薪。这里面肯定有猫腻。
我对小啊说:“我不敢说有没有黑幕，但是老C这种人本身肯定有问题。我来跟大家分析一下基层员工的通病，能力素质都不错，但往往长期得不到提升。看我说的对不对。”
问题1:拒绝与他人“分享工作”。
有些人总想获得自己的利益，当自己做出了一些成绩，就迫不及待地告诉世人，那是他自己的功劳。没有人喜欢这样的下属或者同事，也没有人愿意和你合作。聪明的人一定懂得和同事“分工”，他们的成绩首先要归功于上级的正确领导和同事的支持帮助。这样做有三个好处:
1.把自己的成绩和领导同事的成绩联系起来。只要你知道如何评分信用，你可以把原来的信用变成两个甚至三个。你的成绩越大，领导和同事的成绩就越大。谁不喜欢这样的下属或者同事？
2.你做出多大的贡献不是叫出来的。把你的成绩归功于你的领导和同事，不仅不会埋没你的功劳，反而会让所有人都从你身上受益。长此以往，领导会给你更多的资源，同事也会愿意配合你。当领导和同事都希望你成功的时候，你很难成功或者不成功。
3.这样做会让大家觉得你谦虚谨慎。压迫你，羡慕你的人也会相应减少，让你免去很多人事斗争的压力。
“分工”有这么多好处，但现实中很少用到。所以，尽你所能做出很多贡献，但是领导和同事不认可你，甚至给你设置障碍和绊脚石。所以，想要混的好，一定要打开格局，学会和大家分享功劳。
问题二:做个“老好人”，怕得罪人。
在职场，如果不能得罪人就尽量不得罪人，这是常识。但是，如果只是委屈了自己，讨好了别人，是不会有好下场的。
有些朋友还是信奉60后的职场信条:多做事少说话，领导自然喜欢他。但他们忘了:人善被人欺，马善被人骑。
不懂得拒绝无理要求，就会成为专门干脏活累活的“杂工”；
不懂得有效反击和报复，就会成为别人取乐和玩耍的“大傻瓜”；
如果你不知道如何阻止别人向你扔锅，那么你就会成为一个推卸责任的“背锅人”。
因此，在工作场所混需要一些适当的“棱角”:
如果有人侵犯了你的核心利益，你应该以“适当”的方式提出异议。别人触及你的底线，你不敢提出异议。你还指望有人“替你说话”而不是得罪人？
如果有人经常故意欺负你，你应该勇敢地反击，给他点颜色看看。别人欺负你，你不敢还手。你还指望有职业战士帮你解围吗？
如果有人把不该由你承担的责任交给你，你要礼貌谦虚地为其辩护。你还指望那些推卸责任的人，在别人把锅扔给你，你都不敢辩解的时候，还会感激你吗？
一个人要想升任领导，必须要有让同事敬而远之的能力。而不是忍气吞声做个好人。
问题# 3:愤世嫉俗，无法与同事融洽相处。
职场是名利场，在这里很难有真正的友谊。但这并不意味着你所有的同事都是你的敌人。有些人不喜欢他们的同事，看到其他人满是缺点:
严格管理，精心领导。他说人是非个人的；
整天和群众打成一片的领导人。他说人们会收买人心。
经验丰富、实践能力强的同事。他说人家学历低，方式野。
名牌大学毕业，学历高的同事，他说人家纸上谈兵，花架子。
务实有教养的同事，他说自己是个油腻的中年老头，脱发秃顶。
总之在他心里眼里嘴里别人都是“猪队友”。但他忘了，“不喜欢”就像一面镜子。他不喜欢别人，别人也会不喜欢他。想要得到别人的尊重，首先要尊重别人。用厌恶的眼神看别人，用厌恶的语言抱怨别人，他就成了“公敌”。这样的人怎么会被领导提拔重用？
听我这么一说，小啊沉默了一下，然后说:老C确实有很多问题，领导不提拔他也是合理的。
故事讲完了，希望大家从老C的失败中吸取教训，总结教训。成为更完美的自己，早日被提拔重用，升职加薪。
#同事#
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